Die Probleme beginnen an der Spitze.
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen
Kollegenzusammenhalt
Fehlende Nachbesetzung führt zu Überlastung der Kollegen
Schlechte Führung verstärkt die Probleme im Team
Häufige stressige und angespannte Situationen im Arbeitsalltag
Der Zusammenhalt leidet oft unter den schwierigen Bedingungen
Work-Life-Balance
Homeoffice nicht in allen Fachbereichen verfügbar
Nur mit Sondervereinbarung möglich
Regelmäßige Homeoffice-Tage beschränkt auf 1 Tag (2 Tage sind teilweise eine extreme Ausnahme)
Notwendigkeit, sich für Homeoffice dankbar zu zeigen
Altmodische Chefs, die nicht mit der Zeit gegangen sind
Insgesamt war die Arbeitsumgebung unflexibel und nicht zeitgemäß, was zu meiner Unzufriedenheit beitrug.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bedienen sich oft eigenwilliger Regelungen
Bedürfnis Alles muss übermäßig geregelt werden
Altmodischer Führungsstil, der nicht zeitgemäß ist
Führungsschulungen vermitteln fragwürdiges Wissen im Rahmen des schlechten Führungsstils wie von der Leitung gewünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Personalservice folgt strikten Weisungen der Leitung, auch wenn Spielraum für Entscheidungen besteht
Häufiger Eindruck, dass mit dem eigenen Geld gewirtschaftet wird
Stellenbewertungen erfolgen oft verspätet und sind fehlerhaft
Mangelnde Transparenz und Fairness bei der Vergütung