Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein Landkreis mit knapp 400.000 Einwohnern in der Region Stuttgart. Unsere rund 2200 multinationale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben VIELfältige Aufgaben. Wenn du einen krisensicheren JoBB suchst, bist du bei uns an der richtigen Stelle.
Uns kommt es darauf an, dass Arbeit mehr ist als ein 8-Stunden-Job oder ein Gehaltsscheck am Ende des Monats. Wir wollen mehr. Mehr Spannung, mehr Flexibilität, mehr Möglichkeiten.
Wir wollen gemeinsam mehr bewegen durch unsere Arbeit und dabei nicht aus der Balance geraten. Wir wollen den Landkreis Böblingen für die Menschen besser machen – und dabei für unsere Kinder zuhause da sein. Wir wollen uns sicher fühlen und dabei keinen langweiligen Job machen.
Wir wollen einfach mehr. Viel mehr fürs Leben.
Kompetenz und fachliche Expertise sind uns bei unseren Mitarbeitenden wichtig. Denn der Job, den wir machen, ist nicht irgendeiner, sondern wir haben die Verantwortung für knapp 400.000 Einwohnerinnen und Einwohner. Du setzt deine Talente ein und wir geben dir die Möglichkeit, diese weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenJobticket, Gesundheitsvorsorge, leckeres Essen in der Kantine – das sind ein paar eindeutige Benefits, die es bei uns gibt.
Aber der Landkreis steht für viel mehr: mehr Zeit für die Familie, mehr Karriereschritte und Entwicklungsmöglichkeiten, mehr Abwechslung und mehr Gemeinschaft.
Flexible Arbeitszeitmodelle:
Manchmal muss es schnell gehen, manchmal von zuhause aus und manchmal, wenn der Opa auf die Kinder aufpassen kann. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle sorgen dafür, dass du stets die Balance zwischen Karriere und Familie und zwischen Arbeit und Freizeit halten kannst.
o Flexible Arbeitszeitmodelle für jede Lebensphase (Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice etc.)
o Jährliches Mitarbeitergespräch für einen Blick auf deine Situation
o Sabbatjahr
o Bildungsurlaub
o Ferienbetreuungsangebote, Kinder-Mitbring-Tag, Kids-Box
o Hilfestellung bei Herausforderung Pflege & Beruf
Viel mehr Weiterentwicklung:
Kompetenz und fachliche Expertise sind uns bei unseren Mitarbeitenden wichtig. Denn der Job, den wir machen, ist nicht irgendeiner, sondern wir haben die Verantwortung für knapp 400.000 Einwohnerinnen und Einwohner. Du setzt deine Talente ein und wir geben dir die Möglichkeit, diese weiterzuentwickeln.
o Mentorenprogramm für den Jobeinstieg
o Allgemeines Fortbildungsprogramm
o Fachliche & fachübergreifende Fortbildungen
o Entwicklung von Führungs- & Nachwuchskräften
o Aufstiegsmöglichkeiten
o Rückkehrmanagement nach der Elternzeit
Viel mehr Gesundheit:
Klar, auch bei uns kann mal viel los sein und der Tag ein bisschen stressiger. Aber wir achten genau darauf, dass unsere Mitarbeitenden nicht ausbrennen. Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, weshalb wir größere und kleinere Angebote für das körperliche & psychische Wohlbefinden machen.
o Unterstützung von Sportkursen, E-Gym-Wellpass
o Gesundheitstage
o Angebot der Grippeschutzimpfung
o Betriebssportgruppen
o Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
o Sprudelanlagen für jederzeit frisches Wasser
Viel mehr Alltagserleichterung:
Entspanntes Arbeiten hat mit vielen kleinen Dingen rund um den Job zu tun: ein staufreier Weg zur Arbeit, vielleicht sogar mit dem Fahrrad; Parkplätze ohne großes Suchen; Mittagessen, das nicht nur aus Döner und Currywurst besteht. Für all das bieten wir die besten Voraussetzungen an.
o Mitarbeiterkantine „Meet & Eat“ mit abwechslungsreichen Gerichten
o Jobticket
o Parkplätze
o Fahrradstellplätze
o Zinsloses Fahrrad-Darlehen
o Zuschuss für den Fahrradkauf
Jobticket, Gesundheitsvorsorge u.a. mit EGYM Wellpass, leckeres Essen in der Kantine - das sind ein paar eindeutige Benefits, die es bei uns gibt. Aber das Landratsamt steht für VIEL mehr: mehr Zeit für die Familie, mehr Karriereschritte und Entwicklungsmöglichkeiten, mehr Abwechslung und mehr Gemeinschaft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landratsamt/Landkreis Böblingen.
- Home Office Möglichkeiten
- Fortbildungsprogramm
- Corporate Benefits
- eGym Wellpass
- Zuschuss Parkplatz / Jobticket
- regelmässige Aktionen wie Gesundheitstag, Kinoveranstaltungen zu wichtigen Themen
- moderne Poolfahrzeuge
Sicherer Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten und möglicher Veränderung durch Ämterwechsel. Arbeitszeiten sind flexibel, auch Arbeit von zu Hause ist in vielen Ämtern möglich (mobiles Arbeiten).
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im öffentlichen Dienst, ist die IT-Ausstattung modern. Homeoffice ist auch möglich.
Gut ist auch das Fitnessstudioprogramm.
Freitag früher Feierabend. Damit kann man gut ins Wochenende starten, ab 12 ist 70% des Hauses nicht mehr da.
Work-Life-Balance, Angebote von Seiten des Arbeitgebers (Jobticket, Firmenfitness, Mobiles Arbeiten)
Das Bild, welches unser Landrat meiner Einschätzung nach bei der Personalversammlung abgibt: Wir hier oben machen alles richtig. An uns liegt es nicht, dass der Haushalt 2025 auf sehr wackligen Beinen steht und Personaleinsparungen notwendig sind. Die Verantwortung liegt auch bei euch an der Basis.....und beim Bund....und den Städten und Gemeinden im Kreis...
und beim Gesetzgeber...etc.
Der empfundene Druck, der auf die Mitarbeiter/innen aufgrund der Schieflage des Haushaltes aufgebaut wird.
Der empfunden aggressive, unverschämte Ton in dem mit Mitarbeiter/innen umgegangen ...
Das war mit Abstand meine schlechteste Erfahrung mit einem Arbeitgeber. Anfangs war ich sehr überzeugt, beim LRA Böblingen glücklich zu werden. Nach einer kurzen Zeit, wurde mir allerdings das Gegenteil bewiesen. Mal davon abgesehen, dass die Arbeitsverhältnisse in den Büros (viel zu heiß, kaum Arbeitsmaterial) grausam sind, für dass wir hier vom öffentlichen Dienst sprechen. Sind die Vorgesetzten und vor allem die Personalabteilung absolut unfähig, unwissend und nicht richtig auf ihrer Position. Es werden einem Dinge versprochen, welche nicht eingehalten ...
DAss nur noch das Sparen zählt und man das jetzt das Personal ausbaden lässt
obwohl alle schon vor zig Jahren gesagt haben, dass sich der LAndkreis 800 Mille oder bald ne Milliarde nicht leisten kann für ein Riesen-Krankenhaus und hat schon vier
und das noch in der Nähe Tübingens
Was für eine Ver,essenheit
Hauptsache Prestigeprojekt und die oberen Führungskräfte pampern
die arbeitenden Menschen sind egal
Den untersten Führungskräften zuhören, denn dort sind die Probleme bekannt und auch die Lösungen hierfür, oft ist mehr Personal notwendig.
Zuhören heißt: über das Gehörte nachdenken, das Problem erkennen und eine Lösung dafür finden und ganz wichtig: diese auch umsetzen!
Fakten anerkennen (z.B. kann eine Aufgabe mit einem Aufwand von 20 PT nicht mit einem Aufwand von 1 PT erledigt werden (PT=Personentag)).
Das Zusammenfassen und Verschieben von Abteilungen und Gruppen, mit dem die Personalkürzung "versteckt" werden soll, mal aufhören und ...
Bisher kann ich mich nicht beschweren:) Es läuft sehr gut. Allerdings sollte der ÖD allgemein sich endlich öffnen und diverse Ausbildungen als gleichwertig ansehen und nicht abwerten obwohl inhaltlich sehr viel dem gleichkommt was man aus der freien Wirtschaft schon hat. Denn man muss bei neuem Job immer neu eingelernt werden. Selbst die die aus der Verwaltung kommen lernen dann neu. Wichtig ist ja nur, seinen Job gut zu machen oder gleichwertig wie der Rest der Kollegen. Meine Vorgesetzten sehen ...
Das Image sollte wieder aufpoliert werden. Warum möchte ich gerne für den Landkreis arbeiten. Benefits sind schön gut, die bekomme ich aber woanders auch. Hier sollte man also vielleicht nicht ins Hintertreffen geraten, aber der Schwerpunkt bei der Bindung der Mitarbeiter sollte wieder mehr auf dem Image liegen. Das Beachten der Public Service Motivation könnte hierbei kein Fehler sein. Evtl. auch mal wieder eine Mitarbeiterumfrage, um den gewünschten Stellenwert des Landkreises mit dem Status Quo in der Wahrnehmung der Mitarbeitenden ...
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt/Landkreis Böblingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Insbesondere im Zuge der Digitalisierung fällt es schon auf, dass sich hier viele ältere Kollegen etwas schwertun. Hier sehe ich leider keine Maßnahmen, es wird zu häufig an die Eigenverantwortlichkeit zur Weiterbildung appelliert, hat aber auch keine Konsequenzen, wenn die Kollegen dies nicht wahrnehmen. Man lässt sie dann einfach mehr oder weniger allein und setzt darauf, dass sie das Nötigste von den jüngeren Kollegen beigebracht bekommen. Im Gegenzug erhält man den bei den oben genannten negativen Ausnahmen bei den Führungskräften ...
Manchmal hat man das Gefühl, dass erfahrene Kollegen/innen als selbstverständlich hingenommen werden. Es scheint keine besondere Leistungen zu sein, in einem Bereich über sehr viele Jahre stabil zu arbeiten, in dem jedes Jahr Kollegen/innen wegen Überlastung, Unvereinbarkeit mit Privatleben, emotionaler Belastung etc. kündigen und die durchschnittliche Verweildauer ca. 2 Jahre beträgt. Wenn man das aushalten kann, ist der Umgang wertschätzend und respektvoll.
Auf derselben Ebene sehr guter Umgang mit älteren Kollegen. Manchmal wird die Erfahrung von ihnen und die Kenntnis der einzelnen Gruppen oder Abteilungen auf den mittleren und oberen Managementebenen aber nicht zu Rate gezogen, obwohl das vielleicht sinnvoll wäre (haben oft einen besseren Kontakt nach "unten").
Langdienende Kollegen werden geschätzt, zum Teil erhält man diese auch durch Weiterbeschäftigung via Minijob um den Wissenstransfer zu gewährleisten.
Natürlich gibt es auch hier, ganz klischeehaft schwarze Schafe die ihr Ding machen "haben wir schon immer so gemacht", aber das ist ja vollkommen normal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt/Landkreis Böblingen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich gerne gesehen, teilweise durch Budget begrenzt, teilweise durch Arbeitsbelastung. Berufliches Weiterkommen ist letztlich abhängig vom Fach. Verwaltungsfachkräfte (Ausbildung oder studiert) haben im Haus gute Karrieremöglichkeiten. Verwaltungsfremde Kräfte (Ingenieure, Naturwissenschaftler) nur sehr eingeschränkt.
Zum Teil muss für Fortbildungen gekämpft werden oder ausführlich begründet werden.
Für Angestellte mit einem technischen Studium als Hintergrund sind die Entwicklungsmöglichkeiten sehr bescheiden. Es gibt kaum bis keine Führungskräfte mit technischem Hintergrund.
Technische Sachgebiete oder Bereiche werden kategorisch abgelehnt
Karriere & Weiterbildung werden grundsätzlich gefördert mit der Ausnahme s.o. für Frauen in der Familienphase. Das Landratsamt sollte endlich auch Führungspositionen in Teilzeit bzw. mit der Möglichkeit des Job-Sharings ausschreiben, um für Frauen attraktiver zu werden!
Wenn man halbtags arbeitet, dann kann man beim Landkreis Böblingen keine Führungspositionen mehr wahrnehmen. Die Stellen sind in Führungspositionen eigentlich immer für ganztags ausgeschrieben und es werden auch oft nur Leute genommen die ganztags arbeiten.
Kaum vorhanden, Stellen werden Intern oft unter der Hand weitergegeben. Weiterbildungen gibt es meist nur Intern, externe kosten Geld. Wenn Geld vorhanden ist, kann man diese nicht wahrnehmen weil man mit der Arbeitslast erschlagen wird.