Der Öffentliche Dienst ist eben kein innovatives Start-up-Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikationskultur, gute Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr starre, konservative Strukturen. Wenig Mitarbeiterbeteiligung bei Entscheidungen.
Erheblicher Nachholbedarf bei der Digitalisierung.
Verbesserungsvorschläge
Raumsituation muss dringend verbessert werden (Ersatzbau ist ja schon in Planung)
Eine Kantine und Aufenthaltsräume wären wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt okay. Etwas veraltete Gebäudeinfrastruktur, aber man versucht das Beste aus der Raum- und Personal- und Arbeitssituation zu machen.
Kommunikation
Verbesserungswürdig. Meist ist der Flurfunk schneller als die offizielle Kommunikation. Offener Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Miteinander innerhalb der Fachbereiche.
Leider kennen sich viele Kollegen aus unterschiedlichen Fachbereichen kaum.
Work-Life-Balance
Dank der Möglichkeit von Gleitzeit, Teilzeit und Telearbeit relativ gut.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt kaum ein Problem dar.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von Fachbereich und Abteilung. Von Top bis Flop ist hier alles dabei. Aber man arbeitet bereits an Verbesserungen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben, langweilig wird es selten.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden in der Regel relativ gleichberechtigt behandelt.
Kaum Diskriminierung wegen Alter, Rasse, Geschlecht oder Sexualität.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefühlt ganz gut, die älteren Kollegen geben ihr Wissen gerne an die Jüngeren weiter, diese vermitteln ihre Medienkompetenz an die Älteren.
Arbeitsbedingungen
Renovierungsbedürftige Gebäude, beengte Raumsituation. Keine Kantine, kaum Aufenthaltsräume. Aber relativ zeitgemäße EDV-Ausstattung. Aber die Hoffnungen ruhen auf dem Ersatzbau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig. Es wird immer noch viel zu wenig digital gearbeitet. Die alten Gebäude verursachen dank schlechter Dämmung erhebliche Emissionen. Aber beim Fuhrpark wurde zuletzt bei Neuanschaffungen auf E-Fahrzeuge gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung gem. Tarifvertrag öffentlicher Dienst. Insgesamt aber eher konservative Stellenbewertung, die den hohen Lebenserhaltungskosten im Landkreis nicht unbedingt Rechnung trägt. Zulagen sind eher die Ausnahme.
Image
Eine Behörde eben. Nicht so verstaubt wie andere Behörden, aber wer ein innovatives Unternehmen erwartet liegt auch falsch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung über die üblichen Angestelltenlehrgänge 1 +2 hinaus sind die Ausnahme. Jährliche Personalentwicklungsmaßnahmen sind Pflicht. Grundsätzlich ist die Übernahme höherwertiger Stellen (Karriere) bei Bewährung möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin oder sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für diese sehr ausführliche Bewertung.
Wie Sie schon erwähnen, ist ein Ersatzbau in Planung. Beim Bau werden einige Ihrer Ideen aufgenommen, etwa ausreichende Aufenthaltsräume. Das neue Gebäude wird anhand der Bedürfnisse der Bürgerinnen und Bürger, aber auch der modernen Arbeitswelt geplant.
Ferner schreiben Sie:
"Kollegiales Miteinander innerhalb der Fachbereiche.
Leider kennen sich viele Kollegen aus unterschiedlichen Fachbereichen kaum."
Dies ist zum Teil auch darauf zurück zu führen, dass das Landratsamt noch auf so viele Gebäude in der Stadt Miesbach verteilt ist. Allerdings haben wir hier auch schon einige spannende Maßnahmen vorbereitet, die wir demnächst vorstellen werden. Lassen Sie sich überraschen!
Mit freundlichen Grüßen
Personalservice