Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Miesbach die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt unterschiedliche Kommunikationskanäle über die Mitarbeitende und Führungskräfte informiert werden. Dennoch kann die Qualität der Informationsweitergabe gelegentlich variieren, was Raum für die Entstehung von Missverständnissen und Gerüchten bietet.
Der Kollegenzusammenhalt variiert je nach Team oder Fachbereich. Generell wird jeder von seinen Vorgesetzten so wertgeschätzt, wie er/sie sich in seine Tätigkeit und ins Team bzw. in den Fachbereich einbringt.
Die Work-Life-Balance im Landratsamt Miesbach ist grundsätzlich gut, wird jedoch durch die zunehmende Komplexität der Verwaltungsarbeit herausgefordert. Da Vorgänge durch gesetzliche Anforderungen immer aufwendiger werden, kann das Arbeitspensum phasenweise sehr hoch sein. Positiv ist, dass Überstunden erfasst werden und flexibel durch Freizeit ausgeglichen werden können. Ebenfalls besteht natürlich auch die Möglichkeit - je nach Arbeitsbereich - zwischen 20% und 80% Homeoffice zu nutzen.
Das Vorgesetztenverhalten im Landratsamt Miesbach ist geprägt von unterschiedlichen Herangehensweisen, die je nach Führungskraft variieren. Die steigende Komplexität der Verwaltungsvorgänge, der Fachkräftemangel und die Herausforderungen hybrider Führung haben die Anforderungen an Führungskräfte deutlich erhöht. Trotz dieser anspruchsvollen Rahmenbedingungen bemühen sich viele Vorgesetzte um einen unterstützenden und lösungsorientierten Führungsstil. Es gibt jedoch noch Potenzial, um einheitlichere Ansätze zu finden und die Führungskultur weiterzuentwickeln.
Das Landratsamt bietet vielfältige Tätigkeitsfelder, die einen klaren Beitrag zum Gemeinwohl des Landkreises leisten.
Zwar steht natürlich die traditionelle Verwaltungsarbeit im Vordergrund, dennoch ist man mit vielen Projekten, Ansätzen und neuen Arbeitswelten im Neubau bemüht, Verbesserungen, Digitalisierung und New Work umzusetzen. Wer gerne an Veränderungen mitwirken will, hat hier die Möglichkeit - allerdings sind wir weiterhin im öffentlichen Dienst, d.h. Veränderung braucht auch hier seine Zeit.