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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefreidas man sich dort einfach wohl fühlt
Im Landratsamt Miesbach gibt es viele engagierte und kreative Menschen, die die Behörde zukunftsfit machen möchten. Auch wenn der öffentliche Dienst oft nur kleine Schritte zulässt, zeigt sich hier ein steter Einsatz für positive Veränderungen.
Work-Life Balance, Familienfreundlichkeit, Sinnhaftigkeit, Meine Vorgesetzten begegnen mir mit Respekt und auf Augenhöhe, gute Ausstattung am Arbeitsplatz, guter IT-Support
Es handelt sich um einen sicheren Arbeitgeber, bei welchem einem Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder zur Umorientierung gegeben sind.
Dass man sich sehr flexibel die Zeiten einteilen konnte
Wie in vielen anderen Behörden zeigt sich auch hier die typische Herausforderung des öffentlichen Dienstes:
Die Digitalisierung wurde in der Vergangenheit nicht ausreichend vorangetrieben. Der daraus resultierende Rückstand kann aufgrund fehlender personeller und finanzieller Ressourcen nicht so schnell wie benötigt aufgeholt werden.
Der öffentliche Dienst steht sich in Teilen selbst im Weg, wenn es um die Qualifikationsvoraussetzungen bei der Besetzung von offenen Stellen angeht. Fehlende Qualifikationen im Verwaltungswesen bzw. die Bereitschaft, sich diese in einer langwierigen Maßnahme anzueignen, schrecken viele ...
Oft gemobbt worden, wegen wirtschaftlicher Ausbildung (Quereinsteiger), alles sehr veraltet und nach dem Motto „ das haben wir schon immer so gemacht, das machen wir auch künftig so“.
nahezu nichts
Richtig schlecht finde ich nichts, ich arbeite wirklich gerne hier!
Die Räder im öffentlichen Dienst drehen z.T. noch zu langsam.
die Behördenleitung sollte sich mehr einbringen
Mehr Miteinander über die Abteilungs-/Fachbereichs- und/oder Teamgrenzen hinaus. Dieses könnte dazu beitragen, dass Wissen und erfolgreiche Ansätze und Methoden nicht nur innerhalb von Teams, sondern auch über die Abteilungsgrenzen hinweg geteilt werden. Ein stärkerer Fokus auf den Austausch von Ideen und Lösungen kann Innovationen anregen und die Zusammenarbeit im Landratsamt weiter verbessern.
Ich würde mir wünschen, dass die Digitalisierung etwas schneller voran gehen würde. Leider wird noch viel zu viel Papier benötigt, leider dauert es seine Zeit bis alles umgestellt wird, also braucht es hier noch etwas Geduld.
Mehr Digitalisierung. Teambuilding Maßnahmen!! Bessere Möglichkeiten für Quereinsteiger (Gleichberechtigung)
Die Prozesse dauern z.T. sehr lang. Veränderungen sind daher oft langwierig oder schwer umsetzbar.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Miesbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
sehr gut; vor allem im unmittelbaren Umfeld
Der Kollegenzusammenhalt variiert je nach Team oder Fachbereich. Generell wird jeder von seinen Vorgesetzten so wertgeschätzt, wie er/sie sich in seine Tätigkeit und ins Team bzw. in den Fachbereich einbringt.
Wir unterstützen uns gegenseitig wenn jemand Hilfe braucht.
Kam auf die Kollegen an
Tolle Kollegen, super Klima. Man hält zusammen und hilft gegenseitig aus, wenn nötig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Miesbach ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ämter haben bekanntlich nicht den besten Ruf
Leider oft noch durch die Kreidl-Affäre getrübt, wird aber immer besser! Man arbeitet wieder gern hier.
Oftmals bestehen Vorurteile gegenüber einer Position im öffentlichen Dienst und den einzelnen Tätigkeiten. Das ist sehr schade, da die Tätigkeiten sehr vielfältig und abwechslungsreich sind. Durch die vielen unterschiedlichen Zuständigkeiten des Landratsamtes, welchen vielen nicht bewusst sind, hat man die Möglichkeit entsprechend seinen eigenen Stärken und Schwächen eine geeignete Stelle zu finden. Das Image passt daher nicht immer zu den tatsächlichen Gegebenheiten.
Das Image des Landratsamtes ist (so wie viele andere Behörden auch) verbesserungswürdig.
Die Verantwortlichen versuchen hier
Eine Behörde eben. Nicht so verstaubt wie andere Behörden, aber wer ein innovatives Unternehmen erwartet liegt auch falsch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Karriere im öffentlichen Dienst leidet leider generell unter hausgemachten Problemen, insbesondere durch die zwingende Voraussetzung von Verwaltungslehrgängen (oder der Bereitschaft, diese nachzuholen), um sich fachlich weiterzuentwickeln. Diese Vorgabe schränkt die Flexibilität in der beruflichen Weiterentwicklung deutlich ein, auch wenn das Landratsamt Miesbach offen ist, die Kosten für die Weiterbildungen zu übernehmen. Die Zeit und die Lernbereitschaft muss der Mitarbeitende allerdings selber einbringen.
Liegt eher an dem Bundesland Bayern, dass es keinen Bildungsurlaub gibt , find ich total daneben
Es gab diverse Weiterbildungsangebote
Inhouseseminare sind meistens nur unnötige Kurse, die man zwangsweise einmal im Jahr besuchen muss. Externe Fortbildungen bei der BVS sind meist einmal jährlich möglich, was den einen Stern rechtfertigt. Fortbildungen, die einen für höhere Stellen qualifizieren würden (z. B. BL II) sind für junge, motivierte Mitarbeiter durch die Bewerbungsbringungen die von unserem Personalservice vorausgesetzt werden undenkbar. Hier wird auch wie bereits oben beanstandet viel unter der Hand verteilt.
Super Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - wie schon erwähnt: wer bereit ist, etwas zu leisten, wird auch entsprechend belohnt.
