öffentlicher Blender - absolut nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Man ist eine simple Arbeitsdrohne ohne interne Wertschätzung
Kommunikation
je weiter das Team / Amt / Dezernat entfernt umso schwieriger & konfuser
Kollegenzusammenhalt
im kleinen Team guter zusammenhalt, sobald es gegen die Obrigkeit geht wird geschwiegen und ertragen
Work-Life-Balance
Steht nur auf den Plakaten groß. Es wird geworben und versprochen aber nichts gehalten oder zurückgebaut. Achten Sie auf schiftliche Festlegung im Vertrag
Vorgesetztenverhalten
Fahnen im Wind die gerne laut ihre Ideen kund tun, diese nicht umsetzen und sich dann nicht mehr daran erinnern können.
Interessante Aufgaben
Fließbandarbeit in allen Bereichen. Zu großes Arbeitsaufkommen für zu kleine Teams. Jegliche Grundwissenslücken bei Hausbelegschafft muss durch IT aufgefangen werden.
Gleichberechtigung
Standard im ÖD
Umgang mit älteren Kollegen
Standard im ÖD
Arbeitsbedingungen
neu gebaute Büros mit SharedDesk, in einem alten Amtsgebäude mit Dauerbaustelle, Klimaproblemen und dauerhaft kaltem Wasser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard im ÖD
Gehalt/Sozialleistungen
Standard im ÖD; mit wegnahme & erneuter Prüfung der Fachprämie wird gerne gedroht
Image
auf dem Papier und den Plakaten modern. Die Wirklichkeit sieht anders aus und darüber redet man dort auch. Man hält es halt aus, lässt sich versetzen oder geht.
Karriere/Weiterbildung
kaum Aufstiegschancen, keine Weiterbildungen erhalten. Nur interne Pseudoschulungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie den Landkreis Böblingen als Ihren ehemaligen Arbeitgeber bewertet haben. Ihr an vielen Punkten differenziertes und ehrliches Feedback ist uns sehr wichtig.
Neben den positiven Benotungen ist auch ersichtlich, dass Sie nicht in allen Bereichen zufrieden waren.
Die von Ihnen angesprochene Problematik mit dem Kaltwasser wurde erkannt. Herr Landrat Bernhard hat sich aktiv für die Ausstattung mit Warmwasser eingesetzt, so dass dieses Problem in naher Zukunft behoben sein wird.
Der Landkreis Böblingen zahlt für Mitarbeitende des Amts für Digitalisierung und IT eine IT-Fachkräftezulage. Die Zahlung der Zulage ist freiwillig und genehmigungspflichtig durch den Kreistag. Die Zulage wird entsprechend befristet gewährt. In Ihrer Bewertung führen Sie aus, dass regelmäßig mit der Wegnahme und erneuter Prüfung der Fachkräftezulage gedroht werde. Diese Aussage können wir nicht bestätigen.
Weiterhin sprechen Sie in Ihrer Bewertung die fehlenden fachspezifischen Weiterbildungen im IT-Bereich an. Der Landkreis Böblingen bietet ein umfassendes internes Fortbildungsprogramm, weiter können über die Fachämter externe Schulungen belegt werden.
Vielen Dank für Ihr Engagement beim Landkreis Böblingen und Ihre wertvollen Rückmeldungen.
Freundliche Grüße
Ihr Amt für Personal