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Landratsamt 
München
Bewertung

Arbeit wäre gut, wenn sich die Gremien entscheiden könnten

3,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Kommunikation

Adhoc "über Nacht" Aufträge der Politik ohne Sinn und Verstand

Interessante Aufgaben

Wenig eigene Gestaltungsspielräume, Vorgaben durch die Politik nicht vorhersehbar

Arbeitsbedingungen

Räume in den Außenstellen alt und unangenehm

Karriere/Weiterbildung

Externe Fortbildung ist immer mit Diskussionen verbunden


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalbetreuungPersonalsachbearbeiterin

Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre Sterne-Bewertung hier auf kununu! Schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben und über die Plattform Feedback zu geben.

Wir freuen uns, dass Sie uns in den Punkten, die wir als Arbeitgeber beeinflussen können - Gehalt und Sozialleistungen, Work-Life-Balance, Zusammenarbeit/Zusammenhalt oder auch die Führungskräfte -, viele sehr gute Bewertungen gegeben haben.

Mit dem neuen Standort in Riem (Messestadt West) haben wir zusätzlich zum Mariahilfplatz eine große Liegenschaft, die nun seit über 2 Jahren nach und nach von unseren Fachbereichen je nach freier Kapazität bezogen wird. Wir freuen uns, dass wir so sukzessive die in die Jahre gekommenen weiteren Außenstellen des Landratsamtes auflösen können.

Auch am Thema Image sind wir dran mit entsprechenden Maßnahmen zum Employer Branding und als Arbeitgeber auf den gängigen Messen in München und dem Umland vertreten. Kennen Sie schon unseren LinkedIn- und auch Instagram-Account? Oder "folgen" Sie uns dort ggf. schon? Wir würden uns freuen!

Wenn Sie Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns, wenn Sie auf uns zukommen. Gerne geben wir es auch an die entsprechenden Stellen weiter, wenn wir die Vorschläge nicht im eigenen Zuständigkeitsbereich beeinflussen können (Stichwort: Umwelt).

Zum Thema externe Fortbildungen darf ich Sie ermuntern, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft zunächst zu suchen. Die Referate erhalten durch unsere Personalentwicklung eigene Budgets für die Weiterbildung der Mitarbeitenden. Hier sind also die Bereiche direkt gefordert, Prioritäten zu setzen.

Wir freuen uns, auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und bedanken uns nochmals für Ihre Rückmeldung!

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