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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuunghoch flexible Arbeitszeiten, umfangreiches Homeoffice, tolle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr moderne technische Ausstattung - Laptops, 2 Bildschirme, etc.
AG Zuschuss Ebike, Radler onus pro Jahr, Job-Deutschlandticket, kostenlose systemische Beratung/Coaching für Mitarbeiter, Digitalisierung
Gleitzeit, interessante Aufgaben, die ein oder anderen Kollegen.
Interne Fortbildungsmöglichkeiten, gute Entwicklungschancen, Unterstützung durch Vorgesetzte
Das Briefpapier und die Briefumschläge, sowie Telefonate sind hier kostenlos.
Es hapert oft an der Kommunikation zwischen den einzelnen Etagen. Führungskräfte könnten etwas transparenter kommunizieren. Beim Thema Gleichberechtigung muss auch noch viel getan werden. Wenn dann viele der Babyboomer in Rente sind, muss man sich was überlegen. Aber das betrifft sehr viele Arbeitgeber.
Kommunikationswege sehr lang, Entscheidungsprozesse dauern sehr lang, es gibt keine finanziellen Projekttöpfe zur freien Verfügung für die Ämter
ÖPNV Anbindung könnte aus manchen Regionen besser sein - dafür kann der Arbeitgeber aber nichs.
Gravierende Fehler bleiben ohne Folgen. Stellenausschreibungen suggerieren die eierlegende Wollmilchsau, was dann eingestellt wird, ist genau das Gegenteil.
Lügnerisches, trügerisches, verantwortungsloses und würdeloses Gesamtverhalten.
Mitarbeiter mehr schätzen, Fortbildungen für Führungkräfte verpflichtend machen.
Mehr und bessere Teambesprechungen, bessere Kommunikation zwischen Führungsetage und Mitarbeiter.
Neue und Junge Mitarbeiter fördern und in ihren Talenten stärken und nicht demotivieren, mehr VERTRAUEN in die Mitarbeiter.
Sportangebote und Obst im Büro, sich mehr an anderen Arbeitgebern orientieren und schauen was die besser machen.
Bessere Möglichkeiten zur Verbeamtung für Personen ohne klassische Verwaltungslaufbahn, bezahlte Medizin/Psychstudium anbieten (Fachkräftemangel), Deutliche Vergünstigungen für Fitnessstudios in den großen Kreisstädten
Die jetzt gestartete Imagekampagne ist richtig und wichtig. Der Ruf ist schlechter als die tatsächlichen Bedingungen.
Investiert in die eigenen Mitarbeiter. Bezüglich des Fachkräftemangels Personalmarketing hochfahren.
Der Arbeitgeber sollte überhaupt anfangen zu investieren, warum die Fluktuation so hoch ist.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Esslingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr respekt- und rücksichtsvoll
Die Verwaltung ist generell eher älter. Jungen Menschen wird nicht so viel zugetraut. Obwohl sie bessere Leistung erzielen und eine ganz andere Arbeitsmoral an den Tag legen.
Na hoffentlich geht er bald, das sagt alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Esslingen ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Image nicht sehr gut. Die meisten wissen wie es hier abläuft. Ob eine Arbeitgebermarke hilft, bleibt abzuwarten.
Es gibt viele unbesetzte Stellen, neue Mitarbeiter bleiben nicht lange. Liegt aber teils auch an den vielen befristeten Verträgen. So entsteht natürlich auch kein Teamgefühl.
Mehr junge Leute anwerben und sie nicht gleich wieder vergraulen, wäre ein erster Anfang.
Das Image ist nicht gut. In der Behörde selbst sowieso. Aber auch von Außerhalb wird man belächelt.
Das Image ist innerhalb und außerhalb der Behörde desaströs.
Keine guten Erfahrungen, großflächige Unzufriedenheit.
Depressives Amtsimage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schönes Fortbildungsprogramm. Man wird gefördert und unterstützt
Man hat hier fast nur mit Beziehungen
Aufstiegschancen, Leistung zählt wenig. Wie gesagt manche leisten echt viel, aber werden nicht höher eingruppiert und kriegen keine Aufstiegschancen.
Keine Möglichkeit auf Weiterentwicklung in der gleichen Abteilung. Wenn man die Abteilung verlassen würde, wäre es durchaus möglich. Interne Fortbildung ist möglich, jedoch bei hoher Arbeitsbelastung keine Zeit.
Fobi und Weiterbildung sind prinzipiell möglich, aber Anzahl der Plätze sind niedrig...
Chronische Unterbesetzung, daher war es nicht erwünscht.
Interne Fortbildungen sind vorhanden z.B. in Excel, Word etc., Stressbewältigung, Umgang mit Kunden usw., aber keine fachlichen Fortbildungen. Mit letzteren wird sehr sparsam umgegangen. Hier heißt es learning by doing.
