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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
DiensthandyWork-Life-Balance (Arbeitszeiten), meine direkten Vorgesetzten und Kollegen, sicherer Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten
Relativ sichere Arbeitsplatz
Überflüssige Frage
monentan nichts
Veraltete Strukturen, langsames Agieren, schlecht inhouse Kommunikation, veraltete IT,
Siehe Verbesserungsvorschlag
Gehalt, Strukturen, Benefits, Förderung junger Mitarbeiter
Man wird von seinen direkten Vorgesetzten bei Problemen alleine gelassen.
Kretik wird nicht akzeptiert.
Veraltete Strukturen verändern, junge Mitarbeitern bessere Perspektiven aufzeigen, Belastung einiger Mitarbeiter aufgrund mehrerer, nicht zusammenhängende Aufgabenbereiche reduzieren
Mehr Respekt und Anerkennung für die Leistungen der Arbeitnehmer zeigen
Hilfegesuche der Mitarbeiter Ernst nehmen
Agileres handeln, Modern Work, Ankommen im 21. Jahrhundert
Es würde alle helfen wenn man miteinander redet und dann das was besprochen wurde auch versucht umzusetzen!
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Regensburg ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeit zum Home Office, Gleitzeit, aber viele Überstunden
Habe meinen Urlaub immer genehmigt bekommen, obwohl ich diesen oft auch recht spontan beantrage. Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten (+\- 30 Minuten beim Arbeitsbeginn sind kein Problem), die in Einzelfällen unter Absprache mit dem Vorgesetzten noch flexibler gestaltet werden kann.
Wir sind relativ flexibel in unserer Zeiteinteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Regensburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie im öffentlichen Dienst üblich sind die Gehälter nicht besonders hoch, dafür kommen sie pünktlich. Angeblich wird immer dir niedrigste mögliche Eingruppierung für die jeweilige Qualifikation verwendet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, aber es ist sehr viel Geduld und Eigeninitiative gefragt. Junge Mitarbeiter werden nicht gefördert. Man hat das Gefühl, dass Auszubildende ihre erste feste Stelle bekommen und dann für immer dort eingeplant werden. (Sehr) gute Leistungen reichen nicht, um auf sich aufmerksam zu machen.
Ich hatte in 5 Jahren nur eine Weiterbildung.
