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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenBenefits; Flexibilität bezüglich Arbeitszeitgestaltung (hängt allerdings immer vom Vorgesetzten ab); leider kein regelhafter Anspruch sondern man ist immer good will des Vorgesetzten ausgeliefert; egal ob es sich um Urlaubsplanung, Arbeitszeitgestaltung, Nebentätigkeit usw. handelt...
Die Work-Life Balance und die Gesundheitsprogramme. Es gibt auch eine Unterstützung nach Krankheit, wie es gut weiter laufen kann. Außerdem werden notwendige Geräte beschafft z.B. spezieller Stuhl....
Teamevents, Anerkennung für die geleistete Arbeit, interner Informationsfluss, Hilfsbereitschaft, flexible Arbeitszeiten, Abbau von Überstunden als Gleittage
Das breit gefächerte Angebotsspektrum, gute Möglichkeiten, sich auch innerhalb des Hauses zu verändern.
Jede Menge Benefits für Mitarbeiter. Klasse!
Diskriminierung in der Amtsleitung, Bereich Sport, Kultur und Partnerschaften
Sehr flexibler Umgang mit Wahrheit
Drohungen wurden verbal ausgesprochen
Machtspiele zwischen den Bereichen wurden ausgetragen
Personalrat befangen
Interesse und Vorschläge wurden untergraben
Persönliche Daten in der Personalabteilung wurden weitergegeben
Der Wunsch nach gutem Image ist so groß, dass vom Lügen keinen Halt gemacht wird
Meine Suche nach „WIR.GEMEINSAM.FÜR SIE.“ gestaltete sich desolat bis desaströs
Starre Hierarchien. (Zu) wenig leistungsorientiert. Mitarbeitende ruhen sich auf ihrem sicheren Arbeitsverhältnis etwas aus.
Die Kommunikation ist zum Teil sehr dürftig, was häufiger zu meist kurzer Unzufriedenheit führt bis alles erklärt wurde.
Wie schon erwähnt, stark ausgeprägte hierarchische Strukturen und dass man als Mitarbeiter nicht gehört wird; trotz Dienstvereinbarungen und weiteres ist keine Verlässlichkeit im Alltagsgeschäft vorhanden;
Ein hohes Maß an Bürokratie und manchmal verkrusteter Strukturen.
Den Vorgesetzen eine Bessere Steuerung der Terminvergabe ermöglich und den Druck durch oben verringern. Das würde auch die Einstellung der Mitarbeiter gegenüber den Vorgesetzen verbessern.
Mehr Mut, wenn es darum geht, Strukturen und Wege zu modernisieren.
Kompetente Vorgesetze einstellen
Mehr Kommunikation
Untragbare MA endlich mal zu kündigen
Gute Leistungen in praktischer und theoretischer Ausbildung sollten mehr anerkannt und belohnt/entlohnt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt München ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Wenn man Aussagen hört wie "work-life-balance" heißt auch work, spricht das ja schon für sich, dass die Bedürfnisse der Angestellten nicht wirklich wahrgenommen werden;
Super! Homeofficemöglichkeit und freie Zeiteinteilung. Kann immer weg auch kurzfristig. Alles kein Problem, stelle Telefon auf Kollegen um.
Super, da flexible Arbeitszeiten und Homeoffice an zwei Tagen in der Woche.
Flexible Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeit
Relativ flexibel, sofern die Kollegen auch zur Arbeit erscheinen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt München ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Kommunikation gleich null. Vorgesetzte erzählt Märchen an ihre Vorgesetzten die nicht der Wahrheit entspricht. Absolut das Letzte bin froh dort weg zu sein
Es gibt immer Luft nach oben. Im größeren Zusammenhang könnte es besser funktionieren. Das Thema wird aber erkannt und aufgegriffen.
Adhoc "über Nacht" Aufträge der Politik ohne Sinn und Verstand
Vorgesetzte kommuniziert nur mit die übergeordneten Ebenen und nicht direkt mit den Mitarbeitern;
Informationen werden zurückgehalten, Mitarbeitende mit ihrer fachlichen Expertise nicht ausreichend und ernstzunehmend eingebunden. Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen bleiben bezeichnenderweise unveröffentlicht. Gerne wird auf "interne Regelungen" verwiesen, die nirgendwo einsehbar sind. Definierte Prozesse existieren teil nur auf dem Papier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
In anderen Bereichen des LRA ist die Weiterbildungsmöglichkeit hervorragend. In der Zulassungsstelle ist die Karrieremöglichkeit auf Grund sehr vieler niedriger Stellen leider sehr gering.
Hatte mir mehr erhofft. Wenig Möglichkeiten. Eigeninitiative wurde nicht unterstützt.
Trotz Haushaltskonsolidierung immer noch großzügig.
Die Karrierechancen sind eher gering
Viele private Arbeitgeber investieren bei Weitem nicht so viel in die Qualifizierung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
