66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In den kleinen Arbeitsgruppen das Potenzial des Einzelnen erkennen und entsprechend den akuten Anforderungen einsetzen. Keine starren Gebietsaufteilungen
An der langen Leine ja, aber der Chef "spielt" nur die Rolle und nimmt seine Position als solche gar nicht war. Stets "very busy" aber nachmittags immer weg...
Urlaub bisher immer möglich
Das Tagesgeschäft lässt vieles nicht zu. Angebote sind allerdings vorhanden
Vordergründig gut. Aber nicht mit allen. Viel haben innerlich gekündigt und fahren äußerstes Minimalprinzip
Bin selber schon einer. (54) Bisher voll akzeptiert. Zumindest gefühlt
Menschlich gut fachlich ganz schwach. Nicht breit aufgestellt. Befindet sich selbst stets im "Befehlsnotstand"
Viel Blabla. Man verwaltet Missstände ohne ein wirkliches Interesse an einer verbess
Ungerechtes starres System TVöD
Schlecht. "Das haben wir schon immer so gemacht"
Freitag früher Feierabend. Damit kann man gut ins Wochenende starten, ab 12 ist 70% des Hauses nicht mehr da.
Alte Büros, extreme Temperaturen, Überlastung, fehlende Work-Life-Balance.
Schuldzuweisungen von oben, mangelnde Transparenz.
Es werden in den Büros keine Tiere gerne gesehen, gab jedoch Kollegen die welche mitnehmen durften. Ist wohl eine Amtsentscheidung.
Präsenzpflicht, viele Sachen kann man komplett aus dem Home Office machen, das wird aber nicht gerne gesehen.
Einführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance, wie flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Förderung einer offenen und transparenten Kommunikationskultur.
Schulungen für Führungskräfte, um eine konstruktive Feedbackkultur zu etablieren.
Team-Building-Aktivitäten und Veranstaltungen zur Stärkung des Zusammenhalts die der Mitarbeiter nicht selbst zahlen muss.
Schulungen für Führungskräfte zur Verbesserung des Führungsverhaltens.
Wertschätzung der Erfahrung und des Wissens von Kollegen und diese Sinnvoll einsetzen.
Die Büros sind teils gut, aber insgesamt veraltet. Im Sommer herrschen 40 Grad und im Winter ist es eiskalt. Immerhin gibt es noch kaltes Wasser, da das warme aus Sparmaßnahmen abgeschaltet wurde.
Standard im TVÖD nach außen.
Die Arbeitsbelastung ist enorm und die Work-Life-Balance kaum vorhanden. Kollegen werden weggedrängt und klein gehalten. Neue Stellen? Fehlanzeige. Die schlechte Haushaltslage muss ausgehalten werden. Es wird gemunkelt, dass es Ämter gibt, bei denen Home Office und mobiles Arbeiten kein Problem sind, aber das dient nur zur Lockung von Mitarbeitern. Schließlich sind wir ein Amt und da gilt Präsenz. Freitags jedoch kurzer Arbeitstag, um 12 kann man hier Feierabend machen.
Kaum vorhanden, Stellen werden Intern oft unter der Hand weitergegeben. Weiterbildungen gibt es meist nur Intern, externe kosten Geld. Wenn Geld vorhanden ist, kann man diese nicht wahrnehmen weil man mit der Arbeitslast erschlagen wird.
Es wird gerne gedroht, dass man seine Zulagen verliert, aber damit wird schön geworben, um Leute zu locken. Jedoch kann keiner bestätigen, dass es diese weiterhin gibt und noch gezahlt wird. Sonst eher unter dem Standard für gleichwertige Berufe aus der freien Marktwirtschaft.
Umweltbewusstsein besteht, deshalb die 2 Sterne. Beim Sozialbewusstsein eher nach außen toll, innen sieht die Welt anders aus.
In den einzelnen Teams und Sachgebieten ist der Zusammenhalt super, teilweise auch auf Amtsebene. Alles andere ist mehr Schein als Sein.
Ältere Kollegen werden noch angehört, haben jedoch keine Aussagekraft. Die meisten warten auf ihre verdiente Rente, um dem Chaos zu entkommen.
In den Sachgebieten oft gut, alles darüber hinaus katastrophal. Der Flurfunk bestätigt das mit ein paar Ausnahmen. Zweiklassengesellschaft ist deutlich zu spüren.
Stellenstreichungen, mehr Arbeitslast, schlechte Haushaltslage. Mündliche Absprachen werden nicht eingehalten und später wird man gefragt, ob man dies auch schriftlich hat. Viele Kranke, wechselnde Leute, aber das Management und die oberen Etagen sehen das nicht.
Auf höheren Ebenen wird gemeckert, das niedere Volk ist immer schuld an allem. Fehler werden nie bei sich selbst gesucht. Unter den Teams und Kollegen ist die Kommunikation jedoch sehr gut.
Dies scheint ein Standard im TVÖD zu sein. Zumindest konnte man hier nichts Negatives feststellen.
Aufgaben variieren gut, denke aber das dies auch je nach Amt stark abhängig ist.
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten
Die Kommunikation/Unnahbarkeit der höheren Ebenen.
Bei uns im Amt herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Die KollegInnen und Vorgesetzten sind super.
Die flexiblen Arbeitszeiten und das mobile Arbeiten sind ein großer Pluspunkt. Vor allem, wenn man Kinder hat, ist diese Flexibilität viel wert. Hier wird auch seitens der Vorgesetzten weitestgehend Rücksicht genommen.
Hier gibt es ja leider nicht viel Spielraum. Allerdings wird schon versucht für die MitarbeiterInnen das bestmögliche rauszuholen.
Manchmal vielleicht sogar etwas zu viel davon…
Bei uns im Amt ist der Kollegenzusammenhalt, inklusive der Vorgesetzten, super. Man hilft sich, wenn es Probleme gibt oder das Arbeitspensum mal zu hoch ist.
Bei uns im Amt top, auf höheren Ebenen schwierig.
Die IT-Ausstattung ist top. Die Büros sind etwas älter und das kalte Wasser auf den Toiletten ist auch nicht so schön, aber man arbeitet ja nur dort.
Bei uns im Amt ist die Kommunikation sehr gut, allerdings gibt es hausweit deutlich Luft nach oben. Vor allem in den oberen Ebenen werden Entscheidungen getroffen, die nicht nach unten kommuniziert werden oder so kommuniziert werden, dass bei den Mitarbeitenden nicht viel Verständnis dafür aufkommt.
Die Aufgaben im Landratsamt sind vielfältig und damit auch die Tätigkeiten.
Man ist eine simple Arbeitsdrohne ohne interne Wertschätzung
auf dem Papier und den Plakaten modern. Die Wirklichkeit sieht anders aus und darüber redet man dort auch. Man hält es halt aus, lässt sich versetzen oder geht.
Steht nur auf den Plakaten groß. Es wird geworben und versprochen aber nichts gehalten oder zurückgebaut. Achten Sie auf schiftliche Festlegung im Vertrag
kaum Aufstiegschancen, keine Weiterbildungen erhalten. Nur interne Pseudoschulungen
Standard im ÖD; mit wegnahme & erneuter Prüfung der Fachprämie wird gerne gedroht
Standard im ÖD
im kleinen Team guter zusammenhalt, sobald es gegen die Obrigkeit geht wird geschwiegen und ertragen
Standard im ÖD
Fahnen im Wind die gerne laut ihre Ideen kund tun, diese nicht umsetzen und sich dann nicht mehr daran erinnern können.
neu gebaute Büros mit SharedDesk, in einem alten Amtsgebäude mit Dauerbaustelle, Klimaproblemen und dauerhaft kaltem Wasser.
je weiter das Team / Amt / Dezernat entfernt umso schwieriger & konfuser
Standard im ÖD
Fließbandarbeit in allen Bereichen. Zu großes Arbeitsaufkommen für zu kleine Teams. Jegliche Grundwissenslücken bei Hausbelegschafft muss durch IT aufgefangen werden.
Lästern ist die Regel, vor allem die von oben
Mein Chef gibt Aufträge an meine Mitarbeiter und ich weiß nichts davon. Ach ja, die Aufgaben gehen mich was an: Chaos und Stress ist die Folge
relativ sicherer Arbeitgeber. Sehr freundliches und kooperatives Team.
Führungsetagen trauen den darunter liegenden Leitungen zu wenig Kompetenzen zu: viel
kräftezehrende Kontrolle & autoritär anmutender Führungsstil, sind die Folge.
effektiver Hitzeschutz für Arbeitnehmer !!!!
Weg mit der Vetternwirtschaft
Flache Hierarchie einführen
Schikanen und Lästereien
Nur für bestimmte Leute gibt es eine Karriere. Weiterbildungen aus einem Kursbuch kann man besucht werden.
Team und Teamleitung sind gut. Führungskräfte entscheiden gegen das Team und Verantwortung weitergeben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine Bewertung abzugeben. Es ist sehr schade, dass wir augenblicklich nicht alle Ihre Erwartungen an den Landkreis Böblingen erfüllen.
Haben Sie konkrete Vorschläge, was wir in Ihren Augen besser machen können? Dann treten Sie gerne mit uns in Kontakt. Wir freuen uns auf den Austausch.
Freundliche Grüße
Ihr Amt für Personal
Amtsübergreifend eine gute Arbeitsatmosphäre
sehr guter Zusammenhalt auch Amtsübergreifend.
Im Amt selbst sehr gut, übergreifend eher eher weniger
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns gefällt.
Falls Sie Anregungen oder Wünsche haben, melden Sie sich gerne bei uns. Wir sind jederzeit für Sie da.
Freundliche Grüße
Ihr Amt für Personal
Super Team, mit erfahrenen Kollegen auf die man bei Fragen jederzeit zugehen kann.
Mobiles Arbeiten ist 1 bis 2 mal pro Woche möglich was perfekt ist um auch schwierige Private Termine leicht zu koordinieren (Arzt, Zählerablesungen, Paketlieferungen, etc.)
Auch bei Fehlern ist einem die Unterstützung des Teams sicher. Gemeinsam wird hier nach Lösungen geschaut. So sollte das sein.
Geballte Erfahrung wird hier sehr geschätzt und Kollegen die kurz vor der Rente stehen wird gezeigt, dass sie nicht einfach zu ersetzen sind.
Gutes und konstruktives Feedback. Das kann natürlich auch mal Dinge beinhalten, die einen antreiben sollten in Bereichen besser zu werden. Man hat aber auch insgesamt immer das Gefühl gewertschätzt zu werden.
Die EDV Ausstattung ist auf einem richtig guten Niveau. Jetzt nicht Apple oder High Class in dieser Richtug. Aber eine hochwertige sinnvolle Ausstattung (Notebooks, Monitore auch für zu Hause)
Man wird auch von Vorgesetzten nie im Dunkeln gelassen, sondern ist im Normalfall immer auf einem guten Stand durch eine gute Kommunikation
Hatte persönlich noch kein Problem als offen queerer Mensch. Das ist hier gar kein Thema und so sollte das auch sein. KEIN Thema.
Insgesamt wird Gleichberechtigung natürlich schon auch als Thema hoch gehalten, propagiert und gelebt (OK, offensichtlich nicht von allen Kollegen. Und so lange das so ist, muss das weiter PLAKATIV „beworben“ werden.)
In meinem Aufgabenbereich unterschieden sich die Aufgaben schon aus der Sache heraus immer. Da kommt selten Routine oder lange Weile auf.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre durchweg gute Bewertung. Es ist schön zu hören, dass Sie sich rundum wohl beim Landkreis Böblingen und in Ihrem Team fühlen.
Für Anregungen oder Verbesserungsvorschläge können Sie sich jederzeit bei uns melden.
Wir bedanken uns für Ihr Engagement beim Landkreis Böblingen und Ihre wertvollen Rückmeldungen.
Freundliche Grüße
Ihr Amt für Personal
Work-Life-Balance, Angebote von Seiten des Arbeitgebers (Jobticket, Firmenfitness, Mobiles Arbeiten)
Kommunikation außerhalb des eigenen Teams
Mehr klare Kommunikation und klare Entscheidungen von oben herab gewünscht.
In meinem Team eine super Arbeitsatmosphäre
Durch Angebote wie E-Gym-Wellpass, das Jobticket oder Mobiles Arbeiten ein sehr moderner, öffentlicher Arbeitgeber.
Gute Bezahlung. Ein Vergleich mit der Privatwirtschaft kann im öffentlichen Dienst nicht getätigt werden, das liegt aber nicht am Arbeitgeber.
Auch hier in meinem Team klasse.
Kann ich nichts Negatives dazu sagen.
Meine Vorgesetzten super, im Haus aber oft schwierig.
Wie erwähnt, für einen öffentlichen Arbeitgeber top.
In meinem Team gut, im Haus oftmals schwierig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die Work-Life-Balance sehr gut bewertet haben und unsere Benefits wertschätzen.
Neben den vielen positiven Benotungen ist auch ersichtlich, dass Sie aktuell nicht in allen Bereichen zufrieden sind. Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, wie die Kommunikation im Haus verbessert werden kann, dürfen Sie sich gerne bei uns melden.
Wir sind jederzeit offen für Ihre konstruktiven Vorschläge.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre wertvollen Rückmeldungen.
Freundliche Grüße
Ihr Amt für Personal
So verdient kununu Geld.