Gut, aber ausbaufähig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima, hervorragende Kollegen und Vorgesetzte, Sicherheit des Arbeitsplatzes (Vorteil gerade in Zeiten von Corona), Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, Möglichkeit für Teambuildingmaßnahmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Punkte sind aus dem Rest meiner Bewertung ersichtlich. Auch wenn es einige negative Punkte gibt, bin ich froh hier zu arbeiten und würde es auch weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Die einzige Möglichkeit, die mir einfallen würde, ist mehr Kontrolle des Personalservice und den darüberstehenden Führungskräften durch den Landrat persönlich.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe meine Ausbildung beim Landratsamt Miesbach gemacht und daher mehrere Bereiche durchlaufen. In manchen Bereichen ist die Arbeitsatmosphäre katastrophal, in anderen perfekt. In meinem jetzigen, festen Bereich ist die Arbeitsatmosphäre eindeutig die 4 Sterne wert
Kommunikation
Die Kommunikation ist in meinem Bereich gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung im Team ist immer positiv. Man kann sich immer an erfahrenere Kollegen wenden, wenn man Fragen zu bis jetzt unbekannten Themen hat. Die Urlaubs- und Krankheitsvertretung funktioniert tadellos.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Durch gleitende Arbeitszeiten und einer gerechten Aufgabenverteilung gut möglich.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich ist dieses tadellos. Ich kann mich sowohl bei fachlichen, als auch bei organisatorischen Fragen immer an meinen Vorgesetzten wenden. Bei Beschwerden von außen wird mir immer der Rücken gestärkt.
Interessante Aufgaben
Da ich mich explizit auf die Stelle die ich gerade besetze beworben habe, finde ich die Aufgaben durchaus interessant. Durch immer wieder neue und komplizierte Fälle wird einem nie langweilig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen den verschiedenen Geschlechtern ist uneingeschränkt vorhanden. Auch in anderen Körperlichen Aspekten ist nichts zu bemängeln (z. B. Behinderung, Rasse, etc.). Die Gleichberechtigung im Bezug auf persönliche Vorlieben ist nicht gegeben. Hier werden teilweise Stellen unter der Hand vergeben und Fortbildungen wie z. B. der BL II wird von Führungskräften an gute Freunde im Amt verteilt. Wenn man keine Kontakte hat, ist man der Verlierer!
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, tadellos, gut. Manchmal wäre es besser, wenn man veraltete Vorgänge neu aufgerollt würde.
Arbeitsbedingungen
Schreibtische sind zu klein, Büros sind überfüllt und es gibt trotz der Einführung der E-Akte nicht für jeden Arbeitsplatz die gleiche Ausstattung (2. Bildschirm, Scanner, usw.). Platz um Kunden zu empfangen ist wenig bis keiner vorhanden. Die Gebäude sind fast alle veraltet und stark sanierungsbedürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Dienstwägen wurde 2 Elektroautos angeschafft. Diese sollten meines Erachtens mehr sein, denn die Reichweite reicht locker für Dienstfahrten im Landkreis aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durch den TVöD geregelt. Dass man in einem Amt nicht reich wird, dürfte auch jedem klar sein. Über die Sicherheit des Arbeitsplatzes brauchen wir gar nicht erst zu reden bei einer Behörde. Die jeweilige Stelleneingruppierung erfolgt jedoch durch einen Mitarbeiter (m/w/d) bei uns im Amt. Diese Eingruppierung ist für mich völlig weltfremd. Wie kann es sein, dass ein Mitarbeiter/in mit Aufgabenbereich ohne Außenwirkung bei gleicher Qualifikation mehr verdient als ein Mitarbeiter/in, an dessen Entscheidungen Menschenleben hängen können. Hier ist der größte Nachbesserungsbedarf gefragt!
Image
Nach außen hat man manchmal das Image des faulen Beamten. Das stimmt natürlich nicht, jedoch kann das in seltenen Fällen ziemlich belastend sein. Alles in allem wird das Landratsamt von den Bürgern als bürgerfreundlich beschrieben, was ich, zumindest für meinen Bereich bestätigen kann.
Karriere/Weiterbildung
Inhouseseminare sind meistens nur unnötige Kurse, die man zwangsweise einmal im Jahr besuchen muss. Externe Fortbildungen bei der BVS sind meist einmal jährlich möglich, was den einen Stern rechtfertigt. Fortbildungen, die einen für höhere Stellen qualifizieren würden (z. B. BL II) sind für junge, motivierte Mitarbeiter durch die Bewerbungsbringungen die von unserem Personalservice vorausgesetzt werden undenkbar. Hier wird auch wie bereits oben beanstandet viel unter der Hand verteilt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Arbeitnehmerin oder lieber Arbeitnehmer,
vielen Dank für Ihre sehr ausführliche, detaillierte Bewertung Ihrer Tätigkeit hier beim Landratsamt Miesbach.
Ergänzend zu Ihren Anmerkungen zur Auswahl zum Beschäftigten-Lehrgang II: Die Kriterien für eine Zulassung stehen fest und sind sogar schriftlich fixiert. Nach einem Punktesystem werden bestimmte Aspekte prozentual gewichtet. Dies sind zum Beispiel die Abschluss-Gesamtnote vom BL I, die Dauer der Betriebszugehörigkeit, die Wartezeit oder das Lebensalter.
Auch der allgemeine Eindruck und die Motivation wird in einem Vorstellungsgespräch bewertet. Falls Sie also Interesse an diesem Lehrgang haben - sprechen Sie Ihre Vorgesetzte an!
Falls die beschriebenen Kriterien erfüllt sind, wird Ihnen diese Möglichkeit mit Sicherheit gerne eingeräumt.
Mit freundlichen Grüßen,
Personalservice