Engagierte Verwaltung mit Fokus auf Zukunft, Optimierung und Zusammenarbeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Landratsamt Miesbach gibt es viele engagierte und kreative Menschen, die die Behörde zukunftsfit machen möchten. Auch wenn der öffentliche Dienst oft nur kleine Schritte zulässt, zeigt sich hier ein steter Einsatz für positive Veränderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in vielen anderen Behörden zeigt sich auch hier die typische Herausforderung des öffentlichen Dienstes:
Die Digitalisierung wurde in der Vergangenheit nicht ausreichend vorangetrieben. Der daraus resultierende Rückstand kann aufgrund fehlender personeller und finanzieller Ressourcen nicht so schnell wie benötigt aufgeholt werden.
Der öffentliche Dienst steht sich in Teilen selbst im Weg, wenn es um die Qualifikationsvoraussetzungen bei der Besetzung von offenen Stellen angeht. Fehlende Qualifikationen im Verwaltungswesen bzw. die Bereitschaft, sich diese in einer langwierigen Maßnahme anzueignen, schrecken viele Bewerber ab. Das ist besonders in Zeiten des Fachkräftemangels ein zunehmend großes Problem.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Miteinander über die Abteilungs-/Fachbereichs- und/oder Teamgrenzen hinaus. Dieses könnte dazu beitragen, dass Wissen und erfolgreiche Ansätze und Methoden nicht nur innerhalb von Teams, sondern auch über die Abteilungsgrenzen hinweg geteilt werden. Ein stärkerer Fokus auf den Austausch von Ideen und Lösungen kann Innovationen anregen und die Zusammenarbeit im Landratsamt weiter verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Zwar steht natürlich die traditionelle Verwaltungsarbeit im Vordergrund, dennoch ist man mit vielen Projekten, Ansätzen und neuen Arbeitswelten im Neubau bemüht, Verbesserungen, Digitalisierung und New Work umzusetzen. Wer gerne an Veränderungen mitwirken will, hat hier die Möglichkeit - allerdings sind wir weiterhin im öffentlichen Dienst, d.h. Veränderung braucht auch hier seine Zeit.
Kommunikation
Es gibt unterschiedliche Kommunikationskanäle über die Mitarbeitende und Führungskräfte informiert werden. Dennoch kann die Qualität der Informationsweitergabe gelegentlich variieren, was Raum für die Entstehung von Missverständnissen und Gerüchten bietet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt variiert je nach Team oder Fachbereich. Generell wird jeder von seinen Vorgesetzten so wertgeschätzt, wie er/sie sich in seine Tätigkeit und ins Team bzw. in den Fachbereich einbringt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Landratsamt Miesbach ist grundsätzlich gut, wird jedoch durch die zunehmende Komplexität der Verwaltungsarbeit herausgefordert. Da Vorgänge durch gesetzliche Anforderungen immer aufwendiger werden, kann das Arbeitspensum phasenweise sehr hoch sein. Positiv ist, dass Überstunden erfasst werden und flexibel durch Freizeit ausgeglichen werden können. Ebenfalls besteht natürlich auch die Möglichkeit - je nach Arbeitsbereich - zwischen 20% und 80% Homeoffice zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten im Landratsamt Miesbach ist geprägt von unterschiedlichen Herangehensweisen, die je nach Führungskraft variieren. Die steigende Komplexität der Verwaltungsvorgänge, der Fachkräftemangel und die Herausforderungen hybrider Führung haben die Anforderungen an Führungskräfte deutlich erhöht. Trotz dieser anspruchsvollen Rahmenbedingungen bemühen sich viele Vorgesetzte um einen unterstützenden und lösungsorientierten Führungsstil. Es gibt jedoch noch Potenzial, um einheitlichere Ansätze zu finden und die Führungskultur weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Das Landratsamt bietet vielfältige Tätigkeitsfelder, die einen klaren Beitrag zum Gemeinwohl des Landkreises leisten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind von der technologischen Seite her auf dem neusten Stand (Laptop, Dockingstation, Telefonanlage), allerdings aufgrund des alten Gebäudebestands teils räumlich suboptimal. Der Umzug in den Neubau wird jedoch eine große Verbesserung in Bezug auf eine moderne Arbeitswelt bieten. Es wird allerdings wichtig sein, für die Mitarbeitenden, die nicht in den Neubau umziehen, ebenfalls zukunftsfähige Arbeitsumgebungen zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit gelegt. Maßnahmen wie Energieeffizienz, Mülltrennung und nachhaltige Beschaffungen werden gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist klar und transparent durch den TVöD geregelt. Natürlich gibt es an der Höhe generell Raum für Kritik, aber die Möglichkeiten für Gehaltsspielräume sind im öffentlichen Dienst begrenzet. Dafür punktet das Landratsamt durch Zusatzleistungen wie Kaffee, Wasser, Teamuilding-Aktivitäten, freie Tage am 24. und 31. Dezember, Sommerfest etc.
Image
Die öffentliche Verwaltung leidet im Allgemeinen leider oft unter Vorurteilen. Im Landratsamt Miesbach wird aktiv daran gearbeitet, sowohl bürgerorientiert als auch mitarbeiterorientiert zu agieren, auch wenn die gesetzlichen Rahmenbedingungen und die begrenzenten personellen und finanziellen Ressourcen die Umsetzung von Veränderungen und Innovationen erschweren.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere im öffentlichen Dienst leidet leider generell unter hausgemachten Problemen, insbesondere durch die zwingende Voraussetzung von Verwaltungslehrgängen (oder der Bereitschaft, diese nachzuholen), um sich fachlich weiterzuentwickeln. Diese Vorgabe schränkt die Flexibilität in der beruflichen Weiterentwicklung deutlich ein, auch wenn das Landratsamt Miesbach offen ist, die Kosten für die Weiterbildungen zu übernehmen. Die Zeit und die Lernbereitschaft muss der Mitarbeitende allerdings selber einbringen.