Viel mehr fürs (Arbeits-)leben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home Office Möglichkeiten
- Fortbildungsprogramm
- Corporate Benefits
- eGym Wellpass
- Zuschuss Parkplatz / Jobticket
- regelmässige Aktionen wie Gesundheitstag, Kinoveranstaltungen zu wichtigen Themen
- moderne Poolfahrzeuge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparmaßnahmen zu Lasten des Personals
Verbesserungsvorschläge
keine Personaleinsparungen, Mehrarbeit senken
Arbeitsatmosphäre
Je nach Amt ist das "Betriebs-"klima natürlich ein anderes, manche Ämter entsprechen jeglichen Klischees eines öffentlichen Arbeitgebers und sind "typisch Amt" weil das "hat man schon immer so gemacht". Andere sind offen, handeln pragmatisch und haben auch im Team eine gute Zusammenarbeit. Natürlich aber auch alles abhängig der jeweiligen Führungskraft.
Kommunikation
Manche Informationen erhält man klassisch über den "Flurfunk" was nicht immer astrein ist, wohl aber auch in Firmen gang und gebe ist. Es menschelt halt.
Ansonsten gibt es regelmäßige Jour Fixe, Mitarbeitergespräche und je nach Führungskraft Mails zu Neuigkeiten die den Arbeitsbereich betreffen. Auch durch die beiden Personalräte im Haus und deren Personalversammlungen ist man bestens informiert. Den "Hausdraht" (=Mitarbeiterzeitschrift) hat man leider aus Kostengründen eingestampft, sehr schade.
Kollegenzusammenhalt
Nicht jeder Kollege geht ehrlich mit seinen anderen Kollegen um. Viele Bereiche haben Probleme mit Lästereien und Neid auf Beförderungen. Aber an sich ist der Kollegenzusammenhalt im großen und ganzen sehr gut. Kein Gerangel über Beförderungen oder Gehälter, schließlich arbeiten wir alle im öffentlichen Dienst & jeder kann leicht rausfinden / ergoogeln was wer verdient ;)
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen durch Gleitzeit und die neue Dienstanweisung. Es kann je nach Amt / Bereich von 6-20 Uhr auf die jeweilige Sollarbeitszeit gekommen werden.
Auch besteht die Möglichkeit auf Teilzeit, Mobiles Arbeiten und Tandembewerbungen. Jeder sollte also je nach Arbeitsaufkommen eine gute Work-Life-Balance hinbekommen :)
Vorgesetztenverhalten
Manche Führungskräfte sollten mal wieder mehr Zeit mit ihrem Team verbringen. Zudem gibt es einige die schlicht und ergreifend als Führungskraft etwas fehl am Platz sind, durch mangelndes Eingreifen / wegschauen bei Problemen oder weil Entscheidungen nicht getroffen werden wollen.
Aber das trifft zum Glück nicht auf jedes Amt zu! Im großen und ganzen haben wir tolle Führungskräfte, die nah am Team sind, wissen was "abgeht" und auch mal kritische Entscheidungen treffen können und hiervor nicht zurückschrecken. Diese genießen auch dementsprechend ein gutes Ansehen in ihrem Amt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht immer 100% gerecht aufgeteilt. In vielen Bereichen merkt man deutlich die Mehrarbeit und Arbeitsbelastung durch Anstieg der Arbeit oder Personalmangel / Einsparungen.
Gleichberechtigung
Jeder hat dieselbe Chance sich auf Stellen zu bewerten. Hier wird fair auf Qualifikationen und Eignung geachtet durch Personalamt & Personalrat sowie SBV o.ä.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden geschätzt, zum Teil erhält man diese auch durch Weiterbeschäftigung via Minijob um den Wissenstransfer zu gewährleisten.
Natürlich gibt es auch hier, ganz klischeehaft schwarze Schafe die ihr Ding machen "haben wir schon immer so gemacht", aber das ist ja vollkommen normal.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung der Büros durch neueste Laptops, Drucker und Konferenzbildschirme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiger Landkreis
Gehalt/Sozialleistungen
Egym Wellpass, Zuschüsse für Fahrrad, Bahn, Betriebsarzt usw.
Viele Fortbildungsangebote, Betriebsfeste, Teamprämien für Ausflüge, ..
Image
Zum größten Teil sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert durch Fortbildungsprogramm, wer möchte der kann also weiterkommen!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback und Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit dem Landkreis Böblingen als Arbeitgeber zufrieden sind und sich bei uns wohlfühlen.
Es freut uns auch zu lesen, dass Sie die Angebote des Landkreises so aktiv nutzen und wertschätzen.
Sie sprechen darüber hinaus auch weitere Optimierungsmöglichkeiten an, die Ihnen aufgefallen sind. Wir möchten Sie dazu ermuntern, sofern diese im eigenen Zuständigkeitsbereich bzw. dem Sachgebiet liegen, offensiv in Ihrem Team und bei Ihrer Führungskraft anzusprechen.
Sie dürfen sich auch jederzeit mit Anregungen oder Verbesserungsvorschlägen bei uns melden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und bedanken uns für Ihr Engagement!
Freundliche Grüße
Ihr Amt für Personal