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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Home Office
Starre Regeln und kaum Entwicklungsmöglichkeiten, vor allem bei langjährigen Mitarbeitern
Gehalt, es ist zwar an den TVöD gebunden, aber man könnte vieles anders lösen
Gehalt kommt pünktlich
Die Personalplanung und die Führungskräfte
Auszubildende sollten in allen Bereichen ausgebildet werden
Es gab nette Kollegen
Behandlung durch die Personalabteilung, viel zu hohes Arbeitspensum, Lästereien innerhalb der Abteilung, keine ergonomisch notwendige Arbeitsausstattung erhalten
Home Office für gehandicapte Mitarbeiter anbieten, zumindest für Tage wo nicht unbedingt Parteiverkehr sein muss
Dringend nötige Weiterbildung für mein Aufgabengebiet gab es nicht
Je nach Abteilung und Fachbereich sehr gut bis sehr schlecht und lästern an der Tagesordnung
Nicht mal einen höhenverstellbaren Schreibtisch habe ich bekommen
Gehalt war okay, Leistungsbeurteilung da ging es eher nach Liebling der Abteilung anstatt wirklicher Leistung
Guter Kollegenzusammenhalt, Barrierefreiheit, interessante Aufgaben
Fairness in besonderen Lebenslagen, ehrliche offene Kommunikation zwischen verschiedenen Fachbereichen
Kommunikation und Absprachen einhalten, Homeoffice fördern
Es gibt sinnvolle Arbeit für alle, die gerne etwas für eine "bessere Gesellschaft" leisten wollen. Wem die Arbeit mit Menschen Spass macht, der ist hier richtig. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit, die Zusammenarbeit klappt gut.
Die Aufstiegschancen sind schlecht, die Führung miserabel. Wer sich dauerhaft engagiert, läuft Gefahr, irgendwann im Burn-out zu landen. Faule dürfen faul sein, gerne auch auf Kosten der andern Kollegen.
Führungsebene runderneuern, Personalmanagement modernisieren, klare Sturkturen (Kompetenzen, Entscheidungsbefungnisse) schaffen und Einhaltung kontrollieren. Lob und Tadel etablieren!
Für das Betriebslklima ist bei uns der Personalrat zuständig, der sich sehr bemüht. Es gibt After-Work-Parties, Betriebsausflug und mehr, aber es fehlt an einer guten Führung, die klare Zielvorgaben macht. Ich gehe nicht gerne in die Arbeit, weil Engangement scheinbar nicht erwünscht ist.
Der öffentliche Dienst hat generell einen schlechten Ruf, aber es gibt gute Arbeit. Weiterempfehlen würde ich das Landratsamt aber nicht, weil Engagement sich bisher nicht lohnt. Aber das könnte sich ja mit der Zeit ändern.
Die Arbeitszeiten sind absolut okay, Urlaub ist in Absprache mit der Führungskraft meistens möglich, Rücksicht auf die Familie wird nicht genommen, die Arbeit steht über allem.
Die Karriereperspektiven sind bescheiden, es gibt keine Personalentwicklung, vieles läuft über Vitamin B...
Die Gehälter sind mittelmäßig, genau wie die Leistung der meisten Mitarbeiter, das liegt aber vor allem an der Motivation. Die Sozialleistungen sind durchschnittlich. Viele engagierte Mitarbeiter schöpfen ihre Energie alleinaus der Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit.
Als Behörde sollte der Vorbildfunktion mehr Rechnung getragen werden, es wird wenig getan. Soziales Engagement findet nicht statt.
Die Kollegen sind okay, auch wenn es zum Teil noch ein starkes Ressortdenken gibt. Die Zusammenarbeit klappt gut, aber es fehlt an Ehrlichkeit, wenn es kritische Punkte gibt. Die jüngeren sind hilfsbereit, die Älteren verstecken sich gerne hinter Zuständigkeiten.
Bei Konflikten ducken sich alle weg. Die Ziele sind teilweise unklar, es gibt zwar gesetzliche Vorgaben, aber für die Umsetzung fehlt es an konkreten Zielvorgaben. Mehr als das Soll ist nicht drin, für die Kür bleiben keine Freiräume.
Die Arbeitsplätze sind okay, Problem ist nur, dass die EDV vorgibt, was wir brauchen und was nicht, statt dies den leuten zu überlassen, die die Arbeit machen müssen.
Es gibt zu wenig Kommunikation von oben nach unten, keiner weiß, was die Führungsebene treibt. Die notwendigen Infos für meine Arbeit muss ich mir selbst besorgen.
Die Arbeitsbelastung wird zu wenig beachtet (Führungsproblem), Faule werden nicht gerügt, Fleissige nicht gelobt, das zermürbt. Je nach Stellung sind Eigenständigkeit im Handeln und Eigenverantwortung möglich. Es fehlt aber an konkreten Zielvorstellungen wie "Was wollen wir erreichen!"