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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibel Arbeitszeiten nach Rücksprache mit den Kollegen. Kantine für Abwechslung und das gesundheitsmanagement
Die Bezahlung und die Ausbildung an sich
Arbeitsplatz zentral in der Stadt, Kantinenessen, horizontal guter Kollegenzusammenhalt
Es wird einem einfach nicht die Wahrheit gesagt. Am letzten Arbeitstag, den 30. Juni 2023 haben sich 2 Leute mit auf das Abschiedsfoto gestellt, die ich in den ganzen 3 Jahren quasi nie gesehen habe. Absoluter Geltungsdrang. Der negative Höhepunkt war, dass wir zur Weihnachtsfeier 2022 zuerst gar nicht eingeladen wurden, weil man uns "vergessen" hat. Spricht von großer Respektlosigkeit.
In den 3 Jahren wurde der Arbeitsvertrag 4x verlängert! Der Höhepunkt war, dass er einmal nur um 2 Monate verlängert ...
Miteinander in den höheren Ebenen sprechen. Die Kommunikation hakt öfters mal
Zu viel Verkaufsdruck und Panikmache
Entscheidungen werden seitens der obersten Führung seit längerem nicht mehr sachlich, sondern zumeist politisch oder aus anderen Erwägungen getroffen.
Führung steht nicht hinter den Mitarbeitern.
Personalplanung fehlt komplett, Abteilungen arbeiten teilweise bis zu 2 Jahre unterbesetzt, weil Mitarbeiter altersbedingt ausscheiden, aber erst "später" nachbesetzt werden sollen.
Man sollte mal das Wort Empathie nachschlagen, denn Einige scheinen das noch nie gehört zu haben, aber das Gewissen von einigen Herrschaften ist rein, denn sie haben es nie gebraucht. Man wird zu Vorstellungsgesprächen eingeladen und wenn man dann erfährt, wer da eingestellt wurde, kann man nur mit dem Kopf schütteln. Wenn man dann nachfragt, wird einem nicht die Wahrheit gesagt. Es wird einem auch gesagt, dass z. B. für die Digitalisierung niemand eingestellt wird und dann erfährt man, dass ...
Miteinander sprechen in höheren ebenen
Weniger Druck auf die Mitarbeiter aufbauen
Verbesserungsvorschläge werden bereits von Mitarbeitern oft gemacht, jedoch in der Unternehmensführung zumeist nicht gerne gesehen... Das Motto scheint "Jede Veränderung verursacht erst Mal Arbeit" zu lauten.
Der am besten bewertete Faktor von LANDRATSAMT BAYREUTH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teils, Teils. Von echten "Kollegen" bis zu Leuten, die einen hinterrücks nur schlecht gemacht haben.
Innerhalb der Bereiche ist der Zusammenhalt der Kollegen meist recht gut, was übrigens das Einzige ist, was man positiv über das Unternehmen sagen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LANDRATSAMT BAYREUTH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird einem nicht die Wahrheit gesagt. Es wird einem gesagt, sie stellen z. B. im Ausländeramt oder zur Digitalisierung niemanden ein, aber dann erfährt man, das hinten rum doch Leute eingestellt wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da wir alle befristet eingestellt waren, gab es da quasi nichts.
Nach oben innerhalb der Regeln des öffentlichen Dienstes, nicht mehr, was schon ziemlich alles bedeutet. Sich Weiterbildungen wünschen wird allerdings gar nicht gern gesehen, dementsprechend auch wenig gefordert.
