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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie selbsterzeugte Motivation vieler Mitarbeiter/innen (insb. im Sozialbereich) trotz des Umfelds.
Sicherheit, Verlässliche Strukturen
s. Verbesserungsvorschläge und das komplette Desinteresse eine verstaubte Bürokratenorganisation aus kleinkariertem Kontrollzwang heraus zu entwickeln.
Neuer Standort
Ernsthafte Selbstreflexion über die Defizite gewachsener, streng hierarchischer zum willkürlichen Machtmißbrauch einladender - und in diesem Fall aus Kontrollzwang Einzelner - extrem zentralisierten Strukturen. Auch aus der Literatur bekannt produzieren Bürokratiestrukturen krankhafte Unternehmenskulturen in der Leistungsverhinderung und Demotivation fast prototypisch ist - scheint hier ein klassisches Beispiel zu sein.
Transparenz der Vorgedetzten
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Landshut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr wertschätzende Verabschiedung für Ruheständler
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus-/Weiterbildung strengstens und zentral gesteuert/limitiert - nur über Antrag bei der Personalstelle möglich, die diesbezüglicher wenig Interesse an Eigeninitiative von Mitarbeiterinnen zeigen.
Möglichkeiten sind gegeben
