Die Fassade zählt viel, der Mensch sehr wenig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das System so kaputt ist, ist richtiggehend traurig, da es so tolle Inhalte und motivierende Ziele gäbe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz, Wertschätzung und Fairness aufgrund altmodischer, nahezu höfischer Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht einen tiefgreifenden System- und Mentalitätwandel - angefangen bei einer stärkeren Trennung zwischen Verwaltung und Politik, wie es in anderen Kommunen bereits umgesetzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Den Arbeitzweck empfinde ich als motivierend. Das Umfeld ist jedoch wenig agil und geprägt von altem Rollendenken, mangelnder Transparenz und subjektiven Entscheidungen. Abteilungsübergreifende Frustration spür- und sichtbar. Steigende Zahl an Überlastungen, Krankheitstagen und Langzeitausfällen.
Kommunikation
Informationen werden zurückgehalten, Mitarbeitende mit ihrer fachlichen Expertise nicht ausreichend und ernstzunehmend eingebunden. Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen bleiben bezeichnenderweise unveröffentlicht. Gerne wird auf "interne Regelungen" verwiesen, die nirgendwo einsehbar sind. Definierte Prozesse existieren teil nur auf dem Papier.
Kollegenzusammenhalt
Sehr bereichsabhängig. Häufig durfte ich beobachten, dass die Strukturen und Führungspersonen das Konkurrenzverhalten zwischen Kollegen / Abteilungen begünstigen.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Rahmenbedingungen, für mich das größte Plus (Homeoffice, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Brückenteilzeit etc.). In einigen Bereichen ist die Arbeitsbelastungen jedoch enorm hoch - ohne dass erntzunehmende Gegenmaßnahmen eingeleitet werden.
Vorgesetztenverhalten
Trotz umfassender Schulungsmaßnahmen gibt es sehr wenige, wirklich gute Führungskräfte. Falsche Versprechungen, Weggelobe, Vetternwirtschaft, Patriarchalische Strukturen
Interessante Aufgaben
Großzahl an Aufgaben werden der deutlichen Minderheit an Leistungsträgern aufgeladen. Demgegenüber stehen teilweise sehr spannende Gestaltungsspielräume
Gleichberechtigung
männlich und weiß, barrierereich; autoritär; schwache Interessensvertretungen
Arbeitsbedingungen
gegen die Soft- und Hardware kann man wenig sagen; die räumliche Aisstattung hängt enorm vom Standort ab und reocht von modern bis marode
Umwelt-/Sozialbewusstsein
intern bemüht; extern coole Umwelrprojekte des Landkreises
Gehalt/Sozialleistungen
im Haus auf allen Ebenen berüchtigte Willkür im veeantwortlichen Bereich; im Vergleich mit anderen Kommunen ähnlicher Größe und Liquidität 1, 2 oder gar 3 Gehaltsstufen weniger bei vergleichbarer Tätigkeit
Image
Am Leitbild wird völlig vorbeigelebt. Die Außenwerbung geht an der Realität vorbei. Gute Mitarbeitende konnte das Haus wiederholt nicht halten
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungen ok; Weiterbildung wird gefördert