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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenDer Arbeitgeber entwickelt sich uns seine Mitarbeitenden ständig weiter
Gleitzeitmodell
Home-Office Möglichkeiten
- Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice
- Aufstiegsmöglichkeiten auch für jüngere Mitarbeitende
- (Nachwuchs-) Führungskräfteprogramm
- viele Benefits wie Hansefit, Jobticket, Zuschuss zur Fahrradwartung, Lebensarbeitszeitkonto
- Betriebssportgemeinschaft
Angebote für das Personal
In unserem Amt sind die Hierarchien relativ flach.
Alle stehen unter Druck und leiden unter chronischer Unterbesetzung und dem hohen Krankenstand. Die Flüchtlingsunterkünfte in Stockach und Konstanz werden absolut unprofessionell geführt. Bestimmte Nationen werden bevorzugt. In den Büros hat man sich konstant über die Flüchtlinge lustig gemacht. Es wird nach Lust und Laune gearbeitet. Das Arbeitsgericht kennt die Problematiken mit den Führungskräften.
Seitens der Amtsleitung wird nichts hinterfragt, nur die Aussagen der Lieblinge angenommen. Ich hatte kein Vertrauen die zahlreichen kritischen Vorfälle anzusprechen, das wird sowieso vom Tisch gewischt. Mitarbeiter werden unter fragwürdigen Umständen entsorgt und mit miesen Zeugnissen abgefertigt.
Führungsebene mitsamt der Spitze
Keine Bereitschaft für Veränderungen
Als der Flüchtlingsansturm abgenommen hat, wurden einige Mitarbeiter entlassen oder aie sind freiwillig gegangen. Mich wollte man auch entlassen, da ich aber den Job gebraucht habe (wie jeder andere auch, zum Überleben), habe ich gekämpft. Doch sie haben mich mit allen Mitteln rausgeekelt, bis ich schlussendlich selbst gegangen bin, da ich psychisch sehr krank wurde.
Anpassung der Bedingungen von Beamten und Angestellten.
Digitalisierung
Wertschätzung der Mitarbeiter
Änderungen Richtung Zukunft mit neuen Arbeitsmodellen, flexiblen Arbeitszeiten usw.
deutlich mehr Interesse am Personal zeigen
Die Führungskräfte benötigen dringend Schulungen zum Thema Mitarbeiterführung. Die Fluktuation im sozialen Dienst kommt nicht von alleine. Es sind nur Mitläufer erwünscht. Intrigen , Mobbing und Diskriminierungen sind an der Tagesordnung. Es wird sehr viel gelästert. Die Einarbeitungen sind enorm schlecht und ohne Plan.
Systembedingt wird sich das nie ändern .....
Die Bezahlung muss außertariflich geregelt werden. Es gehören andere Anstrengungen gezeigt, Mitarbeiter *Innen zu acquirieren, zu fördern und vor allem zu halten. Dazu muss an den bestehenden Strukturen gearbeitet und kürzere Wege eingeschlagen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Konstanz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das einzige was Freunde bereitet hat, die Leidenschaft in den sozialen Berufen.
Allgemeine Bürotätigkeiten, Tätigkeiten speziell zu jeden Amt
Überaus abwechslungsreiche Aufgaben
Einschätzbar immer nur für das bestimmte Amt/Referat in dem man Arbeitet - kann stark variieren.
Eigentlich finde ich meine Arbeit mit den Menschen toll, aber in dem Umfeld ist diese Arbeit auf Dauer nicht tragbar. Dabei ist gerade dieser Job zu wertvoll, weil man den Menschen helfen will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Konstanz ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wirtschaftet sehr schlecht. Die Kassen im Landratsamt sind leer.
Wer will hier arbeiten ?
Sehr problematische Stimmung wegen der hohen Dauerbelastung.
Das Image ist leider oft schlecht, wobei ich das nicht verstehe. Mit etwas Eigeninitiative und Motivation kann man sich hier einen tollen Arbeitsplatz schaffen. Wer nur meckert und nichts tut, hat natürlich auch keinen Spaß bei der Arbeit.
Der Schein muss nach außen gewahrt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen oder Beförderungen möglich, da es durch die hierarchische Ordnung nur wenig Führungspositionen gibt, die dauerhaft von einem Beamten bis ins Rentenalter (über 30 Jahre) besetzt wird.
Weiterbildung werden nicht gefördert. Lediglich Mehrarbeit ohne finanziellen Ausgleich als Folge.
Karriere bedeutet hier, das goldene Kalb der vergoldeten Beamtenrente, die sich der Staat, genau wie die Flüchtlingspolitik nicht mehr leisten kann. Weiterbildung besteht aus Teilnahme an der Demo gegen Rechts (Kerze anzünden nicht vergessen).
Weiterbildung wird ermöglicht, Karriere geht nur mit Guten Beziehungen zu Vorgesetzten
Zahlreiche Programme und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung möglich
