71 Bewertungen von Mitarbeitern
71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nur die Work-Life Balance.
So ziemlich alles. Ist ja oben alles ausführlich beschrieben. 1 Punkt als Bewertung mehr würde ich nicht geben.
Mehr nachvollziehbare Entscheidungen welche auch begründet werden. Mehr zusammen an einem Strang ziehen anstatt Drama und "Gossip" zu produzieren was weder den Kolleg/innen noch dem Uns befohlenen Bürger hilft. Mehr proaktives Handeln, mehr Gas geben, mehr Disziplin, mehr gegenseitige Wertschätzung, mehr Fairness.
Ich habe es so empfunden. Wenn man von manchen Kolleg/innen nicht gemocht wurde wurde man ignoriert und die Kündigung war quasi bereits still ausgesprochen. Man konnte sich beweisen wie man will alle Anforderungen nachweislich erfüllen und Gas geben wie man wollte wenn man ein paar speziellen Kolleg/innen nicht gefallen hat war dass quasi die "Austrittskarte".
Kann ich wenig dazu sagen. Mir hat es dort überhaupt nicht gefallen weil meiner Meinung nach teils sehr willkürliche Entscheidungen getroffen werden.
Einziger Punkt was gut war. Man konnte sofern die Wochenstunden erfüllt waren bereits am Freitag um 12 Uhr Feierabend machen. Ich bin sehr gerne länger geblieben da ein Mensch bin der gerne und viel arbeitet wenn das Arbeitsumfeld es zulässt.
Ist meiner Meinung nach gegeben wenn es von den Vorgesetzten und bestimmten Kolleg/innen gewährt wird.
Im Mittelfeld aber sicherlich nicht hoch.
Es wird von Papier vermehrt auf digital umgestellt. Ansonsten meiner Meinung nach teilweise träge und veraltete Prozesse.
Man wusste nie wen man wirklich Vertrauen kann und wer mit einem spielt und Vertrauliches weiter an Kolleg/innen / Vorgesetzte weiter trägt.
Wenn die bestimmten Kolleg/innen einen mögen kein Problem, wenn nicht ist es ein großes Problem.
Meiner Meinung nach teils überforderte Führungskräfte, teilweise absolut nicht nachvollziehbare Entscheidungen, teilweise sehr langsame Arbeitsabläufe, wenn man mehr Gas gibt war es meiner Meinung nach eher ungern gesehen. Wenn man bestimmten Kolleg/innen nicht gefällt obwohl man nachweislich fachlich gut arbeitet steht die Kündigung meiner Meinung nach bereits fest ohne dass man daran noch etwas ändern kann.
Wenn die bestimmten Kolleg/innen einen mögen kein Problem, wenn nicht ist es ein großes Problem.
Teilweise auf Augenhöhe, teilweise von oben herab.
Dasselbe wie der Punkt "Umgang mit älteren Kollegen"
Es gibt tatsächlich sehr viele verschiedene Aufgaben. Ob diese interessant sind oder nicht muss jeder selbst entscheiden.
sinnvolle Tätigkeit, Familienfreundlichkeit
Raumkonzept anpassen, Benefits weiter ausbauen
offen Austausch und Feedback sind gewollt
gleitende Arbeitszeit fast in allen Bereichen möglich
Tarif im öffentlichen Dienst, Benefits werden wieder ausgebaut
Führung wird als Aufgabe gesehen, Führungsverständnis und Nachwuchskräfteprogramm
da kein Neubau kommt braucht es einen PLan B, EDV-Ausstattung sehr gut
Videobotschaften vom Landrat sind gut dürften aber öfters sein, mehr Informationen über Zwischenstände über zentrale Prozesse und Themen sind teilweise zu knapp oder nicht oft genug
- Work Life Balance
Steuergelder richtig verwenden, lieber die Mitarbeiter ordentlich bezahlen und z. B. die Ausstellung des Islam abschaffen, da dies nur Steuergelder sind. Weiterhin freiwillige Aufgaben abschaffen und die Pflichtaufgaben durch mehr Personal ordentlich erledigen.
Steuergelder richtig verwenden, lieber die Mitarbeiter ordentlich bezahlen und z. B. die Ausstellung des Islam abschaffen, da dies nur Steuergelder sind. Weiterhin freiwillige Aufgaben abschaffen und die Pflichtaufgaben durch mehr Personal ordentlich erledigen.
Das Gehalt kommt pünktlich
Zum Teil das VorgesetztenVerhalten und alte Strukturen, an denen sehr starr festgehalten wird.
Qualitätsmanagement einführen.
Meetings verkürzen/ streichen
Vorgesetzte regelmäßig schulen und bewerten, sowie bei Bedarf ersetzen.
Homeoffice zum Teil möglich
Kantine: Sind zwar tiefgekühlte Einzelportionen, aber werden schön auf einem Teller serviert, es wird nichts weggeschmissen und die Salatbar ist günstig und super.
Interne Bewerbungen problemos möglich
In gleicher Position gibt es bei anderen Behörden zum Teil eine höhere Entgeltgruppe
Das Ausbildungsteam, die Gleitzeit für Auszubildende, die Wunschämter
Die Ausbildungsvergütung, kein Urlaubsgeld !!!
Die Stimmung innerhalb der Ämter, die Aufgaben für Auszubildende
Mehr auf die Auszubildenden achten, Ausbildungsvergütung, sowie normale Vergütung der aktuellen Welt und der Inflation anpassen, sowie Urlaubsgeld zur Verfügung stellen.
Außerdem wäre es schön, wieder am Seehasenmontag und dem Geburtstag frei zu bekommen (wenigstens den halben Tag)
In den meisten Ämtern sehr negativ und schlechte Laune, viel Stress durch die Arbeit
Sehr wenige Stellenangebote, welche auch fair bezahlt werden, für Verwaltungsfachangestellte...
Gute Arbeitszeiten. Gleitzeit auch für die Auszubildenden, Flexibilität dadurch gut möglich!
In vergleich zu manchen anderen Ausbildungen gut. Aber im Vergleich zu der Industrie und auf die Inflation bezogen, viel zu wenig.
Sehr freundlich und nett
selten etwas, bei dem man viel Spaß empfindet
Trockene Arbeit
Meistens eher Aufgaben für "Praktikanten" und sehr wenig abwechslungsreiche Aufgaben
Durch die verschiedenen Ämter kommt ab und zu fachbezogene Variation in die Aufgaben rein
Ist von Amt zu Amt Unterschiedlich, wie man als Auszubildender behandelt wird
die Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten sind super, die Team-Tage sind auch toll
Übernahme von Studiengebühren wäre super
Sehr flexibel und arbeitnehmerfreundlich
Tarifgebunden, da kann das LRA nicht viel verändern.
Das Landratsamt Bodenseekreis ist im Erasmus+ Programm mit dabei. Somit besteht jedes Jahr die Möglichkeit für Azubis zwei Wochen ins Ausland zu reisen! Das ist eine einmalige Chance.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ämter ist (noch) etwas hinterher. Meisten wissen die anderen etwas was andere gar nicht wissen.
3 Sterne, da ich das bisher nicht beurteilen kann
Es gab immer Ämter in denen die Aufgaben nicht wirklich den Erwartungen entsprachen.
Gleitzeit
Vergütung
abwechslungsreich
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen. Man kann sich auch nach der Ausbildung für das duale Studium bewerben.
Durch die Gleitzeit, wovon Azubis auch profitieren, kann man früher kommen und früher gehen oder später kommen und später gehen. Dies ist einem als Azubi selbst überlasse, sofern man sich an die Servicezeiten hält und sich mit dem Einsatzort abspricht.
Die Vergütung ist durch den Tarifvertrag TVAöD im Vergleich zu manch anderen Ausbildungsstätten gut. Außerdem gibt es einen Lernmittelzuschuss und eine Sonderzahlung für Weihnachten.
Das Ausbildungsteam ist super nett und immer hilfsbereit. Es findet ein regelmäßiger Austausch zwischen dem Ausbildungsteam und den Azubis statt.
Es gibt viele Projekte, welche man organisieren kann, darf mit auf Messen und es gibt jedes Jahr eine Azubi-Hütte für alle Lehrjahre sowie Bildungsfahrten.
Je nach Einsatzort. In manchen Ämtern sind die Aufgaben spannend und vielfältig und in anderen eher zäh. Das kommt jedoch ganz auf die eigenen Interessen an.
Man wechselt alle paar Monate das Amt, somit lernt man wirklich das ganze Landratsamt kennen.
Die Work-Life-Balance
Den Gehalt und die Großraumbüros.
Die Löhne hochsetzen und mehr Kleinraumbüros einführen.
So verdient kununu Geld.