Veraltete, hierarchische Arbeitsweisen und - Modelle ohne Aussicht auf Veränderungen, Diversität oder Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Bereitschaft für Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Bedingungen von Beamten und Angestellten.
Digitalisierung
Wertschätzung der Mitarbeiter
Änderungen Richtung Zukunft mit neuen Arbeitsmodellen, flexiblen Arbeitszeiten usw.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung der Arbeit. Man ist absolut ersetzbar.
Kommunikation
Nur Anweisung/Befehle von oben, erst nachdem Probleme auftauchen und sofort gelöst werden müssen. Keine vorausschauende Arbeitsweise zur Vermeidung von Hektik und Stress. Keine Zusammenarbeit mit den Kollegen auf verschiedenen, hierarchischen Ebenen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich in seinem zugeteilten Sachgebiet. Keine gemeinsamen Projekte. Max. Einmal im Jahr ein Teamevent.
Work-Life-Balance
Feste Servicezeiten, keine flexiblen Arbeitszeitmodelle möglich. Home-Office mangels Digitalisierung nur eingeschränkt möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren von oben herab und delegieren nur nach unten. Keine Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern. Keine Wertschätzung der Arbeit. Keine Bereitschaft für Änderungen in Richtung Zukunft. Alles bleibt beim Alten, weil es schon immer so gemacht wurde. Dementsprechend auch keine Zielsetzungen. Vorgesetzte handeln erst bei Beschwerden von außen.
Interessante Aufgaben
Monotone Tätigkeiten. Abarbeiten von immer den gleichen Schemata/Arbeitsschritten. Teilweise komplett unnötige, sich wiederholende Aufgaben aufgrund mangelnder Digitalisierung oder Systemfehlern zu erledigen. Keine Abwechslung durch eingeschränktes Aufgabengebiet/ feste Zuständigkeiten.
Gleichberechtigung
Benachteiligung von Frauen (unter 50) bei der Besetzung von höheren Führungspositionen. Keine Diversität im Amt.
Unterschiedliche Behandlung von Beamten und Angestellten. Unterschiedliche finanzielle Eingruppierung von gleichen Tätigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Keine klimatisierten Räumlichkeiten. Keine Digitalisierung. Nur eingeschränkte Möglichkeiten Home-Office zu machen. Feste Servicezeiten und kein flexibles Arbeiten möglich. Es wird teilweise nur ein Laptop für alle in einem Referat zur Verfügung gestellt, den man sich teilen muss. Fürs Home-Office wird keine Hardware oder sonstiges zur Verfügung gestellt. Parkplatz kostenpflichtig auch für Mitarbeiter. Ein Wasserspender fürs ganze Haus. Keine Gemeinschaftsräume oder Küche für eigene Mahlzeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch mangelnde Digitalisierung entstehen weiterhin Berge von Papierakten (selbst Ausdrucken von E-Mails). Keine Unterstützung von Sozialen Projekten. Einschränkungen der finanziellen Mittel im sozialen Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Feste Gehälter nach dem TVöD. Kein Verhandlungsspielraum. Keine Anpassung des Gehalts entsprechend höherer Ausbildung oder erworbener Zusatzqualifikationen. Kein finanzieller Ausgleich für Mehrarbeit. Keine Beförderungen für sehr gute Leistungen.
Es wird stattdessen mit Kantinenessen ( ca. 1€ Rabatt für Mitarbeiter) und Obstkorb geworben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen oder Beförderungen möglich, da es durch die hierarchische Ordnung nur wenig Führungspositionen gibt, die dauerhaft von einem Beamten bis ins Rentenalter (über 30 Jahre) besetzt wird.
Weiterbildung werden nicht gefördert. Lediglich Mehrarbeit ohne finanziellen Ausgleich als Folge.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Bewertung und Ihr Feedback zu hinterlassen.
Das Bild, das Sie von uns haben, entspricht überhaupt nicht dem, was wir uns wünschen. Um Ihre Rückmeldung besser einordnen und gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können, wäre es hilfreich zu wissen, in welchem unserer Fachämter oder Geschäftsstellen Sie tätig sind. Einige der Punkte, die Sie ansprechen, wie flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Homeoffice, sind in vielen unserer Bereiche bereits gelebte Praxis und kommen zahlreichen Kolleginnen und Kollegen zugute. Gleichzeitig wissen wir auch, dass dies in manchen Bereichen – sei es aus arbeitsbedingten oder anderen Gründen – nicht oder nur eingeschränkt möglich ist. Nichtsdestotrotz arbeiten wir kontinuierlich daran, allen Mitarbeitenden die nötige Flexibilität zu ermöglichen.
Auch wenn wir nicht auf jeden Punkt Ihrer Bewertung im Detail eingehen können, möchten wir hier gerne auch noch Ihre weiteren Verbesserungsvorschläge aufgreifen:
Bedingungen für Beamte und Angestellte
Die Rahmenbedingungen für Beamte und Angestellte basieren auf tariflichen und gesetzlichen Vorgaben, die wir als Arbeitgeber leider nicht ändern können. Unser Ziel ist es jedoch, für alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrem Status – die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen. Der Personalrat, in dem Vertreterinnen und Vertreter aller Beschäftigungsgruppen sitzen, sorgt dafür, dass die Anliegen aller fair berücksichtigt werden und steht Ihnen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung.
Digitalisierung
Die Digitalisierung ist entscheidend für unsere Zukunft. Wir wissen, dass wir hier noch einen Weg vor uns haben und arbeiten intensiv daran, unsere Prozesse zu modernisieren und digitale Lösungen einzuführen. Das ist eine langfristige Aufgabe, aber wir sind kontinuierlich dabei, Fortschritte zu machen.
Wertschätzung der Mitarbeitenden
Die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen – sei es durch Ehrungen, Prämien oder Sonderurlaub zu besonderen Jubiläen. Ebenso wichtig ist uns ein wertschätzender Umgang im täglichen Miteinander. Falls es hier zu Problemen kommen sollte, stehen Ihnen der Personalrat, das Gleichstellungsbüro oder das Referat Personal als Anlaufstellen zur Verfügung, um Sie zu unterstützen und zu vermitteln. Nutzen Sie diese gerne!
Auch in anderen Bereichen, die Sie ansprechen, tut sich bereits einiges – beispielsweise bieten wir im Bereich Karriere- und Weiterbildung zahlreiche Programme an: von individuellen Fort- und Weiterbildungsseminaren über Aufstiegsfortbildungen und berufsbegleitende Studiengänge bis hin zu Entwicklungsprogrammen. Die Details dazu finden Sie im Intranet, und wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Möglichkeiten gemeinsam zu besprechen.
Da es den Rahmen sprengen würde, an dieser Stelle noch tiefer ins Detail zu gehen, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein. Wir freuen uns auf den Dialog!