Langsam findet wohl ein Umdenken statt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit und die zentrale Lage in der Stadtmitte.
Homeoffice-Möglichkeit zumindest in geringem Umfang.
Kleiner Essenszuschuss für manche Imbisse.
Selbstständiges Arbeiten.
Mitarbeiter-Lounge.
Das Sommerfest für alle Mitarbeiter.
Corporate-Benefits-Programm für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich als Mitarbeiter häufig nicht ernst genommen, nicht wertgeschätzt und jederzeit austauschbar. Man hat das Gefühl, dass die Führungsetage gar nicht interessiert, wie es den Mitarbeitern ergeht und was sie wirklich umtreibt.
Mitarbeiter werden an Vorgängen, die alle betreffen, kaum beteiligt.
Hohe Parkplatzmiete für Mitarbeiter.
Kaum Einarbeitung neuer Mitarbeiter, man fühlt sich allein gelassen.
Kein Onboarding neuer Kollegen.
Veraltete IT-Ausstattung, alte Büroausstattung.
Keine Kantine, kein Betriebskindergarten.
Verbesserungsvorschläge
Viele Mitarbeiter sind überlastet und arbeiten bis an die Belastungsgrenze, warum wird hier nicht reagiert? Die Arbeit ist ungerecht unter den Mitarbeitern und nicht mehr zeitgemäß verteilt. Eine neutrale "Beschwerdestelle"/Beratung könnte hier helfen.
Wir wünschen uns:
*Pausenräume, Pausenbänke drinnen und draußen, Kantine, Kiosk (im Snackautomat kostet ein einziger Apfel 90 Cent :-D haha!)
*Ombudsstelle
*Gleiche Vergütung (für gleiche Arbeit) wie die Mitarbeiter der benachbarten Behörden
*Mehr E-Scooter/E-Bikes für die Mittagspause
*Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen
*Aktive Beratung zum Bildungsurlaub durch den FD Personal
*Betriebskindergarten, Ferienbetreuung der Mitarbeiterkinder
*Verbesserungsmanagementstelle (viele Mitarbeiter hätten so tolle Ideen und trauen sich aber nicht, diese an die Hausspitze zu melden)
*Anonyme Beurteilung unserer Führungskräfte
*Mitarbeiterzeitschrift WIR wieder regelmäßig einführen, man weiß gar nicht, wer überhaupt noch an Bord ist....
Arbeitsatmosphäre
Geringe Wertschätzung.
Kommunikation
Als Angestellter erfährt man generell sehr wenig und wenn überhaupt, dann erst (zu) spät. Beteiligung der Mitarbeiter findet so gut wie gar nicht statt. Man bekommt häufig das Gefühl, dass die Führungsebene einen geheimen Pakt schmiedet, von dem die Angestellten nichts wissen dürfen.
Es wäre gut, wenn sich die Mitarbeiter in irgendeiner Weise auch mal beteiligen könnten und zumindest Vorschläge einbringen dürften.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unerschiedlich.
Häufige Grüppchenbildung und viel Gezicke mit Konkurrenzverhalten. Kein Wunder; dagegen wird auch von der Führungsseite nichts unternommen.
Work-Life-Balance
Bei so vielen Mitarbeiterinnen und einer Vielzahl an Teilzeitkräften mangelt es ganz deutlich an einem Betriebskindergarten.
Flexible Arbeitszeiten sind positiv zu erwähnen.
Vorgesetztenverhalten
Note 4.
Mitarbeiter sind total überlastet, Vorgesetzte (auch oft überlastet) wissen dies und es wird dennoch nichts dagegen unternommen, solange der Betrieb noch irgendwie halbwegs funktioniert. Ein Teufelskreis, der immer schlimmer wird.
Es fehlt an Wertschätzung. Man wird als Mitarbeiter nie gelobt.
Interessante Aufgaben
Behördentätigkeit muss man mögen.
Hier kann man sich nicht kreativ einbringen, die Abläufe sind meist gesetzlich vorgeschrieben und unveränderbar.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung.
Generell ist der Frauenanteil bei den Mitarbeitern sehr hoch, es dürften jedoch gern noch mehr Frauen in der Führungsebene sein.
Vermutlich wird sich das in Zukunft aber von ganz alleine regeln (Männer arbeiten für diese Bezahlung künftig einfach nicht mehr).
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen mit einem enormen Wissensschatz, welche sehr wertvoll für die Behörde sind. Man fragt sich gar, wie es ohne diese Mitarbeiter weitergehen wird, wenn diese in den kommenden Jahren alle in den Ruhestand gehen werden.
Arbeitsbedingungen
Kein neuester Stand der Technik (bei Weitem nicht). Hier wird noch aktiv mit Faxgeräten gearbeitet. Die meisten PCs sind etliche Jahre alt.
Homeoffice-Ausstattung muss man aus seinem privaten Bereich stellen.
Keinerlei Ergonomie am Arbeitsplatz, manche Kollegen sitzen auf Bürostühlen, die schon älter als die Mitarbeiter selbst sind.
Für höhenverstellbare Schreibtische ist ein ärztliches Attest erforderlich, heutzutage sollte sowas zum Standard gehören.
Enge Büros, mehrere Mitarbeiter werden zusammen dort eingepfercht.
Im Winter ist es meist unangenehm kühl in den Büros.
Der Arbeitsplatz, Schreibtisch, Schränke, Fenstersims, Heizkörper etc. müssen von den Mitarbeitern selbst geputzt werden, das Reinigungsteam saugt lediglich mal rasch grob den Teppichfußboden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fuhrpark bietet eine geringe Anzahl an E-Autos.
Hier ist definitiv noch Luft nach oben.
Immerhin gibt es ein Jobticket für Bahnfahrer.
Mehr E-Bikes sowie E-Scooter wären noch gut.
Gehalt/Sozialleistungen
So demotiviert man seine Mitarbeiter:
die umliegenden Behörden bezahlen bei komplett gleicher Tätigkeit höhere Gehaltsgruppen als diese Behörde. Hier wird auf Kosten der Mitarbeiter gespart, wo es nur geht. Aufgrund dieses Umstandes kämpft dieses Amt mit einer extrem hohen Mitarbeiterfluktuation.
Warum ist unsere Arbeit weniger wert?
Image
Die Mitarbeiter sind unzufrieden und frustriert. Daran ändert wohl auch die sonderbare neue Leitbild-Kampagne nichts. Man hat die Meinung der Angestellten zu lange ignoriert und das Amt kaputt gespart. Der Zug ist abgefahren. Frustration, Demotivation, Gleichgültigkeit ist unter den Mitarbeitern allgegenwärtig.
Karriere/Weiterbildung
Seit Kurzem gibt es ein Weiterbildungskonzept, um junge Talente zu fördern und an die Behörde zu binden.
Allerdings wird jungen Berufseinsteigern nach der Ausbildung leider nicht aufgezeigt, welche Entwicklungsmöglichkeiten es im Amt gibt. Viele Azubis verlassen das Haus deshalb kurze Zeit nach Abschluss ihrer Ausbildung.
Man muss sich hier schon selbst informieren und aktiv bemühen. Sonst bleibt man bis zur Rente das, was man schon ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für ein ausführliches Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie einige Punkte so negativ empfinden. Dass Sie sich wenig wertgeschätzt fühlen, finden wir besonders schade. Die Personalentwicklung hat sich schon länger diesem Thema angenommen. Eine Arbeitsgruppe von Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und Führungskräften hat in einem Workshop unseren „Wertschätzungskodex“ ausgearbeitet. Wir wünschen uns, dass alle Beschäftigten sich an dieser Richtschnur orientieren. Zusätzlich arbeitet die Personalentwicklung zurzeit auch an einer „Verbesserungsmanagementstelle“, bei der Kolleginnen und Kollegen Anregungen und Verbesserungsvorschläge unterbreiten können. Wir sind dankbar für jedes Feedback und freuen uns, wenn alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Ideen haben, diese einbringen.
In der vergangenen Zeit hat sich im Landratsamt einiges getan, so gibt es z.B. ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement, eine betriebliche Homeoffice-Ausstattung und auch die technische Ausstattung in den Büros wurde erneuert. Auch eine Ferienbetreuung für die Kinder von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gibt es.
Für die Stellenbewertungen haben wir eine neue Stelle geschaffen und die zuständige Person wird sich künftig diesem Thema annehmen. Der Fachdienst Personal veröffentlicht regelmäßig die Personalnachrichten, in denen unter anderem Themen wie Neuzugänge und Verabschiedungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern behandelt werden, sodass alle Kolleginnen und Kollegen einen Überblick haben, was sich in unserem Hause alles so bewegt.
Wir nehmen uns Ihre anderen Verbesserungsvorschläge ebenfalls zu Herzen. Sollten Sie uns weitere Anregungen mitgeben wollen, können Sie sich gerne jederzeit bei der Personalentwicklung melden, auch gerne direkt, wenn Sie für ein persönliches Gespräch offen sind.
Freundliche Grüße
Ihr Fachdienst Personal