Hohe Arbeitsbelastung und wenig Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter !
Verbesserungsvorschläge
Investiert in die eigenen Mitarbeiter. Bezüglich des Fachkräftemangels Personalmarketing hochfahren.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nur wenige Mitarbeiter die wirklich glücklich mit den Umständen sind. Eine Identifikation mit dem Arbeitgeber ist bei fehlender Wertschätzung schwierig.
Kommunikation
Ein großes Problem. Diese findet gar nicht oder viel zu spät statt. Der Flurfunk ist meist schneller als der offizielle Weg.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend positiv. Bei Mehrarbeit durch kranke Kollegen steht man allerdings alleine da.
Work-Life-Balance
Abteilungen die mehr Stellen benötigen würden erhalten diese nicht. Es wird verlangt, dass man Mehrarbeit leistet. Das Stresslevel am Arbeitsplatz steigt durch wachsende Komplexität der Aufgaben sowieso stetig. Das am Personal gespart wird ist daher echt traurig.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem in der Funktion der AGL gibt es hier Mängel bei der Einarbeitung sowie im Umgang mit den Sachbearbeitern. Hier wäre mehr Sachlichkeit wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und spannend.
Arbeitsbedingungen
Fehlende technische Ausstattung. Unfreundliches Verhalten von Querschnittsämtern (Personal/IT). Familienfreundlichkeit geht besser. Stresslevel am Arbeitsplatz hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht. Es geht noch mehr!
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit die man leisten soll und die Verantwortung die man trägt, zu wenig.
Image
Das Image ist nicht gut. In der Behörde selbst sowieso. Aber auch von Außerhalb wird man belächelt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit auf Weiterentwicklung in der gleichen Abteilung. Wenn man die Abteilung verlassen würde, wäre es durchaus möglich. Interne Fortbildung ist möglich, jedoch bei hoher Arbeitsbelastung keine Zeit.