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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Bodenseekreis die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Bodenseekreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Bodenseekreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

offen Austausch und Feedback sind gewollt

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3,0
KommunikationFührungskraft

Videobotschaften vom Landrat sind gut dürften aber öfters sein, mehr Informationen über Zwischenstände über zentrale Prozesse und Themen sind teilweise zu knapp oder nicht oft genug

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

gleitende Arbeitszeit fast in allen Bereichen möglich

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Führung wird als Aufgabe gesehen, Führungsverständnis und Nachwuchskräfteprogramm

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice zum Teil möglich

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf das Team an. Viele sind sehr gestresst und überarbeitet weil Druck anstatt Unterstützung von oben kommt.

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