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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzendes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das 60 minütige Assessment vor dem strukturierten Interview war dem Anforderungsprofil der Position angemessen. Es gliederte sich in folgende 2 Praxisaufgaben:
1.) Anfertigen einer Pressemeldung auf Basis eines Planfeststellungsbeschlusses.
2.) Erstellung eines Kurzkonzepts zur strategischen Weiterentwicklung des Fachbereichs und zur Präsentation im nachfolgenden Interview.
Zur Verfügung gestellt wurde ein Notebook, ein Flipchart sowie ein Moderationskoffer. Eine Beisitzerin beaufsichtigte das Assessment insofern, als das keine externen Hilfsmitteln, wie eigenes Notebook, Tablet, Iphone etc. verwendet werden durften. Die Aufgabe zu 1.) konnte nicht ausgeführt werden, da das Notebook leider nicht funktionsfähig war. Die Aufgabe zu 2.) konnte erfolgreich am Flipchart ausgeführt werden, so daß das Assessment circa 20 Minuten früher beendet werden konnte und noch etwas Zeit für ein sehr freundliches Gespräch mit der Beisitzerin blieb.
Verbesserungsvorschlag: Optimierung der IT-Infrastruktur
Das Interview für die zu besetzende Führungsposition empfand ich professionell und zielführend. Besonders positiv fiel mir die klare Struktur des Gesprächs auf, die von Anfang an Transparenz über die Bewertungskriterien und den Ablauf schuf. Dies half mir, mich optimal auf die gestellten Fragen zu konzentrieren und meine Stärken gezielt zu präsentieren.
Die Fragen waren sowohl fachlich fundiert als auch praxisnah und ermöglichten es mir, meine bisherigen Erfahrungen und Kompetenzen anschaulich darzulegen. Gleichzeitig gaben situative Fragen einen guten Rahmen, um meine Problemlösungsansätze und Entscheidungsfähigkeit aufzuzeigen. Die Gesprächsatmosphäre war wertschätzend, und die Interviewenden signalisierten Interesse an meinen Ausführungen, was mir Sicherheit und Motivation gab.
Insgesamt habe ich das strukturierte Interview als fair und nachvollziehbar empfunden, was meine positive Einschätzung des gesamten Bewerbungsprozesses noch verstärkt hat.
Bewerbungsfragen
Als Senior Executive mit über 20 Jahren Fach- und Führungserfahrung habe ich das Assessment als leicht empfunden. Darüberhinaus ist es mir stets eine sehr große Freude und Ehre, regelmäßig an einem Assessment teilnehmen zu dürfen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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