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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Bodenseekreis die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise auf Augenhöhe, teilweise von oben herab.
Man wusste nie wen man wirklich Vertrauen kann und wer mit einem spielt und Vertrauliches weiter an Kolleg/innen / Vorgesetzte weiter trägt.
Einziger Punkt was gut war. Man konnte sofern die Wochenstunden erfüllt waren bereits am Freitag um 12 Uhr Feierabend machen. Ich bin sehr gerne länger geblieben da ein Mensch bin der gerne und viel arbeitet wenn das Arbeitsumfeld es zulässt.
Meiner Meinung nach teils überforderte Führungskräfte, teilweise absolut nicht nachvollziehbare Entscheidungen, teilweise sehr langsame Arbeitsabläufe, wenn man mehr Gas gibt war es meiner Meinung nach eher ungern gesehen. Wenn man bestimmten Kolleg/innen nicht gefällt obwohl man nachweislich fachlich gut arbeitet steht die Kündigung meiner Meinung nach bereits fest ohne dass man daran noch etwas ändern kann.
Es gibt tatsächlich sehr viele verschiedene Aufgaben. Ob diese interessant sind oder nicht muss jeder selbst entscheiden.
Ich habe es so empfunden. Wenn man von manchen Kolleg/innen nicht gemocht wurde wurde man ignoriert und die Kündigung war quasi bereits still ausgesprochen. Man konnte sich beweisen wie man will alle Anforderungen nachweislich erfüllen und Gas geben wie man wollte wenn man ein paar speziellen Kolleg/innen nicht gefallen hat war dass quasi die "Austrittskarte".