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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt/Landkreis Böblingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt/Landkreis Böblingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt/Landkreis Böblingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mit Leitungs- und Führungsfunktion von den Vorgesetzten verraten

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibilität wird gelebt, hohes Vertrauen in die Mitarbeitenden, nette Kolleginnen und Kollegen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt von der oberen Ebene in Richtung Mitarbeitende sicher noch Luft nach oben, manchmal funktioniert die Kommunikation abteilungsübergreifend nicht so gut, mehr Transparenz in der Kommunikation in alle Richtungen wäre gut

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, nur abteilungsübergreifend/ämterübergreifend hapert es ein immer wieder ein bisschen. Da ist oft jeder Bereich sich selbst der Nächste. Auch bei den internen Dienstleistungen gibt es oft deutlich Luft nach oben.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt schon viel zu tun, aber durch den guten Kollegenzusammenhalt wird man auch entlastet

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man gute Arbeit macht und Engagement zeigt, kann man eigentlich zufrieden sein. Wie gesagt könnte die Kommunikation von Vorgesetzten besser sein. Ein bisschen menschlicher dürfte die obere Ebene ruhig auftreten.

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