starke Unterschiede zwischen Theorie und Praxis
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz, wenn man keinen Zeitvertrag hat, Kantine,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starr, unflexibel, streng hierarchisch
Verbesserungsvorschläge
weniger Misstrauen in die Arbeitsebene, mal das Ohr an der Masse haben, Führungsgrundsätze leben, Vertrauen in die Mitarbeiter beim Home Office
Arbeitsatmosphäre
Druck, Unverständnis und Misstrauen, andererseits Laissez-faire.
5 Führungsgrundsätze in der Theorie, in der Praxis genau das Gegenteil erlebt
Kommunikation
auf der gleichen Ebene gut, in der Hierarchie fürchterlich
Kollegenzusammenhalt
auf der gleichen Ebene gut, in der Hierarchie fürchterlich
Work-Life-Balance
bei Verkürzung der Arbeitszeit wegen minderjährigem Kind wurde im Rahmen der einer Umorganisation auf einem Job mit mehrtätigen Dienstreisen bestanden, Antrag auf anderen Arbeitsplatz am gleichen Ort wurde abgelehnt und statt dessen Versetzung an weit entfernten Arbeitsplatz angeboten.
Vorgesetztenverhalten
mach meine Arbeit und stör mich nicht, heute wird so entschieden und morgen wird diese Entscheidung zurückgenommen, a la: was interessiert mich mein Geschwätz von gestern
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, breites Spektrum
Arbeitsbedingungen
immer wieder Kollegen einarbeiten, bei denen die Zeitverträge dann doch auslaufen und dann muss man wieder neue einarbeiten
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur in Ausnahmefällen und mit guten Beziehungen nach oben möglich, nur abhängig von der letzten Beurteilung, unabhängig von den individuellen Leistungsmöglichkeiten und Vorbildungen