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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landkreis Wolfenbüttel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird eine starke Selektion der Informationen vorgenommen. Leider gehen dadurch auch oft wichtige Informationen unter, weil Sie von "oben" nicht als wichtig angesehen werden.
Die Hohe Fluktuation der Mitarbeiter lässt eine solide Teambildung oft nicht zu. In einzelnen Serviceeinheiten besteht dennoch ein sehr gutes kollegiales Klima. Die Personalvertretung ist bemüht einen Zusammenhalt zu simulieren.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle bieten viel Flexibilität. Die Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office wird gegeben.
Durch eine starre Entscheidungskultur, welche für den öffentlichen Dienst normal ist, werden viele Entscheidungen lange verzögert. Neue Führungskräfte bekommen wenig Entscheidungsspielraum. Lob wird seitens der Führung gerne für sich angenommen, Kritik hingegen immer auf Mitarbeitende heruntergebrochen. Eine einheitliche Führungskultur ist für mich nie erkennbar gewesen.
Für Verwaltungsmitarbeitende bestehen vielseitige Möglichkeiten sich den verschiedensten Aufgaben der Verwaltung anzunehmen. Andere Berufsgruppen hingegen haben kaum die Möglichkeit sich intern umzuorientieren.
Oft werden Personalentscheidungen scheinbar eher willkürlich und nach "Nasenfaktor" getroffen. Gerade in internen Serviceeinheiten wurden in die vergangenen Jahren viele Positionen mit einem kleinen elitären Personenkreis besetzt, welcher eher durch familiäre/freundschaftliche Verhältnisse untereinander anstatt Qualifikation auffällt. Die Personalvertretung ist diesen Verstrickungen nicht gewachsen und für die Verwaltungsspitze daher eher ein "zahnloser Tiger".