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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Forchheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für das Betriebslklima ist bei uns der Personalrat zuständig, der sich sehr bemüht. Es gibt After-Work-Parties, Betriebsausflug und mehr, aber es fehlt an einer guten Führung, die klare Zielvorgaben macht. Ich gehe nicht gerne in die Arbeit, weil Engangement scheinbar nicht erwünscht ist.
Es gibt zu wenig Kommunikation von oben nach unten, keiner weiß, was die Führungsebene treibt. Die notwendigen Infos für meine Arbeit muss ich mir selbst besorgen.
Die Kollegen sind okay, auch wenn es zum Teil noch ein starkes Ressortdenken gibt. Die Zusammenarbeit klappt gut, aber es fehlt an Ehrlichkeit, wenn es kritische Punkte gibt. Die jüngeren sind hilfsbereit, die Älteren verstecken sich gerne hinter Zuständigkeiten.
Die Arbeitszeiten sind absolut okay, Urlaub ist in Absprache mit der Führungskraft meistens möglich, Rücksicht auf die Familie wird nicht genommen, die Arbeit steht über allem.
Bei Konflikten ducken sich alle weg. Die Ziele sind teilweise unklar, es gibt zwar gesetzliche Vorgaben, aber für die Umsetzung fehlt es an konkreten Zielvorgaben. Mehr als das Soll ist nicht drin, für die Kür bleiben keine Freiräume.
Je nach Abteilung und Fachbereich sehr gut bis sehr schlecht und lästern an der Tagesordnung