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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Bodenseekreis die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Bodenseekreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Bodenseekreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    58%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice zum Teil möglich

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf das Team an. Viele sind sehr gestresst und überarbeitet weil Druck anstatt Unterstützung von oben kommt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team herrscht ein starker Zusammenhalt.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das LRA wirbt zwar mit Work-Life-Balance, aber man will gar nicht später als 7:00 Uhr anfangen, weil man sonst keinen Parkplatz mehr bekommt und bei der Menge an Arbeit kann man auch nur schwer ohne schlechtes Gewissen pünktlich nachhause gehen. Außerdem ist die Gleitzeit durch die Servicezeiten von 8:00 Uhr bis 16:00 Uhr stark eingeschränkt bzw. fast schon unnütz.

Momentan sind die Servicezeiten in manchen Ämtern eingeschränkt - das ist super und man ist dadurch endlich flexibler. Das wird nur leider, leider sicher so nicht beibehalten, obwohl die meisten Bürger damit kein Problem haben und die Mitarbeiter besser arbeiten können.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzten sind sehr verständnisvoll und bemühen sich zu unterstützen wo sie können.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Subjektive Meinung.

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