Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWork-Life Balance, Familienfreundlichkeit, Sinnhaftigkeit, Meine Vorgesetzten begegnen mir mit Respekt und auf Augenhöhe, gute Ausstattung am Arbeitsplatz, guter IT-Support
Dass man sich sehr flexibel die Zeiten einteilen konnte
Es handelt sich um einen sicheren Arbeitgeber, bei welchem einem Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder zur Umorientierung gegeben sind.
Es ist ein angenehmes Arbeiten. Es bestehen viele Möglichkeiten innerhalb des Landratsamtes die Stelle aber auch die Position (je nach Qualifikation) zu wechseln. Man merkt, dass das Amt nach und nach verjüngt wird und immer mehr frischer Wind weht... oftmals eingefahrene Strukturen und Abläufe werden überarbeitet und mit dem geplanten Neubau sollen neue Perspektiven geschaffen werden.
die Flexibilität, die Freiheit bei den Arbeitszeiten. so lange die Aufgaben erledigt werden und Termine eingehalten werden, kann man auch kurzfristig frei machen.
im Rahmen der Corona-Krise wurden schnell Maßnahmen zum Mitarbeiterschutz getroffen und vielen Mitarbeitern Homeoffice-Möglichkeiten angeboten.
Oft gemobbt worden, wegen wirtschaftlicher Ausbildung (Quereinsteiger), alles sehr veraltet und nach dem Motto „ das haben wir schon immer so gemacht, das machen wir auch künftig so“.
Richtig schlecht finde ich nichts, ich arbeite wirklich gerne hier!
Die Räder im öffentlichen Dienst drehen z.T. noch zu langsam.
Als Azubi wird man schnell übergangen oder vergessen und man bekommt wenig bis gar nichts zu tun oder wird gegenteilig gleich als vollwertiger Mitarbeiter eingesetzt und soll die Arbeit eines fehlenden Sachbearbeiter übernehmen und bestenfalls aufarbeiten.
So hat man einmal quälende Langeweile und einmal fast schon Überforderung.
Die Art und Weise einer Organisationsuntersuchungsstelle und einer ausgesprochenen Arroganz dieser Dame den Mitarbeitern gegenüber - Überstülpung von nicht nachvollziehbaren Berechnungsergebnissen ohne richtigen Ansatz. Macht die Kollegen eher aggressiv und sorgt nicht für Motivation.
Ich würde mir wünschen, dass die Digitalisierung etwas schneller voran gehen würde. Leider wird noch viel zu viel Papier benötigt, leider dauert es seine Zeit bis alles umgestellt wird, also braucht es hier noch etwas Geduld.
Mehr Digitalisierung. Teambuilding Maßnahmen!! Bessere Möglichkeiten für Quereinsteiger (Gleichberechtigung)
Die Prozesse dauern z.T. sehr lang. Veränderungen sind daher oft langwierig oder schwer umsetzbar.
Betriebsausflug und Weihnachtsessen! Das sind Veranstaltungen die einmal im Jahr stattfinden. Hier kommen alle Mitarbeiter zusammen und können das zurückliegende Jahr "feiern". Ich finde es sehr schade, dass z. B. für Inhouseseminare sehr viel Geld ausgegeben wird. Am Weihnachtsessen, wo fast jeder Mitarbeiter da ist, das Geld aber nicht mal für das erste Getränk reicht. Gerade die Corona-Pandemie hat gezeigt, wie die Mitarbeiter zusammen halten und sich gegenseitig helfen. Ich finde, dass die Weihnachtsfeier ein sehr schöner Anlass wäre, um ...
Die Möglichkeit des Homeoffices sollte nicht erst nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit bestehen.
Die eigenen Mitarbeiter sollten auch mehr gefördert werden, die angebotenen Inhouse-Seminare sind immer die gleichen. Hier sollte es auch mehr Abwechslung im Angebot geben, wenn diese "Mindeststandards" schon verpflichtend sind.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Miesbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir unterstützen uns gegenseitig wenn jemand Hilfe braucht.
Kam auf die Kollegen an
Tolle Kollegen, super Klima. Man hält zusammen und hilft gegenseitig aus, wenn nötig.
Meine Kollegen und Kolleginnen sind absolut hilfsbereit. Die Stimmung im Fachbereich ist immer sehr gut. Wir sind nicht nur "Kollegen" sondern mittlerweile "Freunde" geworden! Ich freue mich jeden Tag, wenn ich meine Kollegen sehe :)
Kollegiales Miteinander innerhalb der Fachbereiche.
Leider kennen sich viele Kollegen aus unterschiedlichen Fachbereichen kaum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Miesbach ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ämter haben bekanntlich nicht den besten Ruf
Leider oft noch durch die Kreidl-Affäre getrübt, wird aber immer besser! Man arbeitet wieder gern hier.
Oftmals bestehen Vorurteile gegenüber einer Position im öffentlichen Dienst und den einzelnen Tätigkeiten. Das ist sehr schade, da die Tätigkeiten sehr vielfältig und abwechslungsreich sind. Durch die vielen unterschiedlichen Zuständigkeiten des Landratsamtes, welchen vielen nicht bewusst sind, hat man die Möglichkeit entsprechend seinen eigenen Stärken und Schwächen eine geeignete Stelle zu finden. Das Image passt daher nicht immer zu den tatsächlichen Gegebenheiten.
Das Image des Landratsamtes ist (so wie viele andere Behörden auch) verbesserungswürdig.
Die Verantwortlichen versuchen hier
Sehr schlecht. In den Gemeinden wird auf den Landkreis geschimpft. Bürgernähe ist in Miesbach ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Liegt eher an dem Bundesland Bayern, dass es keinen Bildungsurlaub gibt , find ich total daneben
Es gab diverse Weiterbildungsangebote
Inhouseseminare sind meistens nur unnötige Kurse, die man zwangsweise einmal im Jahr besuchen muss. Externe Fortbildungen bei der BVS sind meist einmal jährlich möglich, was den einen Stern rechtfertigt. Fortbildungen, die einen für höhere Stellen qualifizieren würden (z. B. BL II) sind für junge, motivierte Mitarbeiter durch die Bewerbungsbringungen die von unserem Personalservice vorausgesetzt werden undenkbar. Hier wird auch wie bereits oben beanstandet viel unter der Hand verteilt.
Super Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - wie schon erwähnt: wer bereit ist, etwas zu leisten, wird auch entsprechend belohnt.
Ohne Weiterbildung mit dem BL II nur sehr gering, intern besteht zwar immer wieder die Möglichkeit zu wechseln, aber ein Aufstieg ist nicht drin, liegt aber auch am Beruf.
