Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Donau-Ries die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Klare Abläufe haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war unzureichend und wenig transparent. Wichtige Informationen wurden nicht oder nur verspätet weitergegeben, und bei Konflikten wurde nicht auf eine faire Klärung hingearbeitet. Besonders enttäuschend war das fehlende Feedback und der respektlose Umgang beim Offboarding.
Der Zusammenhalt im Team war stark abhängig von den jeweiligen Personen. Während ich einige Kolleginnen als offen und unterstützend empfand, war das Verhalten einzelner Kollegen toxisch und wurde von der Führung nicht hinterfragt. Das Mobbing, das ich erlebte, hat den Kollegenzusammenhalt stark negativ beeinflusst.
Die Arbeitszeiten waren flexibel und die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. Es gab keine übermäßigen Überstunden, und die Planung ließ sich mit dem Privatleben gut vereinbaren.
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend. Konflikte im Team wurden ignoriert oder falsch interpretiert, und mein Engagement wurde nicht anerkannt. Besonders schockierend war der respektlose Umgang während der Kündigungsphase, bei der ich trotz meines Einsatzes und meiner Leistungen in der Probezeit pauschal abgewertet wurde.
Die Aufgaben waren vielseitig und boten interessante Einblicke. Ich konnte eigenverantwortlich arbeiten und hatte die Möglichkeit, neue Kolleginnen einzuarbeiten, was ich als bereichernd empfand. Leider wurde der Einsatz jedoch nicht geschätzt.
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Spannungen und Mobbing geprägt. Obwohl ich mich anfangs wohl fühlte, kippte das Klima schnell, als Konflikte im Team aufkamen. Eine unterstützende oder lösungsorientierte Haltung seitens der Führungskräfte war nicht spürbar.