Ein empfehlenswerter Arbeitgeber bzw. Dienstherr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit, Vielfalt, dynamisches Reagieren auf die Anforderungen, die Bürger und Gesellschaft an ihre Verwaltung haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starres System der Bezahlung, lange Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir über die Coronazeit hinaus großzügige Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
Von dem Gesetzgeber bzw Tarifpartnern eine Verringerung der Wochenarbeitszeit.
Arbeitsatmosphäre
Der Fisch stinkt immer zuerst am Kopf! Die Qualität der Führung bestimmt das Betriebsklima (mit). Die Atmosphäre variiert je Amt und Sachgebiet. Rein von der Führungsspitze wurden viele positive Entwicklungen in Gang gesetzt, die sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirken (Homeoffice, Nachwuchskräfteprogramm, flexible Arbeitszeiten...). Andere Entscheidungen haben die Arbeitsatmosphäre nachhaltig negativ beeinflusst (vor allem die Flächenverdichtung).
Kommunikation
Noch ein bisschen Luft nach oben! Wenn man von Neuerungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der Zeitung erfährt und nicht vom Haus hat das ein Gschmäckle.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Ich werde überwiegend lächelnd gegrüßt, auch außerhalb des Amtes. Es gibt Wandertouren, Skiausfahrten und auch der Betriebsausflug und der Teamtag tragen zu einem Wir-Gefühl bei.
Work-Life-Balance
Eine 41 Stunden Woche für Beamtinnen und Beamte ist nicht mehr zeitgemäß. Dafür kann das Landratsamt nichts. Ein Argument, sich zu bewerben, wenn anderswo die 35 Stunden Woche lockt, ist es trotzdem nicht. Je höher man in der Hierarchie aufsteigt, desto weniger ist Teilzeit möglich. Hier darf der öffentliche Dienst gerne flexibler werden und die Arbeitsergebnisse in den Fokus rücken statt der abgesessenen (wenn auch produktiven) Arbeitszeit!
Ein klares Plus gibt es allerdings für die Familienfreundlichkeit! Da punktet der öffentliche Dienst durch ein hohes Maß an Sicherheit!
Vorgesetztenverhalten
3-4 Punkte! Je nach Amt und Dezernat gibt es talentiertere und weniger talentierte Führungspersönlichkeiten.
Es herrscht weitestgehend ein kooperativer Führungsstil. Patriarchales Verhalten ist nur noch vereinzelt anzutreffen.
Interessante Aufgaben
Mitten im Leben - so kann man die ganze Bandbreite an möglichen Aufgaben im Landratsamt beschreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es liegt an den Führungskräften, den Wissensschatz der erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schätzen und für das Team zu nutzen! Vielleicht sind ältere Semester nicht mehr ganz so leistungsfähig, sie sind aber wertvolle Ratgeber für junge Kollegen und Führungskräfte und meist von unschätzbarem Wert für das gute Klima im Team. Manche Führungskräfte wissen das, andere nicht...
Arbeitsbedingungen
Kleinere Büroeinheiten wären mehr als wünschenswert und auch an den Bürogebäuden nagt der Zahn der Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemäß Tarif.
Den Vergleich mit der starken Industrie in Friedrichshafen sollte man besser nicht anstellen...
Image
Zu Unrecht wird der öffentliche Dienst als rückständig, innovationsscheu und langweilig wahrgenommen. Schade!
Karriere/Weiterbildung
Hohes Fortbildungsbudget, großes Angebot an internen Fortbildungen, Führungskräfteschulungen, Aufstiegsambitionen werden vielfältig unterstützt.