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Breisgau-Hochschwarzwald
Unternehmenskultur

Freiburg im Breisgau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    37%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geprägt von Kontrolle und Intransparenz. Arbeitsaufträge häufig unklar formuliert, keine Zielvorgaben und Struktur. Leider hat dies häufig zur Folge, dass man Arbeitsaufträge in der Unendlichschleife bearbeitet.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht offen, mangelnde Wertschätzung, unangemessene Kommunikation, das Mindestmaß (TZI) sucht man vor allen Dingen in der Führungsebene häufig vergeblich.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leid verbindet

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt gute Angebote, auch die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten ist gegeben, Hansefit und jobrad sind vorhanden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe ich bereits ausgeführt. Hier ist so ziemlich alles an negativen Aspekten vorhanden. Leider wird hier von der Dezernatsspitze inkompetentes Verhalten häufig unter den Teppich gekehrt. Klar, sonst müsste man Fehlentscheidungen eingestehen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabenfelder sind sehr vielfältig und anspruchsvoll.

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