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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LANDRATSAMT BAYREUTH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird einem nicht die Wahrheit gesagt. Es wird einem gesagt, sie stellen z. B. im Ausländeramt oder zur Digitalisierung niemanden ein, aber dann erfährt man, das hinten rum doch Leute eingestellt wurden.
Teils, Teils. Von echten "Kollegen" bis zu Leuten, die einen hinterrücks nur schlecht gemacht haben.
In den Corona-Wintern 2020/2021 und 2021/2022 war es selbstverständlich, dass man bis zu 12 Stunden am Tag und auch jedes 2. Wochenende und an Feiertagen 10 bis 12 Stunden gearbeitet hat. Im Sommer dann weniger zu tun.
Kann man eigentlich nicht beurteilen, da sich von den obersten Vorgesetzten in den 3 Jahren eigentlich niemand hat sehen lassen. Hatten wahrscheinlich Angst, dass man nach ner Anschlussanstellung fragt.
Da leider alle nur befristet eingestellt waren, versuchte fast jeder nur, sich selbst zu retten. Lieblinge wurden bevorzugt. Man muss sagen, wir waren bei der Regierung von Oberfranken eingestellt und an das Gesundheitsamt quasi "verliehen" oder "abgeordnet". In den 3 Jahren hat sich aber kein Mensch von der Regierung bei uns blicken lassen.