Es sollte über das Standarddenken auch mal hinaus gedacht werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
technische Ausstattung + mobiles Arbeiten, Sozialangebote (z.B. Wellpass, Fahrradzuschuss)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Standarddenken in allen Situationen, das zu Unmut führt. Einzelfallentscheidungen sind gefragt und nicht alle über einen Kamm scheren
Verbesserungsvorschläge
Mal über den Standard hinaus denken und Entscheidungen Personen- und Sachbezogen treffen und nicht nach irgendeiner internen Vorgabe
Arbeitsatmosphäre
Im Team wirklich gut. Allerdings wird von den Führungsebenen wenig bis keine Transparenz nach unten getragen. Bei jeglichen Beschwerden, die bei der Hausspitze ankommen (aufgrund von Vetternwirtschaft) wird ein riesen Fass aufgemacht ohne bei den Betroffenen wirklich nachzufragen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut. Es wird sich immer geholfen.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Gleitzeit und mobilem Arbeiten wirklich gut. Viele Angebote wie Wellpass oder Zuschuss zum Fahrradkauf, ÖPNV-Bonus und Corporate Benefits
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Bei den alt eingesessenen Führungskräften besteht Nachholbedarf was Führung angeht
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Digitalisierung fühlen sich manch Ältere sicher etwas auf verlorenem Posten. Gezielte Schulungen als Pflicht vorzusehen würde allen weiterhelfen
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Hardware (Laptops/Convertibles, Headsets), höhenverstellbare Tische sind mittlerweile Standard, An der Unterstützung der IT-Abteilung muss noch gearbeitet werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar ein tolles Image kreiert aber an der Umsetzung davon hapert es doch noch
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Landratsämtern wird sicherlich nicht am schlechtesten bezahlt (TvöD). Allerdings werden beispielsweise außertarifliche Zulagen grundsätzlich abgelehnt obwohl diese in einigen Fällen sicherlich angebracht sind, um überdurchschnittliche Leistungen auch zu würdigen und gutes Personal zu halten.
Hier wird allerdings niemals über den Standard hinaus gegangen weil das schon immer so gemacht wurde
Image
nach außen wird ein gutes Image kreiert aber an der Umsetzung davon hapert es doch noch
Karriere/Weiterbildung
Zum Teil muss für Fortbildungen gekämpft werden oder ausführlich begründet werden.
Für Angestellte mit einem technischen Studium als Hintergrund sind die Entwicklungsmöglichkeiten sehr bescheiden. Es gibt kaum bis keine Führungskräfte mit technischem Hintergrund.
Technische Sachgebiete oder Bereiche werden kategorisch abgelehnt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie den Landkreis Böblingen als Arbeitgeber bewertet haben. Ihr an vielen Unterpunkten differenziertes und ehrliches Feedback ist uns sehr wichtig.
Wir freuen uns, dass Sie die Work-Life-Balance und auch den Kollegenzusammenhalt sehr gut bewertet haben und sich in dieser Hinsicht bei Ihrer Arbeit wohlfühlen.
Neben den vielen positiven Bewertungen ist auch ersichtlich, dass Sie aktuell nicht in allen Bereichen zufrieden sind.
Der Landkreis Böblingen ist tarifgebunden. Übertarifliche Bezahlungen unterliegen damit in der Regel der Entscheidung der gewählten Vertreter der Gremien.
Sollten Sie sich ein Gespräch mit Ihren Vorgesetzten wünschen, stehen Ihnen sowohl die Personalvertretungen als auch das Amt für Personal als Ansprechpartner zur Verfügung. Auch wenn Sie konkrete Ideen haben, wie das Image noch mehr in das Haus hineingetragen werden kann, freuen wir uns über Rückmeldungen.
Freundliche Grüße
Ihr Amt für Personal