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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt/Landkreis Böblingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt/Landkreis Böblingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt/Landkreis Böblingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Abmahnung wegen zu später Abgabe der Krankmeldung (1 Tag?), wie soll da die Arbeitsatmosphäre sein. Im Team gut, aber von woanders soll man gegangen werden... weil es wird ja niemand betriebsbedingt gekündigt, von nicht rausmobben hat ja niemand was gesagt...

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1,0
Kommunikation

Kurz: Arbeitet! Spart! WEniger Personal! Schuld seid ihr, wenn was nicht funktioniert!

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Geteiltes Leid... auch noch mit Teamleiter...

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Je weiter man nach oben geht, desto schlechter. Ganz oben herrscht die Meinung vor (Aussage der oberen Führungsetage auf der Personalversammlung), man sei mit sich selbst zu sehr zufrieden, deswegen ist man mit allen, die weiter weg von einem sind (Vorgesetzte und Kollegen) unzufrieden.

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1,0
Interessante Aufgaben

Wenn das VoIP-Telefon nicht richtig funktioniert, soll man sich mehr mit KI beschäftigen, weil es liegt ja an einem selber... das war im Ernst die Aussage unseres obersten Vorgesetzten...

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An der langen Leine ja, aber der Chef "spielt" nur die Rolle und nimmt seine Position als solche gar nicht war. Stets "very busy" aber nachmittags immer weg...

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