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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtSie tun sehr viel für die Weiterbildung der Mitarbeiter. Auch Arbeitsmaterialien stehen ausreichend zur Verfügung. Insbesondere werden sich an Arbeitsrichtlinien gehalten, anders als andere Arbeitgeber, wo man beispielsweise keine Pause machen konnte oder durfte. Unabhängig von gesetzlich Vorgeschrieben und Sitte werden angenehme Arbeitsbedingingen geschaffen.
Die Lage mitten in Freiburg, die vielfältigen Themen und Menschen, mit denen man in Berührung kommt, den starken Personalrat, die soziale Sicherheit, die Vielfalt an Menschen. Die Beratungsstelle für Fach- und Führungskräfte.
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Mitarbeitendeneents, niederschwelliger Austausch mit KollegenInnen auch aus anderen Bereichen möglich, Recht eigeninitiatives und selbstorganisiertes Arbeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle, Jobrad, Jobticket, Tarifgerechtes Entgelt, gute Kommunikation untereinander
Wertschätzender Umgang, eigenverantwortliches Arbeiten, gute Vereinbarung von Familie und Beruf, vielfältiges Teilzeitangebot, zuverlässiger Arbeitgeber, Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot, gute Home-Office Möglichkeiten etc.
Trotz das wir einen Arbeitgeber haben, ist es oft anhängig, in welchem Bereich man tätig ist. Ich persönlcih finde, dass hier in einigen Sachen noch zu große Unterschiede im Haus sind.
Z.B. Kleiderordnung, manche wissen nichmal, dass es das gibt
Oder es gibt Fachbereiche, die Freitags immer um 12:30 Uhr gehen, obwohl es eine Erreichbarkeit bis 16:00 Uhr gibt.
-Führungskräfte mit keinem/ wenig Erfahrung im spezifischen Fachgebiet
- schlechte Einarbeitung von Berufseinsteigern
- dauerhafte Vertretungssituationen aufgrund dauer Vakanzen, die nicht besetzt werden
- überlastungsanzeigen die ins leere laufen
-formelles ist wichtiger als dauerhafter Halt von Mitarbeitenden
Das irgendwelche Leute hinterm Schreibtisch etwas erfinden und man selbst direkt vom ganzen Landratsamt abgestempelt wird.
Unternimmt nichts gegen Mobbing, Aufstiegchancen nur wenn dem Vorgesetzten die Nase passt oder man schleimt…..
Über Gehalt lässt sich nicht verhandeln. Über fast alles muss man Anträge stellen. Das hat Vor- aber auch Nachteile.
Ich hoffe, dass es für jeden Auszubildenden/Umschüler anders abläuft.
Anstelle einer Einarbeitung unterlag ich in den ersten zwei Wochen einem psychologischem Test.
Ich kann gar nicht recht in Worte fassen, was dies mit mir gemacht hat.
Es war furchtbar.
Und nachhaltig.
Durch die theoretische Ausbildung hatte ich leider keinerlei Vorwissen, was Verwaltung im öffentlichen Dienst o.ä. anbelangt.
Bis vor kurzem waren eben diese Ausbildungsplätze Verwaltungsfachangestellten vorbehalten. Ob die „Öffnung“ mit dem Fachkräftemangel zu tun hat, das weiß ich nicht näher.
...
Jeder dürfte noch etwas mehr in die Selbstverantwortung kommen. Manchmal würde vielleicht auch weniger Harmoniestreben gut tun :-)
Kommunikationsstrategie sollte ausgebaut werden. Die Zielorientierung könnte noch mehr im Vordergrund stehen.
Moderne IT und Kommunikation in moderner Arbeitsumgebung gestalten. Ich würde mir wünschen, dass Entscheidungen von oben transparenter kommuniziert werden. So können sie besser umgesetzt werden.
Verstaubte Strukturen aufbrechen und auch mal Ideen von Mitarbeitern annehmen, die Erfahrungen aus der freien Wirtschaft mitbringen.
Beamte werden bessergestellt. Kein Wunder gibt es hier Mitarbeitermangel. VL Leistungen und allg. Bezahlung zu gering.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Werden in Entscheidungen und in Fähigkeiten berücksichtigt und geachtet.
Mobbing ist nicht ganz richtig an der stelle aber schon sehr nahe.
Läuft alles gut.
es gibt kaum ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Image hat in den letzten Jahren ziemlich abgenommen, was aber vermtulich auch auf den jeweiliegn Fachbereich ankommt, indem man sich befindet.
Beschrieben wurden flexible Arbeitszeiten, Dienstvereinbarungen und Vakanzen beschränken dies massiv, mangelhafte Einarbeitung
Wenn ich mir die anderen Bewertungen ansehe, fühle ich mich in meiner Meinung bestätigt.
Es gibt viele Vorurteile gegen die Arbeit im "Amt". Manchmal leider auch zurecht... Meistens allerdings nicht!
Ist halt ein Amt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karrieren in der öffentlichen Verwaltung gibt es ja an sich keine, eher Laufbahnen. Aufgrund von vielen sehr kleinen Einheiten gibt es aber im Vergleich mit anderen Verwaltungen recht viele Möglichkeiten, Führungsverantwortung zu übernehmen. Durch Campus One gibt es ein großes Angebot an Online-Fortbildungen, und es gibt viele weitere Fortbildungsangebote. Allerdings muss man das Thema auch immer selbst im Auge haben und sich proaktiv für die eigene Weiterentwicklung einsetzen, die Fühungskräfte haben das meist nicht auf dem Schirm.
Jahrelange versprechen und nichts passiert. Dafür hat man ein riesiges Angebot über Fortbildungen. Leider nicht fachlich. Viele Kollegen werden schon über Jahrzehnte vertröstet.
Wird sehr gefördert. Fast alles wird an Kosten und Zeit übernommen zu sehr fairen Bedingungen im Gegensatz zu vielen anderen vergleichbaren Arbeitgeber.
verschiedene Qualifizierungsmaßnahmen und Fortbildungen, Programme und Seminare für Führungskräfte, interne Stellenwechsel möglich
Breitgefächertes Fortbildungsprogramm, Unterstützung bei Weitberbildungen, umfangreiches Führungskräftefortbildungsprogramm, etc.
