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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDer Job bietet grundsätzlich eine krisensichere Perspektive und zeichnet sich durch eine gut strukturierte Arbeitsweise aus. Dies schafft Stabilität und gibt Mitarbeitenden Orientierung im Arbeitsalltag.
Gute Ausstattung und Räume
Offenes Ohr, fördert Mitarbeiter, Menschlichkeit und gleichzeitig Professionalität.
Führungskräfte werden zu wenig begleitet oder geschult, was zu unprofessionellem Umgang mit Mitarbeitenden führen kann. Entscheidungen basieren häufig auf Annahmen, ohne dass ein offener Austausch stattfindet. Dies kann Konflikte verschärfen, anstatt sie zu lösen.
Die immer mehr fehlende Menschlichkeit
Eine stärkere Kontrolle und regelmäßiges Feedback für Führungskräfte wären wünschenswert, um deren Verhalten und Entscheidungen transparenter und fairer zu gestalten. Zudem könnten Schulungen für Führungskräfte helfen, Konflikte professionell zu lösen und ein besseres Teamklima zu schaffen. Offboarding-Prozesse sollten wertschätzender gestaltet werden, um einen respektvollen Abschied sicherzustellen.
Die guten Leute halten und nicht vergraulen
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Donau-Ries ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben waren vielseitig und boten interessante Einblicke. Ich konnte eigenverantwortlich arbeiten und hatte die Möglichkeit, neue Kolleginnen einzuarbeiten, was ich als bereichernd empfand. Leider wurde der Einsatz jedoch nicht geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Donau-Ries ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen und Karriereaufstiegsmöglichkeiten wurden zwar offiziell häufig beworben und waren grundsätzlich vorhanden, jedoch schien das Thema bei den Vorgesetzten auf wenig Resonanz zu stoßen. Es entstand der Eindruck, dass Eigeninitiative in diesem Bereich nicht gefördert oder aktiv unterstützt wurde, obwohl Potenzial dafür bestand.
