Überforderung, Ineffizienz und Kritikunfähigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veraltete, hierarchische Strukturen, in denen wenige viel zu entscheiden haben.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher und direkter kommunizieren. Fehler eingestehen und Innovation zulassen!
Debattenkultur aktiv fördern!
Kommunikation
unterirdisch.
Kollegenzusammenhalt
der ,,eiserne Kern'' (die, die schon lange dabei sind) verhält sich, als seien sie was besseres. Wer sich ihnen nicht anschließt und die selbe Meinung vertritt, steht sowieso schon auf der Abschussliste.
Vorgesetztenverhalten
zu wenig Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen, zu wenig Feedback. Auch die individuelle Förderung der MAs lässt zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Totale Ressourcenverschwendung und Ineffizienz stehen auf der Tagesordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz wachsender Verantwortung absolut kein Spielraum für faire Bezahlung.
Image
Die meisten sind fassungslos über die Faulheit und die fehlende Arbeitsmoral einiger (Langzeit)- Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Kritische Stimmen werden sofort diskreditiert, ausgegrenzt und stigmatisiert. Karrierechancen haben diejenigen, die am meisten bei den Vorgesetzten schleimen, nicht aber diejenigen, mit der größten Kompetenz.