4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bürokratie prototypisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die selbsterzeugte Motivation vieler Mitarbeiter/innen (insb. im Sozialbereich) trotz des Umfelds.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge und das komplette Desinteresse eine verstaubte Bürokratenorganisation aus kleinkariertem Kontrollzwang heraus zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Ernsthafte Selbstreflexion über die Defizite gewachsener, streng hierarchischer zum willkürlichen Machtmißbrauch einladender - und in diesem Fall aus Kontrollzwang Einzelner - extrem zentralisierten Strukturen. Auch aus der Literatur bekannt produzieren Bürokratiestrukturen krankhafte Unternehmenskulturen in der Leistungsverhinderung und Demotivation fast prototypisch ist - scheint hier ein klassisches Beispiel zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die offizielle Unternehmenskultur im Leitbild ist „verordnete“ Fassade
Work-Life-Balance
Wenn man u.a. „schmerzbefreit“ bei der kreativen Handhabe des Zeiterfassungssystems ist, kann man sich hier sicher gut „durchmogeln“.
Karriere/Weiterbildung
Aus-/Weiterbildung strengstens und zentral gesteuert/limitiert - nur über Antrag bei der Personalstelle möglich, die diesbezüglicher wenig Interesse an Eigeninitiative von Mitarbeiterinnen zeigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht auch irgendwo im Leitbild. Man hat nicht den Eindruck, dass es ein ernsthafter bzw. gelebter Fokus ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Peergroup ist sehr bemüht die Organisationsdefizite zu kompensieren
Vorgesetztenverhalten
Entweder extrem hierarchische zentralisierte und willkürliche Machtausübung weiter übergeordneter Ebenen (unter Eigeninterpretation und Handhabung von offiziellen Regelungen bzw. Gesetzen), oder vollkommenes Desinteresse und Unkenntnis an Führungskompetenzen der unteren Führungsebenen als Resultat davon.
Arbeitsbedingungen
Platzmangel wird gezwungener Maßen durch Homeoffice kompensiert. Büros durch Altsubstanz nur zu geringem Maß klimatisiert. IT überfordert. Für Alles und Jedes sind Anträge zu erstellen - Bearbeitungsdauer kann willkürlich kurz oder lang sein.
Kommunikation
Oberstes Gebot: Befindlichkeiten und mögliche Kompetenzgrenzen beachten, jedenfalls nie nachfragen - könnte weitere Wartezeit bedeuten
Gleichberechtigung
Hier wird noch das gute alte Patriachat gelebt; Frauen ausschließlich in Supportfunktionen und gern sich unterordnend gesehen.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell interessant, weil eigentlich extrem wichtig für funktionale kommunale Strukturen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Optimal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, Verlässliche Strukturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neuer Standort
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Miteinander
Image
Zuverlässig, Verwaltung ..
Work-Life-Balance
Teilzeit kann variabel am Tag geplant werden, prima
Kindertag am Buss und Bettag; top
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst; Möglichkeiten sind begrenzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt
Kollegenzusammenhalt
Richtig richtig gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzende Verabschiedung für Ruheständler
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair, sehr freundlich! Top!
Arbeitsbedingungen
Mehr Platz wäre schön!
(Neubau ist bereits geplant)
Ausstattung ideal
Kommunikation
Es gab einen Newsletter der sich ausschließlich mit dem Thema Gesundheit; was tut sich diesbezüglich im LRA tut, befasst. Man wird auf Aktionen hingewiesen und Erlebnisberichte hervorgehoben.
Vorgesetzter entscheidete transparent
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Aufgaben konnten variieren; Entwicklungsmöglichkeiten gegeben
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Im großen und ganzen ist das Landratsamt ein toller Arbeitgeber. Es fehlt immer wieder an Struktur und klare Aussagen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz der Vorgedetzten
Arbeitsatmosphäre
In Zeiten von Corona komisch aber sonst harmonisch
Kollegenzusammenhalt
Einerseits großartig aufgenommen von anderen von oben herab betrachtet
Vorgesetztenverhalten
Mehr Struktur notwendig
Kommunikation
Unklare Aussagen wenig transparente Kommunikation
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wenn in der freien Wirtschaft so gearbeitet werden würde wie im Amt, wären wir ein 3. Welt Land.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landratsamt Landshut durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Landratsamt Landshut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landratsamt Landshut als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.