Sinnvolle Arbeit, schlechte Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sinnvolle Arbeit für alle, die gerne etwas für eine "bessere Gesellschaft" leisten wollen. Wem die Arbeit mit Menschen Spass macht, der ist hier richtig. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit, die Zusammenarbeit klappt gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufstiegschancen sind schlecht, die Führung miserabel. Wer sich dauerhaft engagiert, läuft Gefahr, irgendwann im Burn-out zu landen. Faule dürfen faul sein, gerne auch auf Kosten der andern Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene runderneuern, Personalmanagement modernisieren, klare Sturkturen (Kompetenzen, Entscheidungsbefungnisse) schaffen und Einhaltung kontrollieren. Lob und Tadel etablieren!
Arbeitsatmosphäre
Für das Betriebslklima ist bei uns der Personalrat zuständig, der sich sehr bemüht. Es gibt After-Work-Parties, Betriebsausflug und mehr, aber es fehlt an einer guten Führung, die klare Zielvorgaben macht. Ich gehe nicht gerne in die Arbeit, weil Engangement scheinbar nicht erwünscht ist.
Kommunikation
Es gibt zu wenig Kommunikation von oben nach unten, keiner weiß, was die Führungsebene treibt. Die notwendigen Infos für meine Arbeit muss ich mir selbst besorgen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind okay, auch wenn es zum Teil noch ein starkes Ressortdenken gibt. Die Zusammenarbeit klappt gut, aber es fehlt an Ehrlichkeit, wenn es kritische Punkte gibt. Die jüngeren sind hilfsbereit, die Älteren verstecken sich gerne hinter Zuständigkeiten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind absolut okay, Urlaub ist in Absprache mit der Führungskraft meistens möglich, Rücksicht auf die Familie wird nicht genommen, die Arbeit steht über allem.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten ducken sich alle weg. Die Ziele sind teilweise unklar, es gibt zwar gesetzliche Vorgaben, aber für die Umsetzung fehlt es an konkreten Zielvorgaben. Mehr als das Soll ist nicht drin, für die Kür bleiben keine Freiräume.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird zu wenig beachtet (Führungsproblem), Faule werden nicht gerügt, Fleissige nicht gelobt, das zermürbt. Je nach Stellung sind Eigenständigkeit im Handeln und Eigenverantwortung möglich. Es fehlt aber an konkreten Zielvorstellungen wie "Was wollen wir erreichen!"
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind okay, Problem ist nur, dass die EDV vorgibt, was wir brauchen und was nicht, statt dies den leuten zu überlassen, die die Arbeit machen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Behörde sollte der Vorbildfunktion mehr Rechnung getragen werden, es wird wenig getan. Soziales Engagement findet nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind mittelmäßig, genau wie die Leistung der meisten Mitarbeiter, das liegt aber vor allem an der Motivation. Die Sozialleistungen sind durchschnittlich. Viele engagierte Mitarbeiter schöpfen ihre Energie alleinaus der Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit.
Image
Der öffentliche Dienst hat generell einen schlechten Ruf, aber es gibt gute Arbeit. Weiterempfehlen würde ich das Landratsamt aber nicht, weil Engagement sich bisher nicht lohnt. Aber das könnte sich ja mit der Zeit ändern.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereperspektiven sind bescheiden, es gibt keine Personalentwicklung, vieles läuft über Vitamin B...