Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Wir sind ein Landkreis mit knapp 400.000 Einwohnern in der Region Stuttgart. Unsere rund 2200 multinationale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben VIELfältige Aufgaben. Wenn du einen krisensicheren JoBB suchst, bist du bei uns an der richtigen Stelle.
Uns kommt es darauf an, dass Arbeit mehr ist als ein 8-Stunden-Job oder ein Gehaltsscheck am Ende des Monats. Wir wollen mehr. Mehr Spannung, mehr Flexibilität, mehr Möglichkeiten.
Wir wollen gemeinsam mehr bewegen durch unsere Arbeit und dabei nicht aus der Balance geraten. Wir wollen den Landkreis Böblingen für die Menschen besser machen – und dabei für unsere Kinder zuhause da sein. Wir wollen uns sicher fühlen und dabei keinen langweiligen Job machen.
Wir wollen einfach mehr. Viel mehr fürs Leben.
Kompetenz und fachliche Expertise sind uns bei unseren Mitarbeitenden wichtig. Denn der Job, den wir machen, ist nicht irgendeiner, sondern wir haben die Verantwortung für knapp 400.000 Einwohnerinnen und Einwohner. Du setzt deine Talente ein und wir geben dir die Möglichkeit, diese weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenJobticket, Gesundheitsvorsorge, leckeres Essen in der Kantine – das sind ein paar eindeutige Benefits, die es bei uns gibt.
Aber der Landkreis steht für viel mehr: mehr Zeit für die Familie, mehr Karriereschritte und Entwicklungsmöglichkeiten, mehr Abwechslung und mehr Gemeinschaft.
Flexible Arbeitszeitmodelle:
Manchmal muss es schnell gehen, manchmal von zuhause aus und manchmal, wenn der Opa auf die Kinder aufpassen kann. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle sorgen dafür, dass du stets die Balance zwischen Karriere und Familie und zwischen Arbeit und Freizeit halten kannst.
o Flexible Arbeitszeitmodelle für jede Lebensphase (Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice etc.)
o Jährliches Mitarbeitergespräch für einen Blick auf deine Situation
o Sabbatjahr
o Bildungsurlaub
o Ferienbetreuungsangebote, Kinder-Mitbring-Tag, Kids-Box
o Hilfestellung bei Herausforderung Pflege & Beruf
Viel mehr Weiterentwicklung:
Kompetenz und fachliche Expertise sind uns bei unseren Mitarbeitenden wichtig. Denn der Job, den wir machen, ist nicht irgendeiner, sondern wir haben die Verantwortung für knapp 400.000 Einwohnerinnen und Einwohner. Du setzt deine Talente ein und wir geben dir die Möglichkeit, diese weiterzuentwickeln.
o Mentorenprogramm für den Jobeinstieg
o Allgemeines Fortbildungsprogramm
o Fachliche & fachübergreifende Fortbildungen
o Entwicklung von Führungs- & Nachwuchskräften
o Aufstiegsmöglichkeiten
o Rückkehrmanagement nach der Elternzeit
Viel mehr Gesundheit:
Klar, auch bei uns kann mal viel los sein und der Tag ein bisschen stressiger. Aber wir achten genau darauf, dass unsere Mitarbeitenden nicht ausbrennen. Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, weshalb wir größere und kleinere Angebote für das körperliche & psychische Wohlbefinden machen.
o Unterstützung von Sportkursen, E-Gym-Wellpass
o Gesundheitstage
o Angebot der Grippeschutzimpfung
o Betriebssportgruppen
o Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
o Sprudelanlagen für jederzeit frisches Wasser
Viel mehr Alltagserleichterung:
Entspanntes Arbeiten hat mit vielen kleinen Dingen rund um den Job zu tun: ein staufreier Weg zur Arbeit, vielleicht sogar mit dem Fahrrad; Parkplätze ohne großes Suchen; Mittagessen, das nicht nur aus Döner und Currywurst besteht. Für all das bieten wir die besten Voraussetzungen an.
o Mitarbeiterkantine „Meet & Eat“ mit abwechslungsreichen Gerichten
o Jobticket
o Parkplätze
o Fahrradstellplätze
o Zinsloses Fahrrad-Darlehen
o Zuschuss für den Fahrradkauf
Jobticket, Gesundheitsvorsorge u.a. mit EGYM Wellpass, leckeres Essen in der Kantine - das sind ein paar eindeutige Benefits, die es bei uns gibt. Aber das Landratsamt steht für VIEL mehr: mehr Zeit für die Familie, mehr Karriereschritte und Entwicklungsmöglichkeiten, mehr Abwechslung und mehr Gemeinschaft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landratsamt/Landkreis Böblingen.
- Home Office Möglichkeiten
- Fortbildungsprogramm
- Corporate Benefits
- eGym Wellpass
- Zuschuss Parkplatz / Jobticket
- regelmässige Aktionen wie Gesundheitstag, Kinoveranstaltungen zu wichtigen Themen
- moderne Poolfahrzeuge
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im öffentlichen Dienst, ist die IT-Ausstattung modern. Homeoffice ist auch möglich.
Gut ist auch das Fitnessstudioprogramm.
Work-Life-Balance, Angebote von Seiten des Arbeitgebers (Jobticket, Firmenfitness, Mobiles Arbeiten)
technische Ausstattung + mobiles Arbeiten, Sozialangebote (z.B. Wellpass, Fahrradzuschuss)
- Vielseitige Aufgabenbereiche
- Sicherer Arbeitsplatz
- gute Work-Life-Balance
Das war mit Abstand meine schlechteste Erfahrung mit einem Arbeitgeber. Anfangs war ich sehr überzeugt, beim LRA Böblingen glücklich zu werden. Nach einer kurzen Zeit, wurde mir allerdings das Gegenteil bewiesen. Mal davon abgesehen, dass die Arbeitsverhältnisse in den Büros (viel zu heiß, kaum Arbeitsmaterial) grausam sind, für dass wir hier vom öffentlichen Dienst sprechen. Sind die Vorgesetzten und vor allem die Personalabteilung absolut unfähig, unwissend und nicht richtig auf ihrer Position. Es werden einem Dinge versprochen, welche nicht eingehalten ...
Kommunikation + Austausch über die Führungsebenen und die Ämtergrenzen hinweg. Personalabteilung könnte agiler sein. Andauernde "Aufgabenkritik"/"Effizienzanalysen" ohne offensichtliche Besserung belasten die Atmosphäre. An zu vielen "Kür"-Aufgaben wird festgehalten, darunter leiden aber die Pflichtaufgaben.
Leider passt die öffentliche Verwaltung das Gehalt nicht an die freie Wirtschaft an. Aufgrund der finanziellen Lage des Landkreises und mangels Fachkräfte können manche Stellen nicht besetzt werden, was zu erhöhten Fallzahlen führt.
Allenthalben wird Rassismus bekämpft und Gleichstellung/Diversität gefordert, obwohl keine Notwendigkeit vorhanden ist. Viel zu aufdringlich das Ganze. In dieser Hinsicht ist freie Meinungsäußerung nicht gern gehört.
wenig Transparenz von "oben nach unten", man hat oft das Gefühl, dass man sich legitimieren muss obwohl man gute Arbeit leistet, man wird häufig nicht an der Leistung gemessen sondern an Sympathie
Den untersten Führungskräften zuhören, denn dort sind die Probleme bekannt und auch die Lösungen hierfür, oft ist mehr Personal notwendig.
Zuhören heißt: über das Gehörte nachdenken, das Problem erkennen und eine Lösung dafür finden und ganz wichtig: diese auch umsetzen!
Fakten anerkennen (z.B. kann eine Aufgabe mit einem Aufwand von 20 PT nicht mit einem Aufwand von 1 PT erledigt werden (PT=Personentag)).
Das Zusammenfassen und Verschieben von Abteilungen und Gruppen, mit dem die Personalkürzung "versteckt" werden soll, mal aufhören und ...
Bisher kann ich mich nicht beschweren:) Es läuft sehr gut. Allerdings sollte der ÖD allgemein sich endlich öffnen und diverse Ausbildungen als gleichwertig ansehen und nicht abwerten obwohl inhaltlich sehr viel dem gleichkommt was man aus der freien Wirtschaft schon hat. Denn man muss bei neuem Job immer neu eingelernt werden. Selbst die die aus der Verwaltung kommen lernen dann neu. Wichtig ist ja nur, seinen Job gut zu machen oder gleichwertig wie der Rest der Kollegen. Meine Vorgesetzten sehen ...
Einführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance, wie flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Förderung einer offenen und transparenten Kommunikationskultur.
Schulungen für Führungskräfte, um eine konstruktive Feedbackkultur zu etablieren.
Team-Building-Aktivitäten und Veranstaltungen zur Stärkung des Zusammenhalts die der Mitarbeiter nicht selbst zahlen muss.
Schulungen für Führungskräfte zur Verbesserung des Führungsverhaltens.
Wertschätzung der Erfahrung und des Wissens von Kollegen und diese Sinnvoll einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt/Landkreis Böblingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auf derselben Ebene sehr guter Umgang mit älteren Kollegen. Manchmal wird die Erfahrung von ihnen und die Kenntnis der einzelnen Gruppen oder Abteilungen auf den mittleren und oberen Managementebenen aber nicht zu Rate gezogen, obwohl das vielleicht sinnvoll wäre (haben oft einen besseren Kontakt nach "unten").
Langdienende Kollegen werden geschätzt, zum Teil erhält man diese auch durch Weiterbeschäftigung via Minijob um den Wissenstransfer zu gewährleisten.
Natürlich gibt es auch hier, ganz klischeehaft schwarze Schafe die ihr Ding machen "haben wir schon immer so gemacht", aber das ist ja vollkommen normal.
Geballte Erfahrung wird hier sehr geschätzt und Kollegen die kurz vor der Rente stehen wird gezeigt, dass sie nicht einfach zu ersetzen sind.
Bin selber schon einer. (54) Bisher voll akzeptiert. Zumindest gefühlt
Kann ich nichts Negatives dazu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt/Landkreis Böblingen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich gerne gesehen, teilweise durch Budget begrenzt, teilweise durch Arbeitsbelastung. Berufliches Weiterkommen ist letztlich abhängig vom Fach. Verwaltungsfachkräfte (Ausbildung oder studiert) haben im Haus gute Karrieremöglichkeiten. Verwaltungsfremde Kräfte (Ingenieure, Naturwissenschaftler) nur sehr eingeschränkt.
Zum Teil muss für Fortbildungen gekämpft werden oder ausführlich begründet werden.
Für Angestellte mit einem technischen Studium als Hintergrund sind die Entwicklungsmöglichkeiten sehr bescheiden. Es gibt kaum bis keine Führungskräfte mit technischem Hintergrund.
Technische Sachgebiete oder Bereiche werden kategorisch abgelehnt
Karriere & Weiterbildung werden grundsätzlich gefördert mit der Ausnahme s.o. für Frauen in der Familienphase. Das Landratsamt sollte endlich auch Führungspositionen in Teilzeit bzw. mit der Möglichkeit des Job-Sharings ausschreiben, um für Frauen attraktiver zu werden!
Wenn man halbtags arbeitet, dann kann man beim Landkreis Böblingen keine Führungspositionen mehr wahrnehmen. Die Stellen sind in Führungspositionen eigentlich immer für ganztags ausgeschrieben und es werden auch oft nur Leute genommen die ganztags arbeiten.
Kaum vorhanden, Stellen werden Intern oft unter der Hand weitergegeben. Weiterbildungen gibt es meist nur Intern, externe kosten Geld. Wenn Geld vorhanden ist, kann man diese nicht wahrnehmen weil man mit der Arbeitslast erschlagen wird.