Führungslos, zerstritten, toxisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleginnen und Kollegen ( außer Führungsebene)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik am Amt für Migration und Flüchtlinge: Führungsdefizite und problematische Strukturen
Im Amt für Migration und Flüchtlinge mangelt es auf Führungsebene an Fachwissen und klaren Strukturen. Diese Defizite erschweren nicht nur effiziente Arbeitsprozesse, sondern wirken sich auch negativ auf das Arbeitsklima aus. Besonders besorgniserregend sind Vorwürfe von Mobbing und Diskriminierung gegenüber Mitarbeitenden. Mehrere Quellen berichten von einer toxischen Unternehmenskultur, in der Machtspiele und interne Rivalitäten den Arbeitsalltag prägen. Mehrere Mitarbeiter werfen der Führungsspitze vor, eher von persönlichem Ehrgeiz als von Sachverstand geleitet zu sein – eine Situation, die nicht nur die Belegschaft belastet, sondern auch die Funktionsfähigkeit der Behörde infrage stellt.
Angesichts dieser Zustände stellt sich die Frage, ob und in welchem Umfang Reformen notwendig sind, um sowohl die internen Abläufe als auch das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
s. unten
Arbeitsatmosphäre
s. unten
Kommunikation
s. unten
Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre, die von Führungsebene geschaffen ist, macht krank mit langfristigen Folgen
Vorgesetztenverhalten
s. Unten
Interessante Aufgaben
Leider schwierig zu erledigen wegen toxischer Führung
Gleichberechtigung
s. unten
Umgang mit älteren Kollegen
s. unten
Image
s. unten