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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Konstanz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Konstanz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Konstanz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

funktioniert besonders gut in Führungspositionen

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fähigkeiten wie soziale Kompetenzen oder Empathie und Kritikfähigkeit sind nicht vorhanden

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung der Arbeit. Man ist absolut ersetzbar.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur Anweisung/Befehle von oben, erst nachdem Probleme auftauchen und sofort gelöst werden müssen. Keine vorausschauende Arbeitsweise zur Vermeidung von Hektik und Stress. Keine Zusammenarbeit mit den Kollegen auf verschiedenen, hierarchischen Ebenen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder arbeitet für sich in seinem zugeteilten Sachgebiet. Keine gemeinsamen Projekte. Max. Einmal im Jahr ein Teamevent.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feste Servicezeiten, keine flexiblen Arbeitszeitmodelle möglich. Home-Office mangels Digitalisierung nur eingeschränkt möglich.

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