Hier zu arbeiten hat Vor- und Nachteile. Viele Faktoren sind sehr abhängig von der Abteilung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance (Arbeitszeiten), meine direkten Vorgesetzten und Kollegen, sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Strukturen, Benefits, Förderung junger Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Veraltete Strukturen verändern, junge Mitarbeitern bessere Perspektiven aufzeigen, Belastung einiger Mitarbeiter aufgrund mehrerer, nicht zusammenhängende Aufgabenbereiche reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Unter meinem neuen Vorgesetzten eine deutliche Verbesserung. Zuvor wären es wohl 2 Sterne weniger gewesen.
Kommunikation
Abteilungsintern gut, alles was über die Abteilung hinausgeht kann sehr kompliziert werden
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig von der Abteilung. Ich habe hier gute Erfahrungen gemacht.
Work-Life-Balance
Habe meinen Urlaub immer genehmigt bekommen, obwohl ich diesen oft auch recht spontan beantrage. Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten (+\- 30 Minuten beim Arbeitsbeginn sind kein Problem), die in Einzelfällen unter Absprache mit dem Vorgesetzten noch flexibler gestaltet werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsintern aktuell 5 Sterne, 1 Stern Abzug für alles darüber hinaus
Interessante Aufgaben
Bin sehr zufrieden mit meinem Aufgabengebiet (interessante Themen). Ein großes Problem ist aber, dass bei Wegfall von Mitarbeitern (Kündigung/Rente/etc.) die Aufgaben von diesen auf andere verteilt werden. So haben einige Mitarbeiter 2-3 Aufgabengebiete, die oft nichts miteinander zu tun haben. Das ist nicht nur belastend für die Psyche der Arbeitnehmer sonder suboptimal für flüssige Arbeitsabläufe. Es werden Resturlaub und Überstunden angesammelt, die irgendwann einfach nicht mehr abgebaut werden können.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik. Einige Büros heizen sich im Sommer im Laufe des Tages stark auf, die Kühlung hat da keinen Effekt. Höhenverstellbaren Schreibtisch gibt es nur auf Antrag.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie im öffentlichen Dienst üblich sind die Gehälter nicht besonders hoch, dafür kommen sie pünktlich. Angeblich wird immer dir niedrigste mögliche Eingruppierung für die jeweilige Qualifikation verwendet.
Image
Klassisches Image einer Behörde
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, aber es ist sehr viel Geduld und Eigeninitiative gefragt. Junge Mitarbeiter werden nicht gefördert. Man hat das Gefühl, dass Auszubildende ihre erste feste Stelle bekommen und dann für immer dort eingeplant werden. (Sehr) gute Leistungen reichen nicht, um auf sich aufmerksam zu machen.