9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten
S.o.
Hilfegesuche der Mitarbeiter Ernst nehmen
Katastrophe. Mitarbeiter werden nach meinem Wissen gegeneinander aufgehetzt und sollen Beweise sammeln um Kollegen loszuwerden. Mobbing vor allen seitens Vorgesetzten. Es werden Falschbehauptungen getätigt.
Möglichkeit zum Home Office, Gleitzeit, aber viele Überstunden
Gruppenbildung
Katastrophe. Manche sind bereits vorzeitig aufgrund des Umgangs in den Ruhestand.
S.o.
Alles zum Arbeiten vorhanden, veraltete Technik
Rein beruflich sehr fordernd und interessant. Leider werden die Aufgaben aufgrund der internen Probleme und durcheinander immer wieder gestört.
Überflüssige Frage
Siehe Verbesserungsvorschlag
Mehr Respekt und Anerkennung für die Leistungen der Arbeitnehmer zeigen
Work-Life-Balance (Arbeitszeiten), meine direkten Vorgesetzten und Kollegen, sicherer Arbeitsplatz
Gehalt, Strukturen, Benefits, Förderung junger Mitarbeiter
Veraltete Strukturen verändern, junge Mitarbeitern bessere Perspektiven aufzeigen, Belastung einiger Mitarbeiter aufgrund mehrerer, nicht zusammenhängende Aufgabenbereiche reduzieren
Unter meinem neuen Vorgesetzten eine deutliche Verbesserung. Zuvor wären es wohl 2 Sterne weniger gewesen.
Klassisches Image einer Behörde
Habe meinen Urlaub immer genehmigt bekommen, obwohl ich diesen oft auch recht spontan beantrage. Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten (+\- 30 Minuten beim Arbeitsbeginn sind kein Problem), die in Einzelfällen unter Absprache mit dem Vorgesetzten noch flexibler gestaltet werden kann.
Es gibt Möglichkeiten, aber es ist sehr viel Geduld und Eigeninitiative gefragt. Junge Mitarbeiter werden nicht gefördert. Man hat das Gefühl, dass Auszubildende ihre erste feste Stelle bekommen und dann für immer dort eingeplant werden. (Sehr) gute Leistungen reichen nicht, um auf sich aufmerksam zu machen.
Sehr abhängig von der Abteilung. Ich habe hier gute Erfahrungen gemacht.
Abteilungsintern aktuell 5 Sterne, 1 Stern Abzug für alles darüber hinaus
Veraltete Technik. Einige Büros heizen sich im Sommer im Laufe des Tages stark auf, die Kühlung hat da keinen Effekt. Höhenverstellbaren Schreibtisch gibt es nur auf Antrag.
Abteilungsintern gut, alles was über die Abteilung hinausgeht kann sehr kompliziert werden
Wie im öffentlichen Dienst üblich sind die Gehälter nicht besonders hoch, dafür kommen sie pünktlich. Angeblich wird immer dir niedrigste mögliche Eingruppierung für die jeweilige Qualifikation verwendet.
Bin sehr zufrieden mit meinem Aufgabengebiet (interessante Themen). Ein großes Problem ist aber, dass bei Wegfall von Mitarbeitern (Kündigung/Rente/etc.) die Aufgaben von diesen auf andere verteilt werden. So haben einige Mitarbeiter 2-3 Aufgabengebiete, die oft nichts miteinander zu tun haben. Das ist nicht nur belastend für die Psyche der Arbeitnehmer sonder suboptimal für flüssige Arbeitsabläufe. Es werden Resturlaub und Überstunden angesammelt, die irgendwann einfach nicht mehr abgebaut werden können.
Relativ sichere Arbeitsplatz
Veraltete Strukturen, langsames Agieren, schlecht inhouse Kommunikation, veraltete IT,
Agileres handeln, Modern Work, Ankommen im 21. Jahrhundert
Jeder hilft jedem bei problemen
Wir sind relativ flexibel in unserer Zeiteinteilung
Bis auf ein/zwei kollegen
Immer für einen da
monentan nichts
Man wird von seinen direkten Vorgesetzten bei Problemen alleine gelassen.
Kretik wird nicht akzeptiert.
Es würde alle helfen wenn man miteinander redet und dann das was besprochen wurde auch versucht umzusetzen!
Bei einer 44 Stundenwoche ist nicht mehr viel mit Work- Life-Balance.
Da ist froh um jede freie Minute zur Erholung.
Ich hatte in 5 Jahren nur eine Weiterbildung.
Wenn es darum geht, dass man eine Vertretung braucht findet man mit den direkten Kollegen immer einen Weg. wenn es darum geht Probleme anzusprechen halten sich die meisten zurück.
Wenn um hilfe bei der Lösung von Problemen bitte wird man alleine gelassen. Kommt Kretik von außen wird noch nachgetreten.
Gibt es nur unter den direkten Kollegen.