Landratsamt 

Bodenseekreis

Bewertung

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

danke, dass Sie sich die Mühe gemacht habe, das Landratsamt Bodenseekreis als Arbeitgeber zu bewerten. Dass ich mit dem Ergebnis nicht glücklich bin, können Sie vielleicht nachvollziehen. Natürlich stelle ich mir die Frage, was wir verbessern könnten. Ich habe mich aber auch gefragt, ob das, was Sie schreiben auch einer objektiven Bewertung standhält. Nun bin ich als Landrat natürlich auch "Partei". Aber es gibt schon den einen oder anderen Punkt, der so einfach nicht stimmt. Ich kann und will an dieser Stelle nicht auf alles eingehen, aber doch ein paar Dinge aufgreifen:

Da ist z.B. der Punkt, dass angeblich Frauen ab 30 keine unbefristete Beschäftigung bei uns finden. Das ist - mit Verlaub - schlicht Blödsinn und lässt sich ganz einfach durch die Tatsachen belegen, dass wir immer dort, wo es möglich ist, befristete Beschäftigungsverhältnisse in unbefristete umwandeln, unabhängig von Alter oder Geschlecht. Dafür sorgt schon unser Personalrat.

Sie monieren, dass Homeoffice nur noch eingeschränkt möglich ist. Auch das ist schlicht falsch. Die Betriebsvereinbarung, die der Personalrat und ich unterschrieben haben und die seit Mai 2022 in Kraft ist, bietet umfassende Möglichkeiten, von zuhause oder jedem anderen Platz zu arbeiten.

Sie prangern an, dass - so liest es sich zumindest für mich - praktisch jeder und jeder überall und jederzeit gemobbt wird. Wie Sie sicher wissen, biete ich die Möglichkeit, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter mit mir über solche Themen reden kann. Ich kann mich nicht erinnern, dass in einer meiner Sprechstunden dieses Thema in einer derartigen krassen Weise angesprochen worden wäre. Ich vermute also, dass Sie nicht den Weg zu mir gewählt haben. Missstände können nur abgestellt werden, wenn sie bekannt sind. Und das funktioniert noch immer über das persönliche Gespräch. Auch von unseren Konfliktbeauftragten, die wir flächendeckend im Landratsamt anbieten, sind mir solche Berichte nicht bekannt. Und schließlich hätte mich längst unser Personalrat zur Aussprache gebeten, wenn die Zustände so wären, wie Sie sie beschreiben.

Ich kann nicht meine Hand ins Feuer legen für alle Führungskräfte, die wir im Haus haben. Aber die Entwicklung des Führungskräfteleitbildes in den letzten Jahren ist auch an unseren Führungskräften nicht spurlos vorüber gegangen. Und dass alle - es sind über 120! - so absolut unterirdisch sind, wie Sie es beschreiben, dürfte mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit nicht den Tatsache entsprechen.

Ein letztes will ich aufgreifen: Sie beklagen, dass während der Öffnungszeiten des Hauses die Anwesenheit der Kolleginnen und Kollegen gefordert ist. Das stimmt nun in dieser Form auch nicht. Was verlangt wird, ist, dass wir für unsere Kunden ansprechbar sind. Wir sind nun mal für die Menschen im Bodenseekreis da. Und da hilft es dem ratsuchenden Bürger oder der hilfsbedürftigen Bürgerin wenig, wenn alle zuhause arbeiten. Natürlich müssen wir präsent sein!

Ich bin übrigens froh, dass wir im letzten Jahr eine ganze Reihe von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf Empfehlung von Kolleginnen und Kollegen gewinnen konnten, die bereits bei uns arbeiten. Das wäre vermutlich nicht der Fall gewesen, wenn alles wirklich so miserabel wäre, wie Sie es beschreiben.

Unter dem Strich habe ich den Eindruck, dass wir nicht recht zusammen passen. Ich freue mich, wenn ich jedes Jahr viele Kolleginnen und Kollegen für langjährige Zusammenarbeit auszeichnen kann. Ich kann aber auch verstehen, wenn es nicht passt und man sich daher verändern will.

Freundliche Grüße

Lothar Wölfle
Landrat