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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenTeamevents, Anerkennung für die geleistete Arbeit, interner Informationsfluss, Hilfsbereitschaft, flexible Arbeitszeiten, Abbau von Überstunden als Gleittage
Das breit gefächerte Angebotsspektrum, gute Möglichkeiten, sich auch innerhalb des Hauses zu verändern.
Ist bereits in allen Bewertungspunkten erwähnt.
Vielen zusätzliche Leistungen und es wird wirklich sehr viel Mühe in die Zufriedenheit der Mitarbeiter gesteckt.
Breit gefächerte Arbeitsgebiete, viele Benefits für die Mitarbeiter, guter Gleitzeitrahmen (06:00 - 20:00 Uhr)
Diskriminierung in der Amtsleitung, Bereich Sport, Kultur und Partnerschaften
Sehr flexibler Umgang mit Wahrheit
Drohungen wurden verbal ausgesprochen
Machtspiele zwischen den Bereichen wurden ausgetragen
Personalrat befangen
Interesse und Vorschläge wurden untergraben
Persönliche Daten in der Personalabteilung wurden weitergegeben
Der Wunsch nach gutem Image ist so groß, dass vom Lügen keinen Halt gemacht wird
Meine Suche nach „WIR.GEMEINSAM.FÜR SIE.“ gestaltete sich desolat bis desaströs
Die Kommunikation ist zum Teil sehr dürftig, was häufiger zu meist kurzer Unzufriedenheit führt bis alles erklärt wurde.
Gehalt könnte mehr sein und es dauert immer ewig, wenn der Tarifvertrag abläuft, bis über das neue Gehalt verhandelt wird.
LOB ist bei jedem gleich in unserer Abteilung, egal ob gut oder miserabel gearbeitet wird.
An einigen Stellen merkt man enorm, dass man im öffentlichen Dienst arbeitet und Mitarbeiter quasi unkündbar sind.
Ein hohes Maß an Bürokratie und manchmal verkrusteter Strukturen.
Die Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen und nicht Dinge wie Fahrtkostenzuschuss verringern, obwohl früher sogar die Isarcard voll bezahlt wurde (die bei vielen wesentlich mehr als das Deutschlandticket gekostet hat)
Den Vorgesetzen eine Bessere Steuerung der Terminvergabe ermöglich und den Druck durch oben verringern. Das würde auch die Einstellung der Mitarbeiter gegenüber den Vorgesetzen verbessern.
Führungskräfte werden vor allem nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit ausgewählt, weniger nach den Führungsqualitäten der Personen.
Mehr Mut, wenn es darum geht, Strukturen und Wege zu modernisieren.
Mehr Auflösung der starren Stellenstruktur
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt München ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gleitzeit und ich habe viel früher Home Office bekommen, als ich dachte. Ich genieße das richtig und es ist ein Privileg.
Super, da flexible Arbeitszeiten und Homeoffice an zwei Tagen in der Woche.
Flexible Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeit
Relativ flexibel, sofern die Kollegen auch zur Arbeit erscheinen.
Es wird viel dafür getan, dass das stimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt München ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Kommunikation gleich null. Vorgesetzte erzählt Märchen an ihre Vorgesetzten die nicht der Wahrheit entspricht. Absolut das Letzte bin froh dort weg zu sein
Es gibt immer Luft nach oben. Im größeren Zusammenhang könnte es besser funktionieren. Das Thema wird aber erkannt und aufgegriffen.
Adhoc "über Nacht" Aufträge der Politik ohne Sinn und Verstand
Die Kommunikation zur Orga oder gerade zur IuK sind Verbesserungswürdig. Meeting können Hybrid abgehalten werden.
Vorgesetzte kommuniziert nur mit die übergeordneten Ebenen und nicht direkt mit den Mitarbeitern;
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
In anderen Bereichen des LRA ist die Weiterbildungsmöglichkeit hervorragend. In der Zulassungsstelle ist die Karrieremöglichkeit auf Grund sehr vieler niedriger Stellen leider sehr gering.
Trotz Haushaltskonsolidierung immer noch großzügig.
Viele private Arbeitgeber investieren bei Weitem nicht so viel in die Qualifizierung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Wird voll und ganz unterstützt. Hier wird nie "nein" gesagt.
Externe Fortbildung ist immer mit Diskussionen verbunden
