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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
InternetnutzungDas Miteinander zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Pünktliche Lohnabrechnungen.
Nette Kollegen und Vorgesetzte, Personalrat ist offen für Anregungen u ist präsent
Seit Corona ist mobiles Arbeiten möglich, zuvor gab es die Option nicht.
Das Essen in der Kantine ist gut, die Portionen sind wirklich gut gemeint und an dem Preis-Leistungs-Verhältnis ist nichts auszusetzen
Einige Kollegen.
Ich war nach meinem ersten Arbeitstag bereits so geschockt von dem, was man uns zur Begrüßung alles erzählt hat, dass dies dann auch mein letzter Arbeitstag war.
Am ersten Tag wurde uns von einer Führungskraft erst einmal erzählt, wie wenig man dort seinen Mitarbeiter_innen vertraut und dass man wegen jedem Pups Abmahnungen schreibt. Man solle bloß aufpassen, dass man sich beim Rauchen aussticht, denn die Führungskraft hat ihre Augen und Ohren überall. Schockiert bin ich hierbei garnicht über die Aussage ...
Das wir nur Kaltwasser in den Toiletten haben. Wasser müssen wir selbst mitnehmen. Keine Weihnachtsfeier
Raumkapazitäten sind knapp bis gar nicht vorhanden.
Manche Strukturen sind sehr starr und wenig Offenheit der Weiterentwicklung.
durch die Anhebung der Frauenquote fühlen sich die Männer auf den Schlips getreten. Frauenwitze auf dem Flur unter den Männern ist gängige Praxis. So wird sich nichts ändern. Als Frau fühlt man sich sehr unwohl in Teams - von 20 Mitarbeitern gibt es 2 Frauen. Wie soll sich bei dem diskriminierenden Verhalten der Männer etwas ändern? Frauen kommen und gehen schnell wieder.
Manche Fachbereichsleiter demonstrieren ihr Macht
Stellen auch erstmal intern ausschreiben und prüfen, ob nicht hier auch geeignetes Personal sitzt.
Gefährdungen der Arbeitnehmer, zb bei Schwangerschaft beurteilen und nicht ignorieren.
Vielleicht sollten die Mitarbeiter mehr verdienen
Alle Abteilungen gleich behandeln.
Meine Meinung: Abreißen und alles neu machen. Kompetenz vor politischer Zugehörigkeit setzen. Faule Eier rausschmeissen, regelmäßige und gezielte fachliche Weiterbildungen, die auch was bringen. Dienstwagen für Aussendienstmitarbeiter (diese müssen ihr Privatfahrzeug dienstlich nutzen und erhalten gerade mal 20 €/Cent Kilometerpauschale), verpflichtende Seminare für Führungskräfte zu den Themen Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation, Sozialem Verhalten, Empathie. Karrieremöglichkeiten ohne Seilschaften und Klüngelei ermöglichen, dem politischen Auftrag, Hilfebedürftigen einen nachhaltigen Wiedereinstieg in Arbeit zielgerichtet zu ermöglichen endlich umzusetzen. Eine funktionierende Möglichkeit schaffen, Sozialbetrug auf die Schliche ...
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Hochtaunuskreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorbildlich
Gerade von den älteren Kollegen erhält man aus den langjährigen Erfahrungen enormes Wissen. Sie stehen einem auch mit Rat zur Seite
Ältere Kollegen sind meist Beamte und bieten somit wenig Angriffsfläche. Insofern wird mit ihnen meist auch gut umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Hochtaunuskreis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigene Ambitionen sind nicht immer gewünscht
Ich bekam den Eindruck, welcher mir auch von vielen Kollegen bestätigt wurde, dass wenn man das richtige Parteibuch hat oder mit jemandem gut kann, der das richtige Parteibuch besitzt oder schlichtweg verwand, liiert oder was auch immer mit einem Entscheidungsträger/einer Entscheidungsträgerin ist, der kann durchaus einen kometenhaften Aufstieg hinlegen. Das wichtigste Kriterium für eine karrieretechnische Weiterentwicklung scheint nicht die Arbeitsqualität oder die Kompetenz zu sein, sondern die Fähigkeit stoisch ohne Fragen und vorallem ohne Kritik seinen Job zu machen, bzw. ...
