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Landratsamt 
München
Bewertung

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Grundsätzlich zufrieden, aber Leistungen lassen nach

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es Homeoffice gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt könnte mehr sein und es dauert immer ewig, wenn der Tarifvertrag abläuft, bis über das neue Gehalt verhandelt wird.
LOB ist bei jedem gleich in unserer Abteilung, egal ob gut oder miserabel gearbeitet wird.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen und nicht Dinge wie Fahrtkostenzuschuss verringern, obwohl früher sogar die Isarcard voll bezahlt wurde (die bei vielen wesentlich mehr als das Deutschlandticket gekostet hat)

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

PersonalbetreuungPersonalsachbearbeiterin

Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihr Feedback hier auf kununu! Wir freuen uns, dass Sie die Möglichkeit genutzt haben, um uns eine Rückmeldung zu geben.

Schön, dass Sie die Möglichkeit für Homeoffice zu schätzen wissen und auch insgesamt den Aspekt "Work-Life-Balance" mit 5 von 5 Sternen bewertet haben. Auch beim Thema "Gleichberechtigung", "Umgang mit älteren Kollegen" und auch "Umwelt-/Sozialbewusstsein" werden unsere Bemühungen von Ihnen wahrgenommen.

In diesem Jahr stehen wieder die Tarifverhandlungen an und haben am vergangenen Wochenende begonnen. Wir sind hier tatsächlich "abhängig" vom Ausgang der Verhandlungen, den anschließenden Vertragsgesprächen und können dann erst in die Umsetzung gehen. Dies ist aber - zum Glück - wiederum bei allen öffentlichen Arbeitgebern gleich und wir "sitzen somit alle in einem Boot". Als Landratsamt München können wir keinen Einfluss hierauf nehmen.

Im Rahmen des finanziellen Budgets gibt es Ausgestaltungsmöglichkeiten für die Vergabe des LOBs (Anmerkung: Leistungsorientierte Bezahlung nach § 18 TVöD). Hier liegt die Verantwortung bei den Führungskräften, die regelmäßig gebeten werden, hier differenziert bei den Mitarbeitern vorzugehen. Wenn alle Mitarbeiter gleich bewertet werden, verbleibt im Ergebnis beim einzelnen Mitarbeiter weniger und die Leistungen werden dadurch nicht gewürdigt, im Gegenteil: es herrscht der Eindruck wie Sie ihn beschreiben. Zur Ausgestaltung des LOBs gibt es Verbesserungsansätze, die derzeit intern diskutiert werden.

Auch wir bedauern, dass der Fahrkostenzuschuss nun durch die neue Entscheidung im Kreistag gekürzt wurde. In der Vergangenheit waren wir hier tatsächlich sehr großzügig. Die Entscheidung wurde vor dem Hintergrund der Sparmaßnahmen getroffen, die leider alle Kommunen und Behörden im öffentlichen Dienst nun betreffen. Auch darf nicht vergessen werden, dass das Deutschlandticket (ein Zuschuss von Seiten des Arbeitgebers in Höhe von 35 € gibt es weiterhin!) auch privat genutzt werden kann (und oftmals auch wird).

Gerne sind wir offen für Ihre Vorschläge zur Verbesserung unserer Anstrengungen in Sachen Wertschätzung von Mitarbeitenden! Kommen Sie gerne auf uns zu!

Wir freuen uns, auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!

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