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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Kyffhäuserkreis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Kyffhäuserkreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Kyffhäuserkreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hochgradig toxisches Arbeitsumfeld.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zum oder vom Personalamt: Null. Jeder schaut nur auf den eigenen Schreibtisch. Probleme werden bis zur Eskalation totgeschwiegen

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Scheinheilige Freundlichkeit. Wenn es drauf ankommt ist kein Zusammenhalt mehr vorhanden. Im Gegenteil.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ebenso scheinheilig. In der Praxis wird alles was anders als die konservativen, seit 30 Jahren gewohnten Arbeitszeiten ist verpönt. Wer abwesend ist, wird hinterrücks gemobbt.
Homeoffice ist scheinheilig erlaubt, aber wird durch die Führungskräfte verboten.
Sind Kinder oder andere Familienangehörige krank und man ist abwesend, wird hinterrücks gelästert und die Notwendigkeit der Abwesenheit runtergeredet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte mit Führungskompetenzen Mangelware. Wortwahl und Verhalten unterirdisch

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die „üblichen“ Aufgaben sind Beschäftigungstherapie. Änderungen und Verbesserungen sind der Feind.
Wenn man sich selbst andere Aufgaben sucht, könnte man interessante Themen finden, ist aber nicht gewollt.

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