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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageFlexible Arbeitseinteilung, kurzfristige Urlaubsplanung ist möglich
Man hat Sicherheit vorallem als weibliche Person
Aber ist es das wert?
Kein Stresss.. echt kein Stress ä!
Gute Verpflegungsmöglichkeiten in Laufnähe.
Keine besonderen Anmerkungen
ist einfach irgendwann stehengeblieben. Gehen nicht mit der Zeit
Vergraulen gute Mitarbeiter die ihre meinung kund tun
Die zu krasse Bürgerfreundlichkeit welche sich negativ auf die Angestellten auswirkt
Landrat auswechseln, Vergütung leistungsorientiert bezahlen, Führungskräfte austauschen und durch Leistungsträger ersetzen
Man ist im Prinzip nie sicher ob man nicht auf einmal zur Arbeit gerufen wird, die Kollegen gehen bereits nicht mehr ans Telefon, wenn dir Arbeit ruft. Mit etwas Verantwortungsgefühl ist man also schlecht dran. Gedankt wird einem das aber nicht.
Bezahlung, Führungskräfte, Motivation,
Führung austauschen
Richtet doch mal den Blick nach draußen. Was will Eure Kundschaft? Wie kann Arbeit effizient gestaltet werden? Wie die Prozesse optimiert!
Überdenkt die art und weise und setzt neue Prioritäten. Kukt mal in die privat wirtschaft.
Anregungen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen. Eigene Lobhudeleien und Selbstbeweihräucherung einstellen und ein wirkliches Konzept im Umgang mit dem Personal entwickeln. Abteilungsvorsteher sollten die Mitarbeiter ernst nehmen und die Station im LRA nicht nur als Karriereleiter begreifen und auf eine gute Beurteilung geifern.
Angestellt mehr schützen und wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Ebersberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben - niemand wird allein gelassen
Hoher Personalwechsel
Es gibt immer Ausnahmen aber im großen und ganzen echt super nur die Führungskräfte wollen einen gegeneinander ausspielen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Ebersberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorgesetzte bedienen sich oft eigenwilliger Regelungen
Bedürfnis Alles muss übermäßig geregelt werden
Altmodischer Führungsstil, der nicht zeitgemäß ist
Führungsschulungen vermitteln fragwürdiges Wissen im Rahmen des schlechten Führungsstils wie von der Leitung gewünscht
Jahrelange Versprechungen werden nicht eingehalten
Hier sind nicht die „Besten“ die Führungskräfte. Hier sind Leute in Führungspositionen, die den Titel niemals verdient, eher ausgesessen haben… irgendwann ist man oben. Ob man gut ist, oder eher nicht! Der Landrat ist ja da beste Beispiel…
Antragsteller mit dem richtigen Nachnamen bekommen ihre Sachen schon, der Rest wartet.. und wartet…
Schlimm schlimmer Landratsamt
Wie kann man nur so wenig Feingefühl für seine Mitarbeiter haben Schuldgefühle machen weil man psychisch erkrank ist? Oder weil man einmal in der Woche Homeoffice macht? Hier normal…
Vor-Gesetzte trifft es eher. In manchen Sachgebieten wurde der ,,Vorgesetzte" ausgewählt, der als letzter zur Arbeit erschienen ist. Keine Organisation, Struktur und Ideen. Von Führungsqualitäten ganz zu schweigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei der Einstellung wird mit Weiterbildung geworben, später ist jedoch kein Geld mehr dafür da.
.....wer will und gut ist, bekommt alle Möglichkeiten!
Nur wenn dein chef dich mag ansonsten kann man es vergessen
Wenn die Pandemie vorüber sein sollte, wäre das auch der Job. Weiterbildung in Eigenverantwortung
