Bürokratie prototypisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die selbsterzeugte Motivation vieler Mitarbeiter/innen (insb. im Sozialbereich) trotz des Umfelds.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge und das komplette Desinteresse eine verstaubte Bürokratenorganisation aus kleinkariertem Kontrollzwang heraus zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Ernsthafte Selbstreflexion über die Defizite gewachsener, streng hierarchischer zum willkürlichen Machtmißbrauch einladender - und in diesem Fall aus Kontrollzwang Einzelner - extrem zentralisierten Strukturen. Auch aus der Literatur bekannt produzieren Bürokratiestrukturen krankhafte Unternehmenskulturen in der Leistungsverhinderung und Demotivation fast prototypisch ist - scheint hier ein klassisches Beispiel zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die offizielle Unternehmenskultur im Leitbild ist „verordnete“ Fassade
Kommunikation
Oberstes Gebot: Befindlichkeiten und mögliche Kompetenzgrenzen beachten, jedenfalls nie nachfragen - könnte weitere Wartezeit bedeuten
Kollegenzusammenhalt
Die Peergroup ist sehr bemüht die Organisationsdefizite zu kompensieren
Work-Life-Balance
Wenn man u.a. „schmerzbefreit“ bei der kreativen Handhabe des Zeiterfassungssystems ist, kann man sich hier sicher gut „durchmogeln“.
Vorgesetztenverhalten
Entweder extrem hierarchische zentralisierte und willkürliche Machtausübung weiter übergeordneter Ebenen (unter Eigeninterpretation und Handhabung von offiziellen Regelungen bzw. Gesetzen), oder vollkommenes Desinteresse und Unkenntnis an Führungskompetenzen der unteren Führungsebenen als Resultat davon.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell interessant, weil eigentlich extrem wichtig für funktionale kommunale Strukturen
Gleichberechtigung
Hier wird noch das gute alte Patriachat gelebt; Frauen ausschließlich in Supportfunktionen und gern sich unterordnend gesehen.
Arbeitsbedingungen
Platzmangel wird gezwungener Maßen durch Homeoffice kompensiert. Büros durch Altsubstanz nur zu geringem Maß klimatisiert. IT überfordert. Für Alles und Jedes sind Anträge zu erstellen - Bearbeitungsdauer kann willkürlich kurz oder lang sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht auch irgendwo im Leitbild. Man hat nicht den Eindruck, dass es ein ernsthafter bzw. gelebter Fokus ist.
Karriere/Weiterbildung
Aus-/Weiterbildung strengstens und zentral gesteuert/limitiert - nur über Antrag bei der Personalstelle möglich, die diesbezüglicher wenig Interesse an Eigeninitiative von Mitarbeiterinnen zeigen.