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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Job und nah am Wohnort
„Das haben wir schon immer so gemacht“ - einfach mal mit dem Geist der Zeit gehen.
Digitalisierung führt meiner Meinung nach zu besseren Strukturen und Arbeitserleichterung und sollte deshalb schnell vorangetrieben werden.
Eine Mensa/ Cafeteria/ Pausenraum wäre gut, damit man in den Pausen die Möglichkeit hat, seinen Arbeitsplatz zu verlassen und nicht zwischen Akten essen muss. Man kann sich so nicht regenerieren in den Pausen.
Durchsetzung/ Umsetzung der Homeoffice-Regelung in allen Bereichen.
Nothing
Alles
Dringend die Vorgesetzten austauschen.
Gleitzeit
Zu viel Bürokrati
Kollegen die die gleiche Arbeit machen sollten das selbe verdienen
Sehr nah am Angestellten
Das ich mir meine Arbeit selbst einteilen kann
Anträge Veränderungen schneller bearbeiten
Flexible Arbeitszeiten
Mühlen mahlen langsam aber gerecht
Mehr möglichkeiten den Mitarbeiter selbst Entscheidungen zu treffen
Oft werden Personalentscheidungen scheinbar eher willkürlich und nach "Nasenfaktor" getroffen. Gerade in internen Serviceeinheiten wurden in die vergangenen Jahren viele Positionen mit einem kleinen elitären Personenkreis besetzt, welcher eher durch familiäre/freundschaftliche Verhältnisse untereinander anstatt Qualifikation auffällt. Die Personalvertretung ist diesen Verstrickungen nicht gewachsen und für die Verwaltungsspitze daher eher ein "zahnloser Tiger".
Verschiedene Arbeitszeitmodelle bieten viel Flexibilität. Die Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office wird gegeben.
Nachhaltigkeit wird seit dem allgemeinen Trend zwar immer wieder als Schlagwort eingeworfen, aber eine effektive Umsetzung wäre anders.
Ein Weiterkommen ist oft an zu viele Formalitäten geknüpft. Potenziale der einzelnen Mitarbeitenden werden oft nicht erkannt oder gefördert.
Die Hohe Fluktuation der Mitarbeiter lässt eine solide Teambildung oft nicht zu. In einzelnen Serviceeinheiten besteht dennoch ein sehr gutes kollegiales Klima. Die Personalvertretung ist bemüht einen Zusammenhalt zu simulieren.
Der Umgang mit Kollegen aller Altersklassen ist gleich.
Durch eine starre Entscheidungskultur, welche für den öffentlichen Dienst normal ist, werden viele Entscheidungen lange verzögert. Neue Führungskräfte bekommen wenig Entscheidungsspielraum. Lob wird seitens der Führung gerne für sich angenommen, Kritik hingegen immer auf Mitarbeitende heruntergebrochen. Eine einheitliche Führungskultur ist für mich nie erkennbar gewesen.
Die Arbeitsplätze sind technisch solide ausgestattet. Die Digitalisierung stellt die Verwaltung hingegen vor eine große Herausforderung. Ob diese vom Landkreis Wolfenbüttel allumfänglich bewältigt werden kann wage ich zu bezweifeln, da die Innovativität doch eher begrenzt vorhanden ist bei einer Entscheidungsriege welche fast ausschließlich über 50 ist.
Es wird eine starke Selektion der Informationen vorgenommen. Leider gehen dadurch auch oft wichtige Informationen unter, weil Sie von "oben" nicht als wichtig angesehen werden.
Reich wird im öffentlicher Dienst niemand. Der Verdienst ist aber auf Grund des TVöD nicht schlecht.
Es wird von "oben" als ein wichtiges Thema betrachtet. Die Umsetzung ist jedoch teilweise noch verbesserungswürdig.
Für Verwaltungsmitarbeitende bestehen vielseitige Möglichkeiten sich den verschiedensten Aufgaben der Verwaltung anzunehmen. Andere Berufsgruppen hingegen haben kaum die Möglichkeit sich intern umzuorientieren.
Transparent und sehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter bedacht, zudem wird großes Vertrauen entgegen gebracht
IT-Strukturen verbessern, sodass Home-Office reibungsloser und besser umzusetzen ist
IT-Strukturen sind ausbaufähig
Kaum eine Chance auf Beförderung
Ist halt Öffentlicher Dienst
positiv: alle werden gleich schlecht behandelt
AIDA funktioniert gut.
Teeküchen sind ausreichend vorhanden.
Das Fürstentum der leitenden MA und die Dollarzeichen in den Augen vieler MA.
Versucht die guten Fachkräfte zu halten!
Die Kollegen versuchen nett miteinander umzugehen, aber letztendlich ist sich jeder selbst der Nächste!
...wird versucht
Weiterbildung habe ich nur in oberen Ebenen (Leitung bzw. höhere Entgeltgruppen) erlebt/gesehen.
Die Personalabteilung hat die "Vollherrschaft". Aufgabengebiete und fachliche Kompetenz scheinen egal zu sein. Das, was auf Zeugnissen steht ist wichtiger als Berufserfahrung! Untere Stufen in der Entgeltgruppe werden gern noch tiefer gedrückt mit fadenscheinigen Begründungen.
Es gibt wie überall die Guten und die nicht so Guten.
Bei Entgeltgruppenverteilung hört die Freundschaft aber auf!
Von "Fürsten" bis "Laissez-faire-Vertretern" ist alles vorhanden.
Fachliche Kommunikation von Vorgesetzten mit Mitarbeitern ist sehr mangelhaft.
Interessante Aufgaben gibt es sicherlich, habe ich persönlich aber vermisst.
So verdient kununu Geld.